第二天，王近之正式在清旋合成化工廠辦公室提交了入職表格。

　“真的入職不後悔了?”

　“真的，你替我把入職手續全辦了吧。表格全部填寫完成，你檢查一下。”王近之催著辦公室主任。

　“還有主動投入鬼門關的，我就不客氣地把你的名字錄到閻王薄上去了。”辦公室主任邊開玩笑邊給辦理手續。

　“小王的入職手續辦好了嗎，辦好了叫他到我的辦公室來一下。”正說著呢，金廠長也特意下樓來打招呼。

　說是技術部門的會議，技術部只剩下兩個實驗員，都不是科班出身的，一個叫南民的，是從工人中抽調過來的，原來學的是機械，實驗室幹了倒有十幾年。另一個叫謝雲龍的年紀比較輕，因為客戶的產品需要先進行小試驗證，所以，從車間工人中抽調上來，專門做加氫驗證的小試，在加氫上有很豐富的經驗，但沒有化工理論基礎，其它的幾個老實驗員在這兩年裡因為企業效益不好，先後辭職下海打工去了。

　“今天討論的主題是氫源，你們都已聽說了，我們的合成氨要停產，合成氨一停，氫氣就沒了，代表著我們的雙氧水與加氫車間都要停產，我們必須要有氫源才能保證我們的企業生存，我想聽一聽大家的想法。”三人面面相覷，那兩個不具備化工基礎知識，什麽也提不出來。

　“小王，你來說一說，了解多少就說多少。”金廠長客氣地招呼道。

　第一天就問決策問題，這是工廠高層才能決定的事，一個入職才一小時的新工人，雖然昨天作了一個晚上的功課，可沒任何職務談論這個實在不合適。王近之遲疑了一下，沒有發言。

　“這只是技術部門的意見，不代表其它，大家暢所欲言。”金廠長鼓勵著說。

　在梅州做三乙胺產品的時候，用的是甲醇與氨水在催化條件下反應生成產品，原理就是甲醇裂解，中間可以生成一氧化碳與氫氣，其它產氫方法是電解水，最原始的雙氧水技術就是這麽做的，電耗成本很高，後來被淘汰了，不可能走回頭路，王近之接觸過相應的催化劑，對成本有所了解。

　“要不，了解一下用甲醇裂解法生產氫氣，成本不高，我在梅州有所接觸，技術上，教授與我以前也有聯系。”王近之直言不諱地表達了自個的意見。

　“工業甲醇就是用一氧化碳與氫氣反應生成的，現在倒過來往回做，成本上吃不消，另外，甲醇有毒，工人進到眼睛裡或被皮膚吸收，會瞎眼的，這個肯定不行。”金廠長根據自個掌握的資料，提出反對意見。

　“由加氫產品的附加值來說，氫氣成本基本上可以忽略不計，我們最要緊的是有合適的氫源。”王近之列出一張成本表，氫氣成本佔了輕旋合成化工廠加氫產品成本的百分之一不到一些，完全可以忽略，客戶看上的是高壓加氫技術上的不可替代性。

　討論變成了王近之與金廠長兩個人的意見之爭，入職第一天就與入職的介紹人在技術上產生意見分歧，王近之十分鬱悶。

　“王工啊，金廠長的意見是你與政府領導有些交情，借助沒有氫源工廠就得停產的理由，要拉你與他形成統一戰線說服政府不要停止合成氨的生產，不然，這是技術問題，找兩個實驗員討論幹什麽?有兩個證明人而已。”下班後，會議的記錄人廠辦的陳主任提醒王近之。