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《老板,你聽我解釋_圓光蔚【完結】》第126頁
  洛冰把電子版承諾書,群郵發給所有人,垂眸看向手表,一點五十五。

  重磅炸彈丟出去了,尚有五分鍾余裕,鬱燃也沒急著入場,他想和員工說說他的真實想法。

  “公司確實遇到了麻煩,但與創業以來的各種大危機相比,這麻煩只是個小插曲。大股東本來有不少辦法解決問題,比如接納新的投資人、原股東增資,但最終還是想推員工持股計劃,為什麽?

  “因為,資本只是實體產業的放大鏡,創造價值的不是放大鏡本身,而是一個又一個貢獻智力與體力的勞動者。撐起乾元的,不是謝董,不是股東,是在座的你們。

  “所以,公司想要通過持股計劃,和各位捆綁成利益共同體。以後你們也是股東,是企業的主人公,你們能分享更多的利益,也會對公司更忠誠,這就是雙贏。”

  再差三十秒,表針便要跳到兩點整,鬱燃肅然起身,面向攝像頭鞠了一躬。

  “我代表所有股東,感謝各位對乾元的貢獻,也誠邀各位加入,當然,持股計劃純屬自願,我們尊重大家的自由意志,也希望大家認真考慮。”

  關閉視頻,走向會場,這一刻他空前堅定,哪怕本次提案折戟沉沙,等危機渡過,他還會再推一次。

  **

  兩點整,支持率過83%;

  兩點半,股東大會討論該提案時,支持率過90%;

  三點整,洛冰收到鬱燃發來的捷報,提案通過。

  她有種暴風過境的平靜,約了章佳麗去連廊喝下午茶,章佳麗面帶赧然,“早知道謝董兜底的話,我和大家就不會質疑了,不好意思。”

  一般使用兜底策略的,都是實在融不到資,自己又沒錢,不得已求大家救命。

  乾元雖然暫時遭遇資金危機,但整體業務生態健康,利潤增速平穩,對投資者的吸引力不小,所以最初誰都沒往這個方向想,以至於讓有心人借題發揮,引發員工恐懼。

  這怪不得別人,洛冰自己也承認,他們做計劃的時候,隻想著說服員工,並沒有切實地考慮員工的感受,畢竟都是掏身家性命出來,自然要慎之又慎。

  這一課要記住啊!

  她低聲一笑,正色道:“佳麗,我準備辭去工會主.席的職務,你為競選做準備吧。”

  章佳麗愕然半天,急忙解釋道:“不不不,阿洛,這次意見不一致只是意外,平時你的決策我都很支持,而且馬上董事會換屆啊,工會主.席能進董事會的。”

  洛冰態度很堅決,“我不適合繼續留在工會,更不能以工會主.席的身份,進董事會。”

  HR在企業和員工之間踩鋼絲,既不完全代表企業,也不完全代表員工,說到底,代表著科學合理的人力資源管理方式。

  可工會不一樣,工會就是代表員工的,鬱燃已經決定留在乾元,沒幾年就會變成乾元的實際控制人,企業實際控制人的未婚妻甚至妻子,怎麽能代表員工的利益呢?

  就算她理智上想這麽做,情感上也會讓她的立場不純粹,好比這次,章佳麗會質疑之前未兜底的持股方案,為員工的利益寸步不讓,而她自己,之前壓根沒有那個意識。

  大股東近親屬,確實無法擔任工會主.席,章佳麗明白這個道理,但合作這麽久,想著要分道揚鑣,心中不禁沒滋味,表情也略顯哀傷。

  洛冰失笑,“幹嘛啊,還在一個公司,樓上樓下的。”

  兩人又聊回員工持股計劃,那些股份需要專人打理,並代表員工參與公司決策。

  一般而言,要麽工會管理,要麽請專業機構管理,乾元比較特殊,三部有金融牌照和相關人才,也可以委托三部管理。

  “要不就請三部管理吧?”章佳麗思前想後,“韓總是我們二部以前的老領導,我挺信任他的。”

  “我建議你問問大家的意見,如果大家都同意,我就去協調。”

  “好,謝謝。”

  “還有,我會向領導們建議,以後工會主.席也變成專職,沒有部門和上司轄製,才算真正代表員工的立場。”

  洛冰站起身,故作沉重地在章佳麗肩上一拍,“任重而道遠啊,同志,努力吧!”

  章佳麗莞爾,輕輕點點頭。

  **

  員工持股方案順利推行,之後不久,董事會也換了屆,一名獨立董事辭職,鬱燃補位,章佳麗作為工會主.席、韓敘作為員工股份管理者,雙雙進入董事會,十七名董事組成的新董事會啟動。

  費雲平推薦的那位候選人,卻不願意入職了。洛冰非常遺憾,畢竟這位候選人,各方面條件都棒極了。

  想想也是,員工持股計劃的推行,以及深海商業街的起死回生,讓鬱燃在公司和業內的聲望如日中天,誰都能嗅出乾元要換天地了吧?

  晚上,洛冰把這事告訴了鬱燃,“如果回聘向晚晴當一部總經理,你有意見嗎?”

  鬱燃:“……”

  向晚晴銷售出身,哪怕之前在乾元主導二部,也是基於銷售思路的二部,現在在創輝拿的單子,也大都屬於後期營銷,回聘後,不用適應就能直接上手。

  而且,隨著乾元的轉型,楊宗北對她的要求越來越變態,她壓力極大,綜合來看,這牆角土挺松,不難挖。

  向晚晴近來沒再用什麽陰招,大家戰場相遇,堂堂正正交手,鬱燃也不想揪住以前的恩怨不放,“沒意見,招聘你比我專業,你看著辦。”

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