lumi出了欒念辦公室,拍拍尚之桃腦袋:“到你了。”
“哈?你怎麽這麽快?”
“我怎麽知道?”lumi也一頭霧水,這不是有毛病嗎?把人弄進去,問兩句話出來了,跟鬧著玩似的。
“那說什麽了?”
“問我對漲薪滿意不滿意。”
“那你怎麽說?”
“我當然說不滿意了。我傻嗎?”
尚之桃一想,也是。萬一說滿意了,老板覺得這個漲薪幅度你滿意了,明年肯定不能多漲了。
尚之桃進了欒念辦公室,看到欒念在看手機,tracy對她友好的笑。
她端坐在椅子上,是她一貫的姿態。工作一年多了,站姿和坐姿沒有變過。tracy等欒念開口,畢竟剛剛談lumi的時候他突然搶詞,結果欒念呢,放下手機問tracy:“還不開始?”
?
tracy有點無奈,問尚之桃:“別緊張哈,其實沒別的事,就是因為luke接下來要親自帶市場部一點時間,所以安排一次面談,了解一下大家。”
“哦哦,好的。”尚之桃答道。
“最近工作還那麽辛苦嗎?”tracy問她。
“還好的其實。”尚之桃說的是真話,工作強度比之前小多了,至少她晚上10點半以前能到家了。
“周末加班的時候還多嗎?”tracy又問她,她非常關心尚之桃的工作強度,在系統的打卡記錄裡,尚之桃的工作時長第一。tracy研究過是她效率低還是工作本來就多,也安排評估過她的工作,是真的很多。她除了本職工作還承擔了市場部雜亂細碎的工作。
“不多啦。有時會需要電話溝通,但不影響過周末。”
“所以你周末一般做什麽?”
也不是什麽大不了的問題,尚之桃卻覺得臉有點發燙。周末做什麽?欒念一直看著她,卻不開口講話。
“我周末……還挺豐富的……”尚之桃仔細想了想,學語言、給孫雨的線下活動充數、跟孫遠翥他們一起吃飯、陪姚蓓逛街,陪老板睡覺,她最近還準備學習,明年考在職研究生。
“比如呢?”tracy是真的好奇。
“比如跟朋友們一起吃飯、逛街看電影什麽的……”
“還沒談戀愛呢?”
“快了快了。”
尚之桃不知道為什麽tracy要問這些,只能說快了快了。其實也是hr的套路,她問你單身嗎?結婚多久了?有孩子嗎?統統都是套路,要試探你的穩定性。即將談戀愛的女孩沒心思放在換工作上,快要結婚的女孩有換工作的念頭是因為結婚後可能面臨要孩子,再換工作很難;剛生過孩子的女性頭腦裡都是孩子,對工作貢獻度有影響。tracy不是壞人,但她需要了解員工的穩定性。
聽到尚之桃說“快了快了”就笑了,對她說:“我有一個學弟剛剛回國,年紀比你大三歲,家境不錯,長得也不錯,介紹給你?”
……
尚之桃愣了愣,終於忍不住說道:“您為什麽不問我對漲薪滿意不滿意?”
她話音剛落,聽到欒念很簡短一聲笑,微微偏了頭,看到他嘴角還沒收回去。欒念覺得這師徒兩個挺逗的,大概都屬於那種腦子裡裝不了太多事情的人,講話要直接點,不然他們會被繞暈。
tracy也笑了,她本來就喜歡尚之桃,因為尚之桃從沒讓她失望過。點點頭:“那你對今年的漲薪滿意嗎?”
“如果能再多那麽一點點就好了。”尚之桃說出以前準備好的答案,然後聽到tracy開懷大笑。
她不知道為什麽他們要笑,她又沒有講什麽搞笑的話,有點摸不清頭腦。欒念幽幽看她那麽一眼,又低下頭去。尚之桃心事輕,不記仇。本質上就是一個單純快樂的姑娘,也不常跟人計較。
這些優點欒念都知道。
尚之桃那麽單純的人,心思都寫在臉上,欒念也看得到。
“25%提效研究的怎麽樣了?”欒念終於開了口,問她。
“立項系統還能優化下,評審和驗收純數字化,應該差不多。”
“什麽時候能修改完?”
“要兩到三個月。”都不用討論你要不要做這個,而是直接討論解決方案。
“去做吧。順道問問你師父,能不能帶著你一起管理一下預算。人手不夠了。”欒念又把這個問題拋了出來,一雙眼炯炯看著尚之桃,等她的答案。
“哦。”尚之桃哦了聲:“談完了?”
“嗯,談完了。”tracy點點頭,心裡卻想,這哪裡是談話?這叫閑聊。太沒挑戰性了。
“那我出去工作啦?”
“好。辛苦。”
尚之桃站起身朝外走,手放到門把手上,聽到欒念叫她:“flora。”
“嗯?”她回過頭,看著欒念。
“如果alex有跟你談過,希望你跟他去其他公司,我內心裡希望你拒絕。”欒念看了眼tracy:“你的職業生涯剛剛開始,還有很多路值得你探索,很多經驗值得你學習。同時公司看得到你的努力付出和成長,希望你能留下來一起戰鬥。tracy曾對我說過你的工作表現在360度測評中得到認可,我本人也認同這個結果。”
尚之桃愣在那。
這是欒念第一次正式表揚她,在人力資源總監面前。這也是是老板的用人手段嗎?她看不懂,卻大受觸動。
“謝謝。”她隻回了這麽一句。
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