劉群班組的職工相對較為穩定，除了一些家中有生老病死等現象沒辦法休息的之外，絕大多數職工基本都不會請病、事假，即便請假也會提前向劉群打好招呼，劉群知道之後會統籌安排，盡可能地讓每個人都能夠在家中有急事的時候，得到休息，遇有需要幫忙的，劉群還會帶領班組骨乾前去。
　　班組的年休假管理也很正規，有人說年休假還管理什麽呀?年休假誰想休誰就休，不想休就不休不是就行了嗎?
　　但是實際工作中可不是那麽簡單，很多四五十歲的職工，都是上有老下有小，都生怕家裡有事兒，所以都把年休假攢著，以便用在刀刃上，但是攢來攢去就都攢到了年底十一、二月份，到了十一、二月份集中起來休息，而這些個老職工的年休假都是20來天，統一到這時候休息的話，劉群班組人員連出乘警戒線都湊不夠，所以說年休假休息的日期也要統籌安排，全面管理，在充分保障大家自由休息的同時，兼顧人員休息時間的平均和確保班組工作的正常開展。
　　首先是每個月先行上報準備休年休假的人員名單，年初的時候一、二月份大家都很少休息，因為這時元旦、春節都有加班費，加班費是三倍工資。相當於這上一天就要掙三天的工資，所以大家很少在這兩個月休息。然而一些經常休息的職工也會選擇在有加班費的日子裡，比如說元旦、春節、五一、國慶、清明、端午專門來上班，以便掙取加班費。
　　不得不說，劉群所在的客運段確實能人輩出，各種規章制度相當的完善，針對這種情況，段上還專門出台了文件，那就是由車隊進行卡控，對於這些平常上班就是吊兒郎當，三天打魚兩天曬網，甚至於整月整月長年休息的人員，如果這些人到了有加班費的這幾天專門來上班，等掙完加班費繼續休息這種情況，段上進行規定，在每到節假日加班兒前的一周內，由車隊、班組羅列出本班組、本車隊的長年休息人員，如果前兩個月的考勤達不到規定標準，那麽在節假日期間將不允許他們來上班兒，即便是人來了單位，也要由列車長進行勸返，不會讓這些專門兒來鑽空子的人佔到一分一毫國家的便宜。
　　當然這種情況僅僅針對那些上班不主動不積極的人員，如果是正常休假，日常表現良好的人員，按照出勤率是可以在節假日期間來上班兒的，這樣就杜絕了一些班組中存在的在日常上班、參加乘務的職工人數較少，而一到了節假日反而人員爆滿，就連宿營車都有些難以安排的情況。
　　段上的意思就是，你要上班就好好來上班，不能說掙錢多的時候你來，班組工作累的時候你在家休息，這是不被單位和班組認可的。這項制度的出台極大的提升了正常上班職工的積極性，也給那些長年休息，想鑽空子的職工敲響了警鍾。
　　針對這些長年休息不上班，但是又沒什麽大病的人員，段上還會經常性地進行清理，由段勞人科、紀委人員牽頭，車隊、列車長參加進行家訪和調查。
　　看看職工是否真的像請假條上那樣寫的，病的很嚴重，如果是真的有病，臥床在家或者長年住院，那麽單位會給以優厚的慰問和幫助，從經濟上幫助病患職工早日康復，每月會進行慰問，工會的職工互助基金也會向這些真正的病患職工敞開大門，讓職工真正體會到組織的關懷，單位的溫暖，班組的人情味兒。
　　但是針對那些長年休息，又沒什麽病，甚至有些在外面做生意、打工的人，單位則不會那麽客氣了。首先如果家訪找不到人的話，那麽就按照他交假條的醫院，來專程找到開假條的主治醫生，向主治醫生說明利害關系，代表單位的紀委部門，正式向醫生發出通知——單位保留采取法律手段維護單位正當利益的手段，請醫生能夠按照正常的程序來為職工檢查、確診。
　　這樣就加大了醫生的心理壓力，一些沒病的職工在外面通過找關系，找到醫生，醫生才給開具的假條，一看單位這樣強硬地找到了醫院，醫生們也引起了高度的重視，在開假條的時候也都謹慎了許多。如果職工真沒病的話，那麽醫生在填寫請假條的時候，心裡面都要掂量掂量，單位真的采取法律手段，那麽自己作為醫生，會不會是涉及作假證明等違法違規呢?
　　還有針對這種沒什麽病，但是卻長年休息，而生活的挺滋潤的職工， 有的竟然和單位主動失去了聯系，都不來交請假條，時間一長班組、車隊、段上都找不到這個人。一些職工自以為得計，以為就這樣就逃避了單位核查，我不見你，看你單位能把我怎麽樣?
　　沒想到單位還真動真碰硬，單位會采取登報和在各大網站進行公告，按照法律程序將限期返崗的通知，采取公告送達的方式進行了送達，同時，段上也責成車隊指派專人千方百計和這些無法取得聯系的職工進行聯系，他們進社區，甚至有的到公安派出所進行查驗。
　　登報期滿仍未進行返崗的職工，將按照合同法的規定解除勞動合同。這可不是說一說，還真就解除了三名職工的勞動合同，這一舉措極大地震懾了那些沒病、在外拒不上班的職工，很多職工紛紛主動表示要返崗，到單位報到，想要上班。
　　但是到了這時，並不是說職工，想休息就休息、想上班就能上班，休息的時間過長，一般超過6個月就要到職教科參加培訓，培訓合格以後才能上崗。
　　有的職工在返崗培訓時，滿不在乎，不把學習當回事兒，參加培訓的時候是漫不經心，但是培訓期滿卻無法結業，成績太低了，也取不到上崗證，那就繼續培訓，而不能無證上崗......
　　單位的很多舉措都是得民心的，這些制度的出台讓努力工作的職工們看到了單位硬起手腕對那些出工不出力、甚至於沒病請病假的人進行鐵腕管理。也都十分感慨、十分支持。