北大高材生魏明最終還是選擇加入了嘉谷集團。

　清晨，嘉谷總部園區，員工宿舍樓。

　魏明在清脆的鳥叫聲中醒來，陽光透過窗邊的樹枝照在窗紗上，慵懶柔和。

　說是宿舍，其實這是一間單獨的小套間，就是一家三口住進來都完全沒有問題，魏明一個單身狗獨居，簡直不要太舒適。

　洗漱後走下宿舍樓，坐通勤車到食堂。

　通勤車在樹蔭下穿梭，魏明每每都對嘉谷總部園區感到驚歎，這簡直就是一個隱藏在森林公園中的總部，同事們都笑稱樹比人多，由此可見嘉谷集團的獨特形象。

　縱然加入嘉谷的時間不長，魏明也知道，基本上所有員工都喜歡在森林園區中的工作站開會或辦公，一邊親近自然，一邊尋找靈感。

　聽說嘉谷總部園區是大boss的女友設計的，真的一家都是猛人。

　在食堂，魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息電子碩士，也是在這一輪校招中被嘉谷實驗室看中，加入氣象數字化平台開發團隊。

　兩人是老鄉，自然而然地就成為了好友。

　“要說我對嘉谷最滿意的，就是食堂了。乖乖，這夥食質量，第一次差點連舌頭都吞了。”林卓點了一頓豐盛的早餐，心滿意足地說道。

　魏明笑著道:“可不是嗎?大部分食材都是嘉谷體系自產特供，聽說在外面想買也買不到這樣的食材，在吃上面集團可是毫不含糊。”

　“反正我是決定了，就為了這夥食，我都要賴在嘉谷了，攆我走都不走了。”林卓笑呵呵道。

　林卓就是一個饕餮，只會吃不會做的那種。嘉谷食堂大部分所用的食材，是某人專門用靈陣滋養出的，自然質非凡，再經過專業的大廚烹飪，第一口就完全將他的胃征服了。

　兩人美美地用了豐盛的早餐，才有心思聊各自的情況。

　“今天應該是‘覲見’大boss的日子了吧?”林卓懶洋洋地說道，“都加入集團一段時間了，竟然還無緣一見齊老板。”

　“誰讓齊老板剛結束在大西北那旮遝種草呢?”魏明回答道。“而且，見完齊老板後，少不得我們要分道揚鑣了。”

　林卓訝然:“你是打算下基層了?”

　“要不然呢?”

　林卓想了想，表示可以理解。

　這段時間，尤其是他們這批作為後備管理層的碩士生入職後，嘉谷集團並沒有馬上分配具體崗位，而是先集中培訓，讓新員工理解並應用嘉谷體系幹部管理的政策、制度和管理方法工具，更重要的是組織新員工研討集團管理理念，傳遞集團管理哲學和核心價值觀。

　他們也因此知道，嘉谷集團需要的人才大體有兩類，一類是管技術的，怎樣標準化生產，怎樣減少疫病風險，怎樣提高質等等，非常的專業，非專業人士不能擔任;一類是搞經營管理的，怎麽去管員工，怎麽去開拓市場，怎麽去開一個項目等等。

　林卓屬於前者，魏明則屬於後者了。

　前者還好說，基本就是乾一行、專一行，譬如林卓基本上就是扎根實驗室，專注於開發數字化平台，提升技能。

　但後者就很有說道了。

　嘉谷管理者的成長大致遵循基層員工-骨乾員工-基層管理者-中高層管理者的職業發展路徑。

　與其他企業的做法不同，嘉谷體系對於管理者隻強調選拔，不主張任命。幹部需要通過實際工作證明自己的能力。

　所以魏明看似可以選擇留在總部某個部門發展，或者去集團旗下的子公司當中層管理，但如果有野心，想走得更高，終究要踏踏實實下基層。

　所以兩人這可不是就要分道揚鑣了?

　“管他呢?反正你也只是下去歷練，又不是不能回來，哥在總部吃好喝好等你！”林卓灑脫道。

　“……”

　齊政與新員工的見面沒有讓他們失望，聞名不如見面，齊老板真人比在電視上或報紙上更加有氣勢——執掌一家大型企業六七年，齊政身上不知不覺就形成了自己的威勢，在這群青蔥的小嫩丁眼裡，可不就是嶽鎮淵渟了?

　齊政勉勵他們道:“你們要有認知，自己就是嘉谷體系未來的總經理、經理種子！在我心目中，對總經理的要求是這樣的:未必最優秀，但充滿激情;未必學歷最高，但勤奮好學;未必工齡最長，但腳踏實地;擁有陽光正向的好心態，並能打造出充滿凝聚力和戰鬥力的團隊。”

　“即使在今天，我也會時不時地下到第一線。所以，對於你們來說，從最基層的項目開始做起，將來才會長大。如果通過煙囪直接走到高層領導來的，最大的缺點就是不知道基礎具體的操作，很容易脫離實際。”

　“證明是不是好種子，要看實踐。實踐好了就給你機會，循環做大項目，將來再擔負更大的重任，幾年下來就是將軍了。我要求人力資源管理部要加強對你們的管理，到各地去幹幾年以後，不要沉澱下來了，就把你們忘記了。不需要擔心這一點，我的信箱和郵箱始終對你們開放，如果你們覺得自己被埋沒了，告訴我，我親自過問……”

　“嘉谷體系很大，我們需要的，絕對不是‘面朝黃土背朝天’的苦力，而是懂技術、會管理、善經營的‘多面手’。只要你們敢想敢乾，我就敢提供更多的晉升機會。所以，諸君，共勉吧！”

　小嫩丁們被激勵得滿臉通紅，戰意昂揚。

　齊政看著他們的熱切目光，溫和地笑了。

　……

　回到辦公室，齊政才對王昱業說道:“也不知道這一批，有多少人能熬到最後?”

　之前在高薪的吸引下，也不是沒有高學歷的大學生入職嘉谷體系，但在同樣的下基層之後，不用兩年，相當一部分人就堅持不下去了。

　這個下基層，除了實驗室等少數技術崗位外，其他人是切切實實下到農場、下到養殖場、下到一線生產車間的……

　就拿養殖場來說，大型養殖場肯定是人煙稀少的遠離城鄉區域，生活相對不便利，晚上沒有城市的花前月下，也不會有酒吧ktv，可能也沒有絡，甚至就是《春天裡》“沒有24小時熱水的家”。

　大型養殖場的防疫也是非常嚴格的，就是出場會個女朋友，還得提前倒班，再回來時還得消毒隔離，弄不好連婚戀也影響了。在這種情況下，有多少年輕人能夠呆得住?

　當然，經歷過以前的離職潮後，目前嘉谷體系的相關條件已經完善了不少，至少無論在哪個基層，保證絡暢通和生活設施完備是最基本的要求了。

　這次招聘的198個碩士，作為後備管理者，希望培養成中層管理人員和技術人員;另外還招聘的1800個大中專學生，希望培養成基層管理者、技術人員和高級藍領。

　但無一例外，這批人都將面臨著基層的考驗。

　王昱業對此斬釘截鐵道:“只有熬出來的， 才是我們需要的人才。”

　齊政點頭，是這個道理。雖然留不住所有的人才有些可惜，但只有留下的，才是真正合適嘉谷的。

　他看了看手中三份的簡歷資料，魏明的赫然在列——這是齊政為自己挑選的助理團成員，隨著嘉谷體系業務的增加，齊政也需要組建一個助理團分擔雜務了。

　說是助理，但跟在齊政身邊，無論是視野還是戰略思想，都能得到極大的培養，更多的是作為高級管理層的優選種子了。

　齊政想了想，還是決定再等等，“宰相必起於州郡，猛將必發於行伍，且讓他們在基層熬一下吧！”

　(第二卷完)
　還在找"超級農業強國"免費小說?
　百度直接搜索: "" 看小說很簡單！
　( = )