“但是我又不想讓沒用的人拿高薪，這個該怎麽處理呢?”

　作為一個老板，他的日常是什麽?

　很多人覺得老板要處理各種各樣的事情。

　但其實老板最經常做的是把問題丟給他花錢雇來的人，就比如現在，不管林冬提出的問題多麽的幼稚或者不合時宜，兩位高管都必須認真的對待。

　甚至還要更深刻的思考這個問題被老板提出來的意義。

　看來，老板是對公司裡的工作風氣有些不滿了。

　鹹魚太多?

　乾活不夠積極?

　很多公司其實都會出現類似的問題。

　當發展到一定的階段之後，公司總會有些人跟不上時代，或者，沒什麽能力卻拿著高薪，佔著好位置。

　他們的立足資本僅僅只是資歷。

　他們為公司出過力，立過功，你不能因為公司現在不需要我們了，就把我們一腳踹開。

　這事施珊珊和陳小蠻討論過。

　也規劃了不少的改革。

　能力實在不足的人，也不說趕你走，最起碼你不能再拿著最高的薪水享受最好的待遇。

　只是老板比較念舊。

　他們擔心老板會阻止他們這麽做。

　沒想到老板早就這麽想了。

　這並不足以讓她們覺得心涼，什麽兔死狐悲的說法都很矯情。

　在大部分的貓廠人看來，公司的發展更為重要。

　因為只有公司持續的發展和穩定，才符合他們的利益。

　一家公司如果特別牛皮的話，那從這家公司走出去的人也會很牛皮，各大廠也喜歡接納甚至主動上門挖人。

　然而，這一切在貓廠這邊行不通。

　貓廠除了少部分事業部，涉及到核心技術的，才會簽訂很嚴苛的競業協議。

　但競業的范圍也只針對外企和涉及到外資的企業。

　如果你拿了貓廠的技術去服務外資，貓廠真的能夠打官司打得你懷疑人生，而且還實行連坐製。

　這家外企雇傭了貓廠的員工，並且發生了技術泄露時間，那華夏這麽大的市場，你就別指望要了。

　要麽就是你產品不合格，消費者和合作商告你。

　要麽就是動不動檢查你的場地什麽的。

　你問檢查什麽?

　當然是消防標準了。

　你不合格，你知不知道?

　都檢查十幾次了，還不合格，你是要鬧哪樣。

　但是對國內，尤其是純華資的企業，貓廠就非常的大方，你愛去就去。

　即便是你提出的離職，貓廠也會給你算N+1。

　N是工作年限，不滿一年但是超過零點五的，算1，不滿半年的就是0.5.

　如果是被開除的，離職補償就是N+3。

　以此來感謝員工曾經為貓廠貢獻的一切。

　如果你堅持要離職，又特別的迷茫，貓廠的人事行政有專門的團隊會給你分析和推薦去處。

　這裡頭主要是為了芯片聯盟的發展。

　如此條件之下，但貓廠的離職率卻非常的低，就拿今年說吧，這已經十一月份了，也算是一年到頭。

　貓廠今年一共離職十二名員工。

　其中五名是被開除。

　貓廠開除員工並不稀奇，老板那邊偶爾會給個名單，說是該員工違規操作，而且已經累計三次觸犯。

　另外七名員工是真的離職。

　兩名是外籍，他們決定回自己的郭嘉去了。

　含著熱淚走的。

　還有五名員工離職創業，打算根據貓廠的事業版圖構成，去填補一些東西。

　這種雖然不是貓廠員工了。

　可他們和貓廠的聯系並不會斷，甚至還能得到陸圻那邊的貓廠創業基金的扶持。

　這個東西才剛開始弄。

　不出意外的話，後頭領了投資，離職去創業的員工還會更多。

　只要有能力，很容易就能成為風口上的一頭豬。

　十二個人，相比較貓廠數萬的員工數，這個離職率連千分之一都沒有。

　另外，今年上半年還有一位員工絕症去世。

　但這個不算離職。

　貓廠除了給一筆撫恤，還會幫助這個從貓廠成立就服務貓廠的員工處理善後事宜。

　比如留下來的一個女兒，能夠得到喵糧文化基金的焦鬱幫扶。

　父母家人也能得到一些幫助。

　造成這樣的低離職率，主要是外頭即便能夠出得起更高的價格，也給不了貓廠這樣的工作環境。

　你拿的錢多，乾的活就得多，背的壓力就大。

　錢多事少離家近，這大概也就貓廠給的起了。

　然而公司想要長久發展，錢多事少離家近可以，可如果你連這麽少的事都做不好，那也只能說對不起了。

　你要麽少拿點，要麽就給有能力的人騰位子。

　林冬哪知道這些啊。

　他如果知道施珊珊心中所想，一定後悔的腸子都青了。

　之所以不想讓沒本事的球員拿高薪，純粹是腦子裡的理想主義體現。

　憑什麽你啥本事沒有卻可以拿著別人十輩子都賺不來的錢。

　付出總有回報。

　這是一個很毒雞湯的東西。

　可是如果連這點念想都沒了，人活著還有什麽意思呢。

　林老板的目的是虧錢，可他還不至於無底線的去虧，球隊可以不為他賺錢——這個當然最好啦——但是你必須有點東西。

　“林總放心吧，我們會制定非常有激勵效果，但是又非常合理的薪酬模式。”施珊珊覺得自己領會了老板的想法。

　“麻煩你們了。”而老板也覺得自己傳達了正確的理念。

　他根本不知道，就因為他幾句話，整個貓廠都迎來了一次人員方面的變革。

　如果沒有這樣的變革，除非貓廠能不斷的開拓新業務， 不然早晚都會陷入發展停滯的泥潭。

　人才會成為限制發展的短板。

　現在，老板在關鍵的時候，提出了應對的方案，那一切都好說了。

　制度改革，必然會讓一部分人利益受損，可是貓廠的待遇實在太好，即便是受損，也比離開更合算。

　所以推行起來不會有任何問題。

　至於買個足球俱樂部，就這麽草率的定下來了。

　這個工作當然不可能由林冬這個老板，或者劇組裡的鍵盤俠去決定收購哪一家。

　收購是一件很複雜的事情。

　貓廠首先要成立體育事業部。

　這個事業部由張錦程兼管——林老板齷齪的認為，只要給張錦程多一些活，他就沒精力去搞綜藝了吧。