薑清歡吃完早飯沒一會，鋼琴老師就到了，老師是江琪從高校請來的，每周六教兩個小時。

　　薑清歡跟著老師上樓去練琴，江琪則待在樓下將學習筆記拿出來整理，這次集訓後她的工作會更加忙。

　　清歡進步的很快，她也不能落後，她會陪著清歡一起成長。她想成為清歡的依靠，為她擋風遮雨。同樣的，清歡也是她的港灣，可以讓她安心停靠。她們是彼此的依靠和歸屬。

　　薑清歡待在韓氏電子學習這段時間，也讓作為總經理的李健成有了危機感，最近他也是全力投入工作，人就是這樣，有了競爭才有壓力，鞭策著他尋求突破。

　　以前李健成覺得自己很不錯了，帶領韓氏電子發展成為國內行業龍頭，難免有些自滿，漸漸的在管理和經營上有些松懈。

　　薑清歡這段時間待在市場部學習，她和李健成聊過幾次，提出自己的一些看法，她比較習慣用數字說話，根據自己收集的數字，給李健成分析市場前景。

　　李健成周末這兩天在家裡思考薑清歡提出的發展規劃，他也找韓素聊過，他們一致認可薑清歡的思路，韓氏電子也是時候開疆拓土了，不能總死守著手機行業，這兩年韓氏電子發展中確實遇到了瓶頸，手機市場銷量一直在下滑，他們作為下遊供應商肯定也會受影響，需要提前布署，居安思危。

　　周一公司高層例行會議上，韓素任命薑清歡為韓氏電子副總經理，同時宣布成立全新的事業部，由薑清歡兼任部長，帶領新團隊向汽車行業和無人機等領域發展，還有韓素非常看好的無人駕駛系統。

　　交待他們可以動用公司一切資源，向新市場發起挑戰，為以後的轉型鋪路。

　　這項任命當然有人提出異意，他們認為薑清歡太年輕，不足以勝任這麽重要職務，何況又是新事業部，需要一位有豐富經驗的人來擔當。

　　但是隨後李健成第一個站出來支持薑清歡，韓氏電子可以說是李健成的地盤，他都出面支持，別人也沒什麽好說的。

　　成立新事業部，意味著一切從零開始，雖然同樣還是生產攝像頭，卻是跨了行業的，汽車和手機行業標準完全不同，汽車行業有自己的一套質量標準體系。

　　新事業部組建的很快，是個平均年齡不超過三十歲的年輕團隊，薑清歡這個部長也只有二十六歲而已，團隊核心成員是從各部門選拔的年輕精英，剩下全部是各大高校的應屆大學生，韓氏給出的條件非常優越，不愁招不到頂尖人才，雖然年輕意味著沒什麽工作經驗，但年輕也意味著朝氣蓬勃，敢拚敢闖啊，薑清歡很有信心帶好這個團隊。

　　薑清歡不需要什麽都會，但也不能什麽都不懂，她也是一點一滴的在摸索學習。

　　作為部長又是重點培養對象，她和其他管理層不同，中高層管理人員可以不懂業務不懂技術，能懂得如何管理馭下，能整合團隊資源就行了，就像參謀長不一定會打戰。

　　但打戰和管理企業又不太一樣，企業老總既要了解全局，發出指令，同時也要對各部門動態，公司各級狀況實時撐握，不然怎麽做決策，閉著眼睛拍板？那不現實。

　　即便是有非常得力的助手，專業的管理團隊，老總也不可能全然信任他們的匯報，需要有辨別能力。

　　下屬匯報工作永遠都是報喜不報憂，不會反映最真實的情況。

　　韓氏能發展這麽快這麽穩，除了機遇，也離不開韓素的領導有方，她對旗下的各項業務了如指掌，能及時的調整發展方向，下屬從不敢在她面前弄虛作假。

　　韓氏總部現在有韓素坐鎮，薑清歡有足夠的時間將各個分公司的業務熟悉一遍。

　　韓素還給薑清歡報了知名商學院的頂級EMBA課程，有老師一對一授課。

　　江琪這幾天工作不是那麽忙，忙，她也是盡可能在工作時間內把事情做完，至少比家裡的兩位總要閑一些，下班都是她最先到家。

　　她會待在廚房幫阿姨一起準備晚飯，也學會幾道菜，偶爾露會一手，做給家裡一大一小兩位總裁嘗嘗。

　　雖然做菜水平比不上清歡，但清歡很給她面子，桌上有她做的菜，清歡可以多吃半碗飯。

　　晚上吃多了也不擔心長胖，飯後母女三人會一起出去散步，江琪更是雷打不動，每天堅持在健身房裡運動一小時，只不過因為清歡愛睡懶覺，江琪將健身時間從早上改到了晚上。

　　薑清歡也很少留在公司加班，有事情沒做完，把電腦帶回來處理就好，在家裡有江琪陪著，工作效率比在公司更高。

　　今天又是周五，江琪和阿姨配合做好晚飯，阿姨將菜端上桌後就走了。

　　江琪給媽媽打電話，問她到哪了，韓素說還有幾分鍾就能到家，江琪掛掉電話去書房叫薑清歡吃飯。

　　薑清歡正忙著回郵件，還有幾個字沒打完，聽到門響抬頭看了眼，對江琪笑了下，說道“馬上就好”說話時指尖飛快的敲打鍵盤，再將郵件從頭到尾檢查一遍，確認沒問題後點了發送，合上筆記本站了起來。

　　江琪站在書桌對面，沒過來干擾她，直到薑清歡合上電腦，江琪才過來揉揉她腦袋說“準備吃飯吧，媽媽馬上就回來”

　　薑清歡嗯了一聲，握住江琪的手和她一起往外走。

　　江琪回來後換的家居服，身上有著好聞的清香味，薑清歡不由的靠近她一些，頭枕在江琪的肩膀上，鼻息間都是江琪的氣息，乾淨清爽。