比如說外面員拎著奶茶送到辦公室的時候，她才發現其他人都點了這家的奶茶，而她甚至沒看到發起的消息，這個辦公室似乎有著好幾個沒有她的小群。
比如說去食堂吃午飯的時候大家都刻意不和她坐在同一張桌子，即使那張桌子隻有她一個人，當她端著盤子去和大家坐在一起的時候，其他人會很快的吃完，然後招呼不打就站起身走了。
一開始她隻以為是自己太敏感了，想著時間長了大家熟悉了就好了，可日常相處中的細節不斷驗證著，她的感覺並沒有錯。
季子禾百思不得其解，到底是自己哪裡得罪大家了。她雖然性格內向，但一直與人為善，工作上也是最認真的，從來不會給別人添麻煩，給小組拖後腿，別人找她幫忙她甚至都會先做完別人的事情再忙自己的，難道自己做的還不夠嗎？
同事的孤立也就罷了，畢竟她是來上班的，不是來交朋友的，做好自己的工作就好了。
可漸漸地她發現自己越來越累，她越是認真負責，分配給她的工作就越多，加班時間越來越長，周末都不得空閑，而且就算她做得再好，領導好像也永遠不滿意。
每次當她信心滿滿的去跟領導匯報自己的加班了一星期出來的成果的時候，領導聽完都是面無表情的，從領導嘴裡，她永遠聽不到一句誇獎，即使你做的再好那都是理所應當。
但若是你犯了錯，哪怕隻是PPT上出現了一個錯別字，她都會把你從頭罵到腳。
就這樣，季子禾變得原來越小心翼翼，甚至到了魔怔的地地步，連晚上做夢都是在不停的改報告、做數據。越努力、越辛苦。
在這種壓抑的環境裡，她整整過了三年，那是她的第一份工作，她沒有對比，不知道正常的工作環境是怎樣的，面對孤立和壓迫，她隻能忍耐。
就這樣，她變得越來越不自信，每天都處在極度壓抑和精神緊張中，最後終於在一次述職大會後徹底爆發了。
那家公司的業績考核制度是互相打分的形式，即每個人對其他所有人打分，也就是所謂的民主。
季子禾知道，以她的情況是不會有好的排名的，所有每年年中年末兩次的績效考核都是她最痛苦的時候。
好不容易熬過了述職和打分環節，季子禾刻意不去想結果，專心做事，偏偏這次領導單獨把她叫過去說起了績效考核結果。
“小季呀，今年的考核結果出來了，你沒有什麽想法呀，有沒有做過自我反思呀？”
對於這樣的問話季子禾已經很熟悉了，前兩年她還會傻傻的認真反饋，甚至鼓起勇氣提起了加薪的事，可現在她已經完全不報希望了。
“沒有意見，我都聽公司安排。”
對於如此溫順的回答，領導還是不滿意，“小季呀，我知道你對公司的績效考核結果有意見，你是不是對自己沒次隻得C很不滿意啊，但我今天要告訴你，這三年來，要不是我撈你一把，你就次次隻能拿到最末等的D。”
公司規定，得兩次D的員工就會被辭退。
“你知不知道你每次部門員工互相打分你的得分都是最低的，有些事我原本是不想說的，但自己一直意識不到我也就隻能直接提醒了，小季呀，你要注意平時和同事們的關系維護呀，人緣也是很重呀的，和同事們的關系好了，才能更好的工作呀，你說是不是。”
雖然自己早有猜測，但這樣被人赤裸裸的說出來季子禾一下子就繃不住了，她坐在椅子上，眼淚止不住的往下流，怎麽擦都擦不盡。
她的哭泣聲越來越大，想要辯解和質問些什麽，張開嘴卻一點聲音都發不出來，原來人在委屈到極致的時候是真的說不出話的。
季子禾感覺自己快要被憋死了了，她想叫，大聲的叫，再憋下去她就要死了，那時候她真的什麽也顧不了了，什麽都不在乎了，她猛的站起身來，單手拿起領導辦公桌上的花瓶，用盡全力狠狠地砸在大理石地面上。
“砰！”的一聲巨響，花瓶四分五裂，裡面的水流了一地。
季子禾仿佛像是找到了發泄的出口，看到面前那份全部門的人都推脫甩鍋自己加了半個月的班才做出來的報告，她掄起筆記本電腦狠狠地砸向桌面，她真是用盡了全身的力氣，隻幾下子電腦就分崩離析了。
領導被嚇呆了，那些平時漠視季子禾的同事也一下子沒反應過來，季子禾開始站在那裡發笑，笑得讓所有人都發慌，後來，她昏倒了。
在醫院醒來，她被告知得了重度抑鬱症，以前她聽話，每個人都當她好欺負，現在她病了，會發瘋，公司反而不敢對她怎麽樣了。
經歷過治療，她狀態好了很多，也看開了很多，出院後，她辭職了，沒必要為了一份工作，把自己弄成這幅模樣。
辭職的時候她沒有去公司，那時的她隻要聽到上班或者公司這些字眼，就會惡心、想吐、暈厥、昏倒。
她終於放下了那過剩的責任心，公司又不是自己的，公司離了她又不會倒閉。
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