東南省金光輪胎廠的總工程師已經預備好了，那麽接下來金光振就要考慮其它重要崗位的人選了。輪胎廠廠長的人選金光振心裡早就選好了，那就是金光祥。這就是為什麽金光祥出現在輪胎廠開工儀式上的原因。

金光振為什麽會選擇金光祥呢?因為四個金布廠，一是金光祥的金布三廠管理得最好，有管理水平。二是其他廠長調去不是很合適。一廠廠長是徐東來兼著的，調去顯然不合適。二廠廠長金向中，年紀大了。四廠廠長黃榮國，倒是也可以去當輪胎廠廠長。但是金布四廠是目前集團公司中最大一個的廠，黃榮國如果調開，就得另外調一個廠長去，從下面升職一位有點吃不消。

那麽誰來接金光祥的班呢?金光明。金光明現在是金布三廠的設備科科長，熟悉三廠的生產環境，他和金光祥又是連襟，金光振覺得他接班很合適。至於金布廠三廠設備科科長誰來當，金光振就不操心了，到時候讓金光明自己選擇好了。

廠長、總工的人選有了，金光振接下來考慮其他人選。首先是設備科科長人選，金光振想到了金建兵。金建兵現在是金布二廠設備科科長，金光振想把他調到輪胎廠鍛煉一下，以後有機會也好提拔。本來從技術上講，調一廠設備科科長徐東權是最好的。但是徐東權不是金山村的人，老是調來調去不提拔感覺不好。而提拔的話，金建兵是金山村人，自然要優先。金光振想等提拔金建兵以後，就提拔一下徐東權。咦，少了一段！喜歡請大家收藏:()齋書苑更新速度最快。

至於人事和行政方面的工作，金光振準備讓集團人事部的丁清先代一下，等到要生產了再調丁清過去，讓金光祥和丁清兩口子在一起工作。

技術方面的人才，一個總工程師肯定不夠。是招人還是讓倪總工帶幾個人過來呢?等倪總工來上班後聽他的意見。靠，又少了一段！齋書苑 ，最快更新最新章節！

人事地點有了初步方案，金光振就把心思放在摩托車廠的發展上了。從肥城回來後，金光振忽然覺得，年前這段時間，集團裡是沒有什麽可忙的了。忙碌的地方都在現場。有三個建設工地，建築工人們在忙碌著。還有摩托車廠的生產車間和金光電器廠的生產車間，也都在忙碌著。

時間很快到了12月份，1992年的最後一個月份，摩托車廠的產量已經超出預期。現在每天已經達到了50輛一天的生產能力。摩托車廠的最大生產能力是一天100台，現在已經達到了一半。金光電器廠每天也能生產30台熱水器，達到了最大生產能力的三分之一的樣子。

12月份金光集團的兩個新工廠，金光摩托車廠和金光電器廠，可以說在平靜而又忙碌中度過。最後一天，12月31號晚上，金光集團在金布三廠的二樓，舉行了一個人才座談會。因為包括了晚餐，這個座談會又有點象招待會。邀請的是一些有文化，有學歷的人參加。這樣，住在人才樓的人基本上都參加了這個座談會。當然一些家屬沒有來，這種場合不適合。

集團領導出席這場座談會的有董事長金光振、副總經理陳明江和發展部部長金光雄。陳明江參加這種座談會是因為他是摩托車廠廠長，而這次參加座談會的人才基本上是來自摩托車廠。金光雄參加這種座談會，估計是金光振想跟大家談談集團的發展吧！日，沒法看了又少了段！一秒鍾記住，齋書苑()。

座談會六點鍾開始，因為金光振是這個時間點來的。金光振先講話:“大家好。我們今天開一個別樣的座談會，大家看到面前的一盤飯就知道了。我的意思大家先吃飯，吃好飯了，再坐下來交談。大家開吃吧！”金光振說完，帶頭吃起來。於是大家開始吃起晚餐來。

吃飯速度雖然有快有慢，但是6:30的時候都全部完成。桌子上的餐具已經被餐廳人員收拾乾淨，取而代之的是8個果盤，果盤裡放滿了瓜子、花生、糖果和桔子、蘋果、香蕉之類的水果。

大家並沒有離開座位，金光振先講話:“既然大家吃好了，就邊吃點瓜子花生，邊說說話。今天是1992年最後一天，大家對今年有什麽感想，明年有什麽建議或計劃，都可以說出來。無論是公司層面的，還是個人方面的，都可以談談。”

金光振說完，會場安靜了一下。雖然這種座談會是一種比較輕松愉快的形式。但是大家習慣於在心裡將人排序。一般會讓那些“地位”高的人先說話。如果哪個在人們心目中“地位”低的人先說話了，會被大家覺得不懂理。其實，其實，從座位的順序上也看得出來，大家自覺地按照所謂的“地位”來坐的。