1999年5月1日，對於華夏的工人們來說，是非常值得紀念的一天。

　因為從這一天開始，五一長假誕生了。

　從1999年5月1號開始，全國的工人們，都可以享受到連續7天的休假，是華夏自立國以來的第1個長假。

　千萬別小看這個五一長假，也正是從1999年的5月1號開始，華夏的旅遊業開始持續暴漲，同時推動了服務行業的發展，讓華夏原本固定在本地的人口開始逐漸流動起來，創造更大的經濟利益。

　後來根據統計，在5月1號到7號這7天時間裡面，為華夏創造的GDP，抵得上平時一個月的水平。

　也正是因為五一長假的收獲，所以華夏趁勢宣布，從2000年開始，國慶長假也緊隨而至。

　直到08年為止，華夏都可以享受到每年兩次長達7天的長假。

　如果再把後來的春節長假算上的話，那就是每年三次的7天長假。

　不過到了08年的時候，華夏人越來越有錢了，而五一長假和國慶長假的負面作用越來越明顯，搞得全國很多景區不堪重負。

　於是將五一長假的7天轉移到了端午節，元宵節，清明節，以及中秋節的假期，然後將五一的7天假期縮短為三天，隻留下國慶7天的長假。

　不過這對於大千的員工們來說，這個假期不太重要了，因為大千在5月1號正式對全公司公布了職級系統的詳細信息，已經所有員工們經過轉化後的職級。

　能夠在短短三個月之內完成如此龐大的工作，實屬效率高超。

　不過因為大廳的員工實在是太多了，所以職級沒有統一張貼，而是按照各個部門和單位，張貼在不同的板報上面，給所有的工人瀏覽。

　如果想要知道所有員工的職級，那可以前往大千的官網進行瀏覽。

　在這一點上面，大千的職級體系是公開的，哪怕外人也能夠輕易的查看到具體的職級。

　此前，有關職級系統的消息，早就通過種種渠道在公司內部放過風，所有工人大概都知道了會有這麽一套系統推出，而且這套系統還直接關乎著自己的收入，是極為重要的。

　所以這一天明明放假，但工人們都不約而同的回到公司，想要第一時間看到自己的職級。

　“我是大千5級，我是5級！”

　“我怎麽才3級呀！”

　“哈哈，我是8級，你們都不如我！”

　員工們看到自己的職級之後，紛紛興奮的叫了起來。

　然後再比較一下周圍其他工友的情況，大家心中也基本上都有了概念。

　首先，工齡越長的，職級肯定越長。

　比如在大千食品廠，還有三個在90年就加入大千的老工人了，只是因為種種原因，一直無法升遷。

　不過在定下職級之後，這三個都是一馬當先的大千10級，是整個車間裡面職級最高的。

　除此之外，還有幾個9年和8年的，差不多都是9級的樣子，哪怕是今年新進廠的，也能有個2級。

　不過最詫異的是，還有兩個9級的員工，那都是廠齡不到3年的員工。

　但是這幾個平日裡都最積極，同時還有不少技術創新之類的貢獻，所以似乎也能夠理解。

　當然了，有高了的，自然就有低了的。

　比如一些平時在領導面前非常活躍，領導非常喜歡，在工人面前非常牛逼的家夥，結果最終評定出來的職級非常感人，基本上都遠遠低於同時進廠的同事。

　這也很正常，畢竟有時間就討好領導，那就要耽誤職級的工作和考勤，評定自然也就低了。

　還有一個91年進廠的員工，居然只有5級，和96年左右進廠的工人排在一個水平線上面，這個結果，讓這個老人臉都脹紅了。

　“這不公平，憑啥老許老陳他們都是9級，就我一個5級，我要去找廠長，我要去找董事長！！”這個老員工憤怒的叫道。

　“得了吧老劉，當初因為開小差，搞的生產線停止了兩個小時的人是你吧?”

　“還有領著外人跑進來參觀的人也是你吧?”

　“咱們車間裡面考勤最糟糕的也是你吧，你有什麽不服氣的！”有幾個年輕人道，頓時把老劉弄得更加憤怒了！

　“你們懂什麽，老子進廠的時候，你們還在喝奶呢，草內麽濃賣癟，你們幾個賣憋崽，不想在廠裡混了?”老劉怒斥道。

　“老劉，你敢罵我，大家都聽到了，他在用髒話罵我，侮辱我的人格。而且我還是職級6級，比他高一級，按照職級的規則，他應該對我尊重，要主動問好，他居然敢罵我，我要去職級部投訴你！”畢竟是年輕人，腦袋比較活，第一時間就抓到了職級系統的規則，大聲的說道。

　“別，大家都是同事，不要鬧得這麽僵，老劉他一個老人這麽憋屈，大家多理解，千萬不要嘮叨職級部去，低頭不見抬頭見的！”周圍的人紛紛勸阻道，老劉還不服氣，想要仗著自己的老資格說話。

　如果是以前，這也就成了，畢竟整個工廠有一大半的領導都是老劉曾經的同事，不看僧面看佛面，不要給老劉面子。

　但問題是，人家這回投訴去的是職級部，這是一個完全新建的部門，老劉一點人緣都不存在的。

　而且職級部為了投訴方便，還特意在每個車間裡面安裝了一台投訴專用的電腦，任何人只要點擊電腦，發送投訴信息，就可以直接投訴，職級部的人會專門過來調查，如果查實，直接扣功勳。

　當然了，如果查明是謊報的話，那就直接倒扣謊報者更多的功勳。

　所以當周圍的人，把投訴的結果和可能的損失告訴老劉之後，原本氣勢洶洶的老劉，直接就軟了下來。

　他已經大千5了，要是再被投訴，扣功勳的話，他就要掉回大千4了。

　同樣的劇情發生在大千的各個部門裡面，因為職級部評定的結果，做到了最大限度的公允。

　最重要的是， 隨著職級的評定，所有員工大部分的收入都要比以往高出不少，他們自然都對這個結果非常滿意。

　當然了，也有像老劉一樣不滿意的，因而大吵大鬧，甚至是打架鬥毆的都有。

　不過大千早就料到了會有這樣的情況發生，所以早早地將保安和職級部的人派到了這個車間裡面，死盯著所有人，一旦發生問題就當場處置，現場扣功勳，有些人，直接被扣了一級甚至兩級的職級，這些鬧事的刺頭當場就慫了。

　因為大千嚴苛的管理制度，以及從95年開始，進場員工基本上都是高學歷的員工，素質很高，所以基本上沒有鬧出大亂子。

　至於有沒有因為氣憤不過而選擇離職的。

　那自然是:一個都沒有，畢竟費盡千辛萬苦才進入了大千，傻瓜才會選擇離開呢，不就是職級嘛，以後慢慢往上衝就對了！

　員工之間的職級是最好擺平的，真正會引起大千動蕩的，其實是高層和管理者的評級。