所謂的“病假”，就是指企事業單位中，勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，應當是不低於當地最低工資的80%。
　　劉群所在的客運段，在整頓“小病大治”“假病真假條”工作中，采取針對性地去醫院核查，和與醫院公對公進行發函(是指不相隸屬機關之間商洽工作、詢問和答覆問題，請求批準和答覆審批事項時所使用的公文，是一種平行文)的模式相結合，雙管齊下。
　　以客運段的名義向幾個醫保定點醫院發函，請求醫院在開具病假條時做到慎之又慎，並且羅列了幾項數據，本來這種函是發的不太合情理的，因為開具假條是醫院的正當診療行為，並不是由外單位通過主觀想法能夠改變得了的，但是當醫院領導觀看了客運段發來的幾組數據之後也沉默了:
　　每個月大約有400名客運職工從該醫院開具病假休息的假條，其中有50名左右的職工病假條，本應清楚寫明的病因並沒有寫清詳細的名稱，而僅是以胃炎、肺炎、高血壓等較為大眾化的名稱來開具病假條，而且《診療手冊》上也未寫清楚該病的治療手段，是否需要住院等等，僅僅是建議在家靜養休息;還有50多名職工開具的病假條和開具的購藥清單，明顯的不一致，比如說一名開具了因高血壓而需要靜養的職工，開的藥品卻是維生素和鈣等等。
　　函裡列舉的幾項數據讓醫院領導重視起來，在醫院內部召開會議的時候也進行了強調，並對醫生開具的病假條的規定再次進行了傳達，以《企業職工患病或非因公負傷醫療期的規定》為主:
　　1、具有醫師及以上職稱且具備處方權的臨床醫生，才具有開具病假條的權利;
　　2、醫生只能給親自診治的病人開具病假條，同時在病歷、門診登記表上做好記錄，以備核對;病假條必須經醫務科加蓋公章方才有效。
　　3、一般門診病人假條的休息時間不超過7天，每次持續時間也不超過7天，連續休假時間不超過30天。
　　4、住院病人出院後，對短期內難以康復的嚴重疾病，可一次休假3-6個月。3個月必須經科室主任批準、簽名，3個月以上的需醫務科審核同意，假期一般不超過6個月。
　　醫院這次也重點強調了，對於關系假條，也就是不見患者就開假條的情況來弄虛作假，違法違規出具病假證明類似情況的，按照《執業醫師法》規定、醫院有關規章制度處理，對於在有相關單位發現病假條開具中的漏洞、用藥不符的情況，醫院將對責任者給予紀律追究，視情況給予通報批評、警告、行政處分等等，還有是對造成嚴重後果的，將按照《執業醫師法》、醫療機構管理條例等相關規定依法追究法律責任。
　　而醫院在認識到問題的嚴重性之後，也主動和客運段取得了聯系，主動要求客運段對本醫院開出的假條進行監督，發現有問題的，可以直接向醫院院辦反饋，院辦將無條件地配合調查，對真的是沒病開假條、小病開長期假條的情況堅決打擊，為了方便客運段調查，同時也是震懾在崗的醫生，規定在給客運職工開具假條時，必須在簽名的下方寫上醫生的聯系電話，以便於客運段相關部門進行回訪。
　　這樣單位和醫院的雙管齊下，醫生開具假條的行為明顯慎重了很多，那些含糊病因，一開一整月假條的情況基本上銷聲匿跡了。
　　客運段還規定了職工連續或累計休病假達到一定期限時，會書面通知該名職工到指定的省級醫院進行複檢複查，以確認是否真正的患有某類疾病，其實這也是本著對職工負責的態度，比如說，因為一個小小的肺炎，你就休息了半年，那麽從正常人的角度出發，都會認為你這個肺炎很不一般，那麽就需要換一個大一些的醫院再進行複檢複查，看是否能有更好的診療手段，以免耽誤病情，一旦確診，單位也會給予相應的補助，工資待遇方面會有一定的傾斜，讓生病者病有所依。
　　客運段還按照請病假職工的所在車隊、部門，要求所在車隊、部門的工會組織，黨群組織定期對生病職工進行探訪，這一方面起到了關愛職工、了解病情的作用，雖然每次探訪都以200元為標準購物，東西不多，但體現出了單位的人文關懷，畢竟人心都是肉長的， 當單位做到有人情味兒時，職工也會理解並積極配合單位的工作的，好些職工沒什麽大礙，也就早日上班了;另一方面，這個探訪也起到了對一些假病真假條之中的監控作用，可以在探訪過程中發現職工是否存在虛假病假問題。
　　其實職工請病假或小病大養，無非覺得有利可圖，休息著也能掙到不菲的工資，要想要堵住這個缺口，劉群所在的客運段在工資結構上做了文章，總的原則是讓那些沒病泡病假的職工在工資收入上遭受損失，當職工發現自己泡病假或小病大養，不合算時，也就不會這麽做了。
　　首先是單獨設置的全勤獎，事先規定請病假超出一定期限的職工，按照實際出勤，全勤獎相應地減少甚至於取消，還有各種獎金也都和考勤掛鉤，病假達到一定程度取消或相對應地減少各類獎金，當然為了避免誤傷真正生病的職工，對確有重病、大病、急病的職工，客運段適當予以補貼並在獎金、工資方面做出了例外規定，以保障職工的正常生活，不但提高了職工對企業的忠誠度，也體現出了單位的社會責任。
　　劉群班組的長病人員小辛，是劉群的包保對象，段上對長病長休人員整治工作，每名幹部都有包保對象，責任到人，劉群會經常打電話對小辛噓寒問暖、詢問病情，並主動要求上門進行探訪，但都被小辛予以拒絕了，查看小辛連續三年的出乘記錄，會發現一個很有趣的情況，那就是三年中，每年會有幾個時段的幾天，小辛來出乘、走車。