“老婆，你覺得這個問題該怎麽解決?”看完了手中的調查報告，賈老板有些頭疼的看著自己的老婆問道。

　“你是董事長，你問我幹什麽?”朱秋水翻了個白眼道。

　“可是這次的事情是你負責調查的，對這些事情了解的最清楚，你總該有一些想法吧！”賈老板道。

　“我正是因為了解最清楚，所以才想不出任何辦法！”朱秋水露出濃濃的苦笑道。

　“首先是這些老黃牛們自身的問題，那些升不上去的老黃牛，多半是自己有了自己的毛病。要麽性格比較孤僻，無法和同事們友好的相處。”

　“要麽就是缺乏領導能力，讓他們試著擔任了領導崗位，卻反而產生了糟糕的結果，所以讓他們基層工作，這對我們來說最有利的選擇！”

　“但另一方面，這些老黃牛因為常年在基層，心裡面積蓄了很多的憤怒和不滿，可他們手中又掌握了至關重要的技術，還有各種經驗，非常容易被其他人企業挖走。”

　“而這些老黃牛一旦被挖走，我們可能需要付出10倍乃至數百倍的代價，填補這一個人離開產生的損失！”

　“這是兩個互相矛盾的，你要是讓這些老黃牛升職，他們會壞事。你要是不讓他們升職，你就留不住他了。”

　“還有任人唯親，隻用那些擅長阿諛奉承和溜須拍馬的人的問題。這是非常難以杜絕的，首先領導是人，你想讓他像聖人一樣清心寡欲，唯才是舉，那是一件很困難的時候。就算制度再嚴密，只要升職是由領導來決定的，那領導就一定會提拔和自己親密，同時用的順手的人。”

　“就算咱們可以杜絕賄賂和利益交換的問題，但你無法杜絕領導們，在沒有利益輸送的情況下，選那些自己喜歡的人升職。”

　“況且對於一個領導來說，肯定是要使用自己的心腹來控制公司的部門的，否則整個公司都無法正常運轉了，這也是一個至關重要的問題。”

　“還有嗎?”賈老板琢磨了一下，然後繼續問道。

　“有，還有一個最重要的問題！”朱秋水點點頭。

　“什麽問題?”

　“很簡單，就是官位不夠！”朱秋水揉了揉自己的太陽穴“根據調查，目前我們大千總共8萬多名員工，領導崗位有2432個，平均下來相當於32個人裡面有一個領導職位。”

　“可是有功勞，功勞大到了應該當領導的人，加在一起卻足足有16，000多年。這些人幾乎都是從94年以前就跟著咱們大千乾的，哪怕是按照資歷來累積，那也累積出足夠當領導的功勳了，但領導崗位就這麽2432，所以無論如何，咱們都無法滿足所有有功之人的要求的。”

　“那要是增加領導崗位呢?”賈老板嘀咕了一聲。

　“這就更完蛋了！”朱秋水慫了慫肩膀道“如果讓這16，000多人都當領導，那就相當於每5個人裡面就有一個是領導，那還做什麽工作，咱們盡養領導了！”

　“隔著8萬人裡面，按順序排的話，交2400個功勳最高的人當領導，應該就能夠讓他們服眾了吧！”賈老板道。

　“這倒是，但是可能嗎?”朱秋水像看白癡一樣的看著賈老板“不說你怎麽弄出這麽個排行出來，就算你真的弄出來了，這排名前2400的人裡面，恐怕有一半都是沒有領導才能的家夥，他們上去，只會壞事！”

　“喵了個咪的！”賈老板聽得把手中的調查報告一丟，這事情太難辦了，就連賈老板也無計可施了。

　要知道，我們賈老板可是匯集了未來20年所有商業智慧的穿越者，可是當他回憶未來的那些大企業的故事，看看他們如何面對這個問題的時候，卻發現，他們除了弄了個996讓人記憶深刻之外，似乎也沒有什麽有價值的東西了。

　“我記得，後來國內的大企業，尤其是網絡企業，幾乎都會有員工等級制度！”不過賈老板在仔細回憶之後，還是想起了一些有用的東西的。

　比如華威，騰訊，阿裡這樣的企業，他們未來為了應對公司內部的員工待遇問題，也整了不少手段的方法出來，最後一致的結果，就是員工的等級制度。

　這些企業的員工們除了各自的職位之外，還有一個職級體系。

　比如華威，他們的職級從13級開始，據說以本科學歷進入華威公司的，就是13級。而其中根據對其能力考核的結果，又將他們分為13A，13B，13C三種，其中13A工資是7500元，13B工資是6500元，13工資是5500元。

　博士進入公司是14級，之後在公司內部積累功績和資歷，緩緩提升等級。

　據說截止2018年為止，華威目前最高的等級為22級，只有兩個人有這個級別。

　一般來說，員工進入華威之後，只能夠用時間和功勞慢慢磨，但如果有從其他公司挖來的重量級，那麽有可能直接跳到17 18級左右。

　騰訊的職級制度就比較複雜一些。

　騰訊首先將所有的員工，按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如:

　產品/項目通道，簡稱P族

　技術通道， 簡稱T族

　市場通道，簡稱M族

　職能通道，簡稱S族

　每個族分為6個等級，以T族為例，分別為:T1:助理工程師，T2:工程師，T3:高級工程師，T4:專家工程師，T5:科學家，T6:首席科學家。

　同時每一級之間又分為3個子級，比如T1分為T1-1，T1-2，T1-3，就和華威的A，B，C差不多。

　至於阿裡的體系，賈老板前世接觸不多，了解的也不多，所以不太清楚，不過應該是差不多的東西。

　事實上，未來全世界的大型企業，陸陸續續的都會采用同樣的職級體系來給員工規劃晉升通道。

　“這刀有點像打怪升級呀，公司就是地圖，員工們要各種打怪來提升等級，等級高了，工資收入自然也就高了！”賈老板想起了這些事情，忍不住呵呵一笑道。