接下來幾天三人四處奔波。

　　總的來說，普誠縣的情況確實非常不理想。

　　普誠縣人口四十萬，其中農村人口就有三十五萬，僅有五萬城鎮人口，而普誠縣無疑也是整個南開地區的一個縮影。較之於越省那邊相對活躍的鄉鎮企業和私營企業，這裡更像是死水一潭，從普誠縣縣城就可以看出來，至少十年前這個縣城就是這副模樣了。

　　普誠縣以農業經濟為主，但隨著農村經濟狀況的惡化，雖然絕大部分地區的農民溫飽問題能夠得到基本解決。但是要想將生活層次再提升一步就顯得力不從心了，而最關鍵一點就是大量的剩余勞動力找不到合適的出路。

　　這不是哪一個人或者哪一個領導就能解決的問題。

　　總體而言就是北方山區窮，南方相對好一點，因為大部分耕地主要集中在南方。

　　各地領導的素質也大相徑庭，有像官亭鄉的趙桂兩位領導一樣千方百計地拉投資謀發展的，也有躺在功勞簿上睡大覺的，不一而足。

　　反而是一直陪同的杜為民給了齊政不少驚喜。

　　他對普誠縣的農業情況不敢說了如指掌，但是最起碼能做到言之有物，而且他既懂得一定的農業技術，又對產業發展有自己的理解，這已經是很有水平了。

　　齊政覺得，這樣的杜為民窩在農業局當一個透明的小科員實在太可惜了，不覺就動了小心思。

　　回到縣城後，王昱業已經篩選好應聘人員的資料，就等齊政抽空一起進行最終面試。

　　嘉谷現在是典型的缺兵缺將，要招聘一批有經驗的專業方面人才，並將這些人培養成嘉谷第二批的元老級團隊，才能在此基礎上發展壯大。

　　並不能說將公司創立起來就可以順其自然一切萬事大吉，那永遠是不切實際的想法。因為齊政他們不可能永遠靠著一股激情和衝勁去做事。

　　同樣地在這個團隊形成之後，公司成建制和規模之後，就需要管理模式和一套領導者行之有效的方式來建立他們的運作方法，齊政所不了解的還有很多，幸好有王昱業。

　　所以仍需要不斷地提高學習。

　　這次跟在王昱業後面重新整合公司，齊政也能深刻的感覺到自己的差距，盡管他憑借自身的努力和兩世靈魂的洞悉力，走在了同齡人的前面，但與真正的戰略大師仍有不小的差距。

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　　能進入最終面試的人員素質頗高。

　　想要吸引人才到普誠縣這樣偏僻的三線小縣城工作，本來應該是挺難的。

　　但是齊政采用了世間最俗同時也是最有效的辦法，一切就都不是問題了。

　　砸錢！

　　工資高於北上廣深一倍的優厚待遇，其他的包吃包住包出行就更不用說了。而且還祭出了一根大蘿卜——股權激勵。

　　都不消說，看看手中簡歷的質量，就知道這一全套飽和攻擊下來，有多少人能抵擋得住誘惑了。

　　嘉谷總部以下若乾個獨立的事業部要招人，子公司嘉谷農業公司本身也要補充人員。招聘總規模達到80人。

　　一些細節上的分工，譬如財務部、行政部等一般工作人員的招聘，由王昱業帶領著謝開濟和老姐陳靈珊負責，齊政隻對篩選出來的各部門負責人進行面試。

　　寧可精不在多，反正招聘廣告將持續登上兩個月左右，這段時間慢慢地進行優質的選擇，也是不錯的。

　　最終面試按照齊政的要求采用了當下比較新鮮的群面方式。

應聘同一崗位的人，五人一組，一起進入會議室進行面試。　　進入面試室後，每個應聘者有兩分鍾的自我介紹時間，然後進入讓面試官觀察應聘者能力和特質的小組互動環節。最後，齊政、王昱業和張澤宏三個面試官開始隨機提問。

　　群面不僅節省了大量時間成本，效果也不錯。

　　把應聘者放同一平面上，讓他們同台競技，很容易就能看出各自的差異。應聘者中，誰思維敏捷，誰邏輯清晰，誰更積極主動，誰語言表達能力更強，誰更有團隊意識，誰更沉穩老成，誰想法多，誰長的更帥更漂亮……呃，這個不是重點。

　　與此同時，每個人的缺點和弱項也會暴露出來。誰顯得急躁，誰自信不足，誰凌駕於其他應聘者之上，誰過於愛表現自己，誰不善言談……

　　幾輪下來，入選名單就慢慢確定了下來。

　　有三人在齊政的視野裡相當顯眼。

　　一個是留學歸來後從外企辭職的沈時行，為人心高氣傲。之前他在外資企業擔任法務部總管，因為看不慣外企利用不平等條約壓榨國人，憤而揭發，為此差點惹上官司。

　　他直言，即使如此，也絲毫沒有後悔，有時表現得跟一愣頭青似的。但他的能力確實出眾，齊政也欣賞他這份衝勁和剛正，把法務部交給他，可以放心。

　　一個是岷省人丁顯，大學考去了首都，本來有出國繼續留學深造的機會，不過他還是放棄了這個機會，在所有人看不懂的眼神下回到了家鄉，想以自己的力量，援助家鄉發展——整一個理想主義者。

　　他是北大經濟學院公共經濟學系碩士生畢業，就學期間跟著導師考察研究了多個國家，見識多了貧富差距，回家後對家鄉的緩慢發展急在心裡，看到了嘉谷的招聘後，就興出了要以那裡為基點，做點什麽的想法。

　　於是一個在大城市歷盡繁華迷了雙眼的高材生，放棄了國外的環境，放棄了大城市的高薪，來到一座小縣城，以一個弱小的企業為基點，卻懷著極大的理想，在很多人看來丁顯的想法不過是異想天開，不切實際的空想。

　　但齊政知道在這個什麽都可能的年代裡，這就是不曾被澆滅的夢想。人這輩子總要做幾件在別人看來不過是荒唐的事情，以後回憶起來才多少能夠有面子對子孫後代說及“你爺爺當年……”、“你奶奶當年……”之類的談資。

　　而齊政也相信，丁顯將不會在將來為這個抉擇後悔。

　　最後一個是女生，江妍。她在西南大求學期間是學生會主席，她進入對於現階段來說還正處於創業階段的嘉谷完全是通過王昱業的介紹，聽說她放棄了一家知名公司做人力資源副總的機會反而選擇了這裡，這讓很多人都不可思議。

　　對此江妍只是淡淡一笑，說，“在他們看來，我進入一個好的企業，衣食無憂，或許拚搏奮鬥大半輩子摸爬滾打能夠抵達中層，那樣就是成功了。但是引領伴隨一個新興公司發展壯大，我就是元老，這將更有成就感。當然，不可否認優厚的待遇也非常有吸引力，但我最終是被你們的招聘廣告所吸引的。”

　　招聘廣告就是齊政寫的，“你我攜手，世界將因此而變。”

　　“改變世界嗎?”齊政一笑。

　　江妍是一個有野心的女子，同時也是一個有眼光的女子。

　　齊政極為欣賞她的野心和眼光。

　　這樣一來，嘉谷如今也可以稱得上是兵強馬壯了。

　　董事長齊政，總經理王昱業，公關營銷張澤宏，財務陳靈珊，綜合管理謝開濟，法務部沈時行，戰略部丁顯，人力資源部江妍……

　　再加上美國的薑平、蘇放、盧志威，這套陣容，不敢說打遍天下無敵手，但在齊政看來，已經具有幾分縱橫江湖的實力了。

　　當然，盡管是有八十人的新晉員工，但是比起公司的巨大規劃來說，這點人看上去還真有些寒嘇的。

　　然而任何一個創業團隊最初開始也都很寒嘇。齊政也期待著嘉谷的員工能遍布全球的那一天到來。

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　　看著公司辦公樓逐漸被填滿，齊政就有一種優越感。

　　自己的事業正在激昂地乘風破浪，可以預想，這條路上依然電閃雷鳴，燭影斧聲，刀槍激越。

　　但隨著嘉谷的發展和崛起，齊政將注定開啟了一個群雄割據的新世界。

　　在這時代大潮裡有無數的人飛速崛起，現實往往比小說更富戲劇性，只有身處這個沸騰的時代裡面，才能感覺到無數身負天賦和條件的人那令人咂舌的成長，身邊一個又一個後世熟知的企業和巨頭帶領著千軍萬馬站起來。

　　這些人或許未來會成為他強大的敵人，會率眾侵蝕他的領地，未來雙方會展開拚死大戰，但也可能成為盟友，攜手共辟戰略版圖。

　　重生者很強大，“超能者”也絕對不可小覷。但終歸是作為一個人的渺小和局限。

　　他永遠需要綁上更多能征善戰的人，一起開疆辟土，走一條黃金航線。所以他手上的個團隊要凝聚起來，那嘉谷的崛起，注定無法改變！

　　因此當王昱業抱怨道:“什麽時候咱們能來一棟大廈，這小地點，八九十人都快裝不下了。”

　　齊政就回復:“什麽時候我們營收上百億了，我們就自己建一棟。”

　　“你這是下了死命令還是什麽?”王昱業撇撇嘴。

　　“幸福生活要大家共同爭取嘛。”齊政轉過頭又對王昱業道，“所以，老王，要奮起啊。”

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