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《老板,你聽我解釋_圓光蔚【完結】》第28頁
  “她做出貢獻時,公司難道沒有支付報酬或獎金嗎?”鬱燃收回目光,重新撿起文件,“有功就賞,有過就罰,沒有例外!”

  洛冰從事人力資源六七年,深知員工不是機器,一舉一動都會對周圍人產生影響,比如,性格友好帶來的正面效用你怎麽拿制度來衡量?

  法律量刑尚有區間,一刀切的公平本身就是一種不公平。但見鬱燃一副不願再溝通的樣子,她知趣地閉了嘴,放棄掙扎。

  眼前只剩一條路,反而心定了。

  她打開文檔,撰寫處理方案,如何勸章佳麗主動辭職,倘如對方不同意要如何強辭,強辭後如果對方仲裁、訴訟要如何應對,如果引發負面輿論,要如何做危機公關……

  一套方案寫下來,自覺有七八分把握,正要去找章佳麗,座機響了。

  **

  章佳麗今天來得很早,也沒敢去見鬱燃,只寫了封言辭懇切的長信道歉,之後又找格琿曲線救國。

  格琿除了統籌人事,還全面負責品牌企劃工作,二部內部折騰得再厲害,他權當看熱鬧,可一旦涉及對外口碑,就得慎之又慎。

  安撫了章佳麗,他把洛冰叫去辦公室,“準備怎麽善後?”

  洛冰語氣像個機器人,“鬱總說有過當罰,按規定得開除。”

  格琿冷冷一哼,“開除孕婦,虧你們想得出來,還嫌向晚晴的事不夠丟人?趁早給我打消念頭!”

  “鬱總大概不會妥協……”

  “不妥協就勸到妥協,這也是費總的意思。你是集團派到事業部的HRBP,得有自己的立場,得站在人力資源角度提出專業建議,而不是不帶腦子,就當個唯命是從的執行秘書!”

  他難得疾言厲色一回,洛冰卻沒被嚇著,她就是覺得累,非常累,仿佛渾身骨頭都被抽掉了,“格總,對不起,我能力有限,真的無法影響鬱總的決策。如果不準強辭是上頭的指示,那可否請您出面跟鬱總溝通一下?”

  “什麽事都要我出馬,還要你們幹什麽?”

  洛冰點頭,轉身就走,走出兩步又問:“除了不準開除,費總還有別的指示嗎?”

  “別讓章佳麗把事情鬧大,別讓公司成為笑柄。”

  洛冰拉門而出,心裡煩得好像裝了幾十斤□□,飄個火星就能原地爆炸。

  非逼著我這差了四級的小鹹魚去跟總經理叫板,你怎麽不逼著我登月上天呢?這HRBP真他娘不是人乾的,天天受夾板氣!

  她臉色差極,跟被人掘了祖墳似的,接了熱水也沒回工位,就靠在茶水間發呆,想來想去,始終沒想出能說服鬱燃的有效策略,最後自暴自棄了,愛怎怎地吧,大不了辭職,天無絕人之路,有手有腦子就餓不死。

  周李拿著茶杯進來泡茶,看了她兩眼,“遇到硬骨頭了吧?”

  洛冰擺個比哭都難看的笑臉,周李笑道:“要擱以前,接到有挑戰性的工作,你肯定開心得恨不得放鞭炮,現在怎麽這副表情?”

  “年紀大了,力不從心啊。”

  周李笑而不語,拿完水,經過她身邊時停住腳步,低聲歎道:“咬咬牙就過去了,我被一部當保姆使喚,不也撐到了現在?”

  洛冰心頭一暖,所有戾氣土崩瓦解。

  是啊,逃避和放棄解決不了任何問題。一年多前,她就是因為想明白了這個才沒有辭職,如今時過境遷反而打起了退堂鼓,看來對工作失去激情後,連耐心都快磨沒了,這可不是好事。

  她咕嘟咕嘟灌了滿滿一杯水,挽起袖子,重振旗鼓。

  臨近午飯點做完了新的處理方案,她速戰速決,直接去鬱燃辦公室,“老板,您下午有空嗎?想再跟您聊聊章佳麗的事,大概需要一個小時左右。”

  “沒空。”鬱燃的日程都刻在腦子裡,想也不想,斬釘截鐵。

  洛冰挨了當頭一棒,也不沮喪,正想另約時間,又聽他說,“要聊就現在。”

  “那一起吃個工作餐?”

  “等我三十秒。”

  鬱燃把手頭文件做了個收尾,三十秒後準時起身。

  兩人去對面商業中心的西式簡餐廳挑了個偏僻的卡座,洛冰率先開口,“鬱總,不好意思,經過討論,人力資源線不建議辭退章佳麗。”

  “是人力資源線的建議,還是格總的建議?”

  洛冰沒想到有此一問,她拿不準他的想法,便順著話頭笑道:“區別很大嗎?”

  “如果是後者,我去找格琿。”鬱燃知道她做不了領導的主,也沒打算為難她,“如果是前者,你說我聽著。”

  假如說後者,倒可以趁機金蟬脫殼……洛冰動搖了幾秒,很快便否定了這選項。

  都坐這兒了,臨陣逃脫未免太慫,何況,她本人也不支持強辭孕婦。

  既然在鬱燃的概念中沒有酌情處理,只有按規執行,洛冰也就沒再替章佳麗賣慘,連可能產生的負面輿論都一句帶過,“關鍵在於,哪怕開了章佳麗,對已經造成的損失,也於事無補。”

  “被害人逝去的生命無法挽救,所以刑事處罰就毫無意義?”鬱燃嗤之以鼻,“懲戒不是為了亡羊補牢,而是殺一儆百!”

  “但懲戒並不是只有辭退這一種方式。”

  洛冰第一次堅守立場,和鬱燃短兵相接,“讓章佳麗失去賴以生存的工作,這處罰對她而言的確不輕,也能起到一定的震懾作用,可除此之外,沒有任何積極影響。也許有其他措施,既能起到震懾作用,又能產生正向激勵呢?”

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