三個月的集中培訓後，一個班四十人集體被洗腦，而冰雪女妖也在這個班級裡面，她作為金仙，自然有遠超普通妖族的智慧，在每天洗腦的過程中自然看懂了方浩的套路，不過她覺得有意思，並沒有拆穿這種忽悠人的把戲。

　　培訓完成之後自然是考試，而且是那種智商考試，可以看出一個人的智力水平，智力差的就會安排到體力活崗位，智力高的就會進入腦力活崗位，非常公平。

　　今天是培訓完成的日子，紅石部落培訓學校專門組建了大型的部門分配儀式，上千號妖族來到這裡，還有零星的智慧種族，幾乎全都是化形不完全的妖族。

　　“各位，經過了三個月高強度的培訓，你們已經可以上崗了，紅石城已經給你們分配好了崗位，大家可以按照要求上崗，如果對崗位不滿也可以提出來，部落會考慮為大家替換。”培訓女講師琴說道。

　　“崗位一共有三個類別，保衛類比較適合修煉資質高的人，以後可以成為統領百萬強軍的將軍，後勤類適合善於管理的人，以後你們可以成為執掌一方的領主，還有研究類適合學習能力的比較快的人，以後你們會成為受人尊敬的智者，具體怎麽選擇就看你們自己了，下面我請各個部門的負責人過來招人。”琴繼續說道。

　　她的話剛說完，一群部落的管理者就走了進來，開始宣傳各自部門的牛逼之處，讓眾妖不知道如何選擇。

　　修煉資質，貌似自己很強啊，家鄉的那座大山只有自己覺醒靈智修煉成妖;善於管理，貌似我也可以啊，我可是方圓百裡地界牛群的首領;至於智慧，我的智慧也很強啊，部落中沒有野牛比我聰明，究竟選擇什麽呢?一名野牛精陷入了糾結。

　　………………

　　“你叫冰雪?我看你測試成績不錯，非常適合我的研究院，你想不想加入我們?”方浩招了幾個妖精之後，走到了冰雪女妖面前問道，她的測試分數是155，很高的一個數值。

　　“我就叫冰雪，是一名雪妖，我願意加入你們。”冰雪女妖小聲地說道，像一名剛剛化形的弱小女妖。

　　冰雪女妖觀察這個部落很久了，知道紅石部落的一切都是方浩領導，對方浩有了一絲興趣，反正挺無聊，倒不如進這個研究院看看方浩搞什麽鬼。

　　“歡迎加入，我叫方浩，是研究院的負責人，我們研究院目前有五百多人，都是智慧很強的智者，你加入我們也一定會成為一名受人尊敬的智者。”方浩呵呵笑道，握住她柔嫩的小手。

　　打量了一眼這名妖女，她整個人看起來非常柔弱，又有一種清冷的氣質，真是絕代佳人。

　　可是在這個洪荒，只要修為夠強就可以隨便修改容貌，美女帥哥倒是沒什麽特權，方浩看重的是她的智慧，根據智商測試，她的智商150以上，是不可多得的天才級別人物。

　　一般人的智商在70-130之間，大部分人的智商在90-110之間。如果智商高於130，是非常優秀。

　　如果智商低於90，相對智商偏低，如果智商低於70，是非常愚鈍的水平。一個人的智商和遺傳關系非常密切，都是天生的，後天無法改變。

　　先天物種一般匯集了天地的靈秀，智商比較高，對於後天物種，如果父母的智商水平是非常高的，所生孩子的智商水平相對在比較高的水平，如果父母的水平是在較低的水平，孩子智商的水平也在比較低的水平。

　　大多數生靈都是普通人，

智商都在比較均等的范圍之內，沒有什麽特別的天才，方浩就是這種人，他的智商大概120左右。　　現代社會的高學歷人才的智商大都在110以上，要想再專業領域有所收獲，智商130最有可能，如果智商太低幾乎不可能在專業領域有所建樹。

　　天才的智商一般都在150以上，哪怕是以智慧擅長的人族，在整個紅石部落中的8500人加1500妖族中，智商150以上的天才不到五十人，大部分都是女媧創造的三代以內的族人，幾百年後在各自的領域全都超越了普通人族。

　　三代以內的人族智商都很高，隨著傳承代數的增加，那些後天的人族智商普遍下降，很快降到120的智商以內。

　　類似的招聘工作三個月一次，方浩這一次招收了37名新人，裡面有21名是妖族，16名是人族，智商測試都在130以上。

　　由此可見，如今的妖族的有些種族，例如長得像貓的一種妖獸，智力也是非常有潛力，非常值得培養，此外還有長得像老虎的動物，狐狸種族的動物，極個別的洪荒異種等等。

　　至於豬、牛等動物哪怕開啟了靈智，智商還是不足，這就是種族的差異了。

　　至於怕這些妖族不服管教?這就說笑了，紅石部落有的是辦法讓桀驁不馴的妖族心服口服，那就是拳頭。

　　如今人族高手的拳頭雖然比不上那些成仙的妖族高手，但也有快要成仙的人族修煉者，而且數目還不少，洪荒初代人族的修煉潛力是非常高的。

　　…………

　　紅石部落一個氣勢恢宏，相當華麗的大院，這是方浩所在研究院的駐地。

　　“各位，我們的部門叫做科技研究院，我是副院長，河是院長，這幾位都是組長，各自在專業領域有很高的建樹，大家來認識一下，順便了解下大家的興趣，我自我介紹一下，我叫方浩，目前是信息部門的負責人，兼職管理整個研究院，實際上我的管理也是掛名的，日常研究中根本不用我管，如果誰對信息科學有興趣可以加入我的部門。”方浩說完示意河繼續發言。

　　“咳咳，嗯，我叫和，材料研究組的組長，目前負責材料方面的研究，專門研究各種材料，我們部落中的各種生活用品材料就是我們組研究出來的，如果大家對材料研究有興趣可以加入我的部門，你們一定會喜歡。”河點點頭說道，眼睛渴望地看著37名新人，他非常想多要一些人，他的部門幾千個技術點還沒有解決， 上萬個實驗還沒做，急需人才。

　　但是如今其它的研究項目部門眾多，搶到人恐怕不容易，根據以往的經驗，那就是招人各憑本事，所以一場口水大戰是不可避免的。

　　接下來發言的就是機械部門的部長江，他是機械方面的專家，擁有幾百年的機械設計經驗，部落中幾乎所有的機械都是他親自設計出來的。

　　江之後就是能源部門的安，看著其它各部門部長紛紛發言，方浩點點頭，他們也已經成長起來了，這幾次人才招聘也是有模有樣。

　　想到培養他們的艱難歷程，方浩就有點唏噓不已，任何專業研究都要經過幾個步驟培養:

　　第一步，掌握專業的背景知識，比如語文、數學、歷史、地理、物理、化學，還有其它的基本生活常識。

　　第二步，掌握專業知識，要對專業領域所有的知識都有所掌握，這一步難住了絕大多數人。

　　第三步，在知識熟練的基礎上進行大量的實驗項目設計，鍛煉思維的縝密性，鍛煉思維的開放性，這個過程一般需要五年的實驗室工作經歷。

　　第四步，深入分析實驗數據，撰寫項目理論，成長到這一步就是一名合格的初級科學家了，至於資深科學家就是時間問題了。

　　即使成為科學家，能夠在科學上有所建樹的也是萬中無一，可遇而不可求，這只能看命運。

　　至於年紀輕輕就獲得科學上的巨大成功，這幾乎不可能，人類歷史上也僅僅極少數人過得這樣的成功，一億人中都無法出現一個。