祝寧捏了捏拳，名字是循環使用的，死去的人名字會留給下一個新人，祝寧一定不是第一個卷紙。

　　希望：“過來幫忙。”

　　巧了，祝寧是專業收屍隊，進來汙染區域打工竟然還要收屍。

　　祝寧和希望一起把屍體抬上推車，紙箱的身體很柔軟，因為死了沒多久，還能感覺到體溫，她雙目圓睜，是個死不瞑目的慘樣。

　　祝寧很順手地幫她把眼睛合上。

　　希望看到祝寧這個舉動皺了皺眉，“不要做多余動作。”

　　祝寧隻好收回手，推著手推車，閉著眼睛的紙箱在車筐裡上下顛簸。

　　希望在前面給她引路，祝寧問：“她原名叫什麽？”

　　“原名？”希望的腳步突然一停，他們這時候剛走到走廊，希望隻留給她一個背影。

　　在祝寧問出這句話後就是沉默，沉默同樣具有力量，那是暗指你問了錯誤的問題，你做錯事了。

　　希望回過頭，用一隻長方形的眼睛看著祝寧，“給你一個忠告，在這裡不要問別人原名哦。”

　　在這裡詢問原名是一種禁忌，卻沒有寫在員工手冊裡。

　　祝寧沒再繼續問了，她推著小推車跟在希望身後。

　　希望把她帶進電梯，按下了地下室的按鈕。

　　這條路她很熟悉，她又看到了傳送帶，之前吃飯的時候走得就是這條路。

　　希望要帶她去哪兒？終點是食堂？

　　但希望帶她走向傳送帶的另一個方向，那邊是黑漆漆的，閃爍著藍色的幽光，門上寫著倉儲冷凍室。

　　“這邊。”希望打開門。

　　祝寧看到門後的景象皺了皺眉，她在火鍋店後廚幫忙過，但這個冷凍室更恐怖，裡面都是屍體。

　　屍體堆積如山，羊頭人一個壘著一個，因為冷凍，他們睫毛和毛發上結著一層厚厚的白霜。

　　“卷紙？”希望叫她：“放這兒就行。”

　　祝寧感覺自己像是幫忙處理屍體的罪犯，她麻木地抬起推車，紙箱的屍體啪得一聲砸在屍體山上。

　　所有的羊都是儲備肉，祝寧也是其中一員，祝寧問：“這是什麽？”

　　希望的聲音聽起來很無所謂，“死了也能為公司創造價值嘛。”

　　希望沒明說，但屍體的用途無非兩個，一個是當做儲備肉，一個是當做某種材料。

　　這真是死了也不放過，榨乾到骨頭縫的典范，怪不得員工吃食堂費用全免，好家夥直接循環了。

　　祝寧進入這個汙染區域後隻掉過一次精神值，掉的也不多，這裡面沒有鬼，但是很壓抑。

　　希望多看了一眼祝寧：“你好像不怕。”

　　收屍是對新人員工的一種考驗和馴服，判斷你是不是夠格加入公司這個大家庭。

　　新人員工這時候都崩潰了，他們會面帶驚恐想離開，說要立即離職。

　　但祝寧沒有，她就是面無表情來拋屍。

　　祝寧：“因為我要當優秀員工。”

　　系統為什麽讓祝寧成為優秀員工，因為績效最後一名會死。

　　在這裡只有績效考核高的人才有話語權，說不定只有優秀員工才能出去。

　　她懷疑希望是可以給她打績效的那個人，給他留下好印象有助於自己達成目標。

　　希望笑了：“你真有野心啊。”

　　“走了走了，冷死了。”希望把門關上，在關門的瞬間，祝寧看到紙箱的屍體倒在屍堆下，雙目圓睜。

　　祝寧皺了皺眉，她剛才明明給紙箱合上眼了啊，為什麽眼睛又睜開了？

　　希望帶著她回去，兩人原路返回，電梯在一級一級往上升，祝寧抓緊時間問：“績效考核怎麽算的？”

　　她得摸清楚這個地方的規則。

　　希望：“分四個板塊，你的工作績效，我的日常考勤，部門主管打分，還有同事評分。”

　　果然希望擁有給祝寧打分的權利。

　　祝寧若有所思，所以紙箱不一定是真的工作出問題，比如所有同事都排擠她的情況下，她也會出現績效墊底的情況。

　　如果有意操作，他們每周都要選出一個人去死，大家遵循某種默契選擇了同一個人。

　　所以祝寧想要成為優秀員工只要打通其中一個環節就行。

　　希望：“如果你拿到優秀員工的話，可以打破員工手冊的規矩哦。”

　　果然，優秀員工和其他員工就是兩個物種。

　　叮咚一聲電梯到了19層。

　　希望打開辦公區大門說：“時間剛好，現在是下午兩點半，你回去可以繼續適應，有什麽不懂的可以來問我。”

　　祝寧再次走進辦公區，裡面密密麻麻羊頭人，有人聽到聲音會抬頭看她一眼，然後又開始打字。

　　光明等在辦公室裡，看到祝寧之後露出一個誇張的微笑，“我們的新人回來了啊！我很看好你的！”

　　祝寧皮笑肉不笑，如果這裡面有人物好感度，她剛才收屍應該刷到了光明的好感度。

　　光明說：“紙箱太可惜了，工作都沒乾完。”

　　所以一個同事死了，主管的第一反應是工作沒乾完？

　　“剛才你不在，我們商量了一下，”光明攬過祝寧的肩膀，她本來想推掉但是沒成功，只能被迫聽光明說話：“你能力強，我們都看好你，她的任務交接給你了，我帶你過去她工位，她的客戶資源和資料都是你的。”

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