八點半，後海酒吧。

　　幾人選擇了一個比較偏僻安靜的位置，說實在的，這裡不是合適的談事情的地方，但是三人都不在乎這個，只要開心什麽就好。

　　點了兩瓶啤酒，幾盤小吃，張哲就把自己中午關於高考谘詢的想法跟劉祥和關曉蕾簡單描述了一下。

　　“高考無小事，這是影響一個人一輩子的事情，一點差錯都不能出，我們必須慎重，你有把握嗎?”劉祥收起了玩世不恭的態度，臉上的表情變得嚴肅起來。

　　“沒問題。”張哲很肯定的回答。

　　經過這段時間發生的事情，自己用探查卡看的人也有好幾百個了，再結合身邊的人，他大概總結了兩條規律:

　　第一，能力值高的又契合自己工作的人，他的工資和職位都不低。

　　第二，職業天賦高的人，學習相關東西速度會比天賦低的人學得快很多。

　　例如同樣是業務員職業，自己都沒刻意去學，進度都要比關曉蕾快;同樣是職業規劃師職業，關曉蕾的天賦比自己高一大截，學起來就比自己快幾倍。

　　綜合多方的數據看起來，系統給出來的數據還是非常的靠譜的。

　　“你什麽時候有這個能力的，以前真心看不出來。”劉祥認真的問，這是他第二次問了，上一次也是在這裡，不過是隨口問的。

　　“或許是天生的能力?”張哲睜眼說瞎話，想蒙混過關。

　　“你看我們像傻子?”劉祥挑了挑眉毛，一臉的不相信。

　　“或許是之前的家庭變故，覺醒的一種能力，就像小說裡面說的那種超能力?”張哲早就知道這問題早晚會有人提出來。

　　這任務系統目前為止算不上逆天系統，必須依靠別人一起合作才能成功，總不能怕被人知道而不去使用吧。

　　但是他實在想不出來什麽更好的解釋，這事怎麽也沒法說的清楚，現在這個解釋已經讓他擔驚受怕，他實在無法再承受一次系統懲罰。

　　“編，繼續編，我很快就相信了。”劉祥繼續像看傻子一樣看著張哲。

　　旁邊的關曉蕾也是滿臉不相信的表情，但是她關系沒有劉祥近，只是笑笑不說話。

　　“剛剛說的都是實話，我也沒法解釋，突然就有一種能看人職業天賦的能力。”

　　說這句話的時候，張哲整顆心都提起來了，說完看到沒有懲罰才暗松了一口氣。

　　“那好吧，暫且相信你。”劉祥想到自己以前突然出現的能力，若有所思的點了點頭。

　　“那你試試看看我的天賦?”關曉蕾終於忍不住了，問出了最想問的問題。

　　“你的我早看過了，我用數據來解釋吧，假設100是滿分……”張哲先大概給兩人普及了能力值和潛力值的概念和對應層次。

　　“噢，就是上次你在給大家做測試時候的那個分值參考表呀！”兩人恍然大悟。

　　“等會，那就是說你上次給那些來面試的客戶的點評，根本就不是根據他們的行為表現判斷出來的咯?還有那個測試題也是完全沒有意義的?”

　　張哲點了點頭，然後又有點不好意思的撓撓頭。

　　“我靠，怪不得我事後翻來覆去，對比那些人的答案，有幾個回答的幾乎一模一樣，但是你給的點評卻是差天共地。”

　　劉祥拍了拍桌子，桌上的酒杯和盤子都跳了起來。

　　他當時就想過要問張哲了，只是那會張哲一直在忙，後來又忘記了問。

　　“你還聽不聽了?”張哲瞪了他一眼。

　　“繼續繼續，剛剛有點激動了。”

　　張哲再次對關曉蕾使用了兩次探查卡:

　　【姓名:關曉蕾，22歲

　　職業性格:嚴謹型……

　　最佳天賦職業:行政主管。(注:……)

　　天賦屬性:6.3/95.2(當前值/潛力值，100滿值)】

　　【職業規劃師天賦屬性:48.2/85.8】

　　他拿出手機，打開備忘，對比了一下上次記錄下來的屬性，發現關曉蕾的職業規劃師天賦屬性又增長了5個點，潛力值相應漲了0.5個點。

　　也就是說隨著人的學習，天賦屬性也是會相應上漲，只是漲幅要小上許多，大約是能力值漲10個點，天賦值漲1個點。

　　隨後張哲從隨身帶著包裡面拿出筆和紙，把關曉蕾這兩個屬性都寫了出來，遞給關曉蕾:

　　第一天賦行政主管，屬性:6.3/95.2

　　第二天賦職業規劃師，屬性:48.2/85.8

　　這些信息他非常放心寫出來，因為在公司給眾人測試完畢之後，點評欄就是填寫的這種數據，系統也沒給出來懲罰。

　　…………

　　8月30日，星期四，萬裡晴空。

　　日複一日，生活簡單而平凡，工作單調而瑣碎。

　　張哲除了比別人多了個系統，其他的跟別人也沒什麽兩樣。

　　下午三點，公司市場四部的會議室。

　　杜航邀請的8個準客戶來了5個，劉祥電話邀請的人來了30個，加起來一共35人，把會議室擠得滿滿的。

　　幸好現在的人素質都比較高，沒有吵鬧，也沒有提前離場，都安靜的聽完了張哲的“忽悠”。

　　最後，在張哲強大的數據支持下，又有25人被他的點評給征服了，成功簽單25單，其中杜航的客戶佔了3個，剩下22個全是屬於關曉蕾的。

　　這個消息再次震動整個公司，整個市場部都沸騰了起來，一件事情發生一次可以說是偶然，發生兩次的話還能說是巧合。

　　但是現在兩個星期裡面發生了3次，不得不讓人懷疑裡面有什麽蹊蹺了。

　　這下子不單是公司的大老板謝筱峰過來關注，市場部的其他三個部門經理也紛紛過來取經，甚至公司的導師也過來詢問。

　　由於沒有親身經歷，在得知張哲演講的整個流程之後，除了羅經理之外，大家一致以為關鍵點有三個:演講稿、測試題和評分標準。

　　公司的導師、市場部各部門的經理同時八仙過海各顯神通，通過各種渠道找到了張哲演講的大概內容，測試題和測試點評。

　　甚至還有幾個導師聯合到一起討論，演講內容對於他們來說毫無亮點，簡直就是小學生水平。

　　測試題目也明顯是網絡上的大路貨色，除了有點惡心，也沒覺得有什麽特別的東西。

　　反倒是那套職業測試評分標準，大家都覺得非常新穎，既直觀又實用，但問題是沒有一個人能夠找到張哲評分的標準。

　　大家拿著測試試卷對比來對比去，都沒有找到點評和測試題有什麽關聯的地方，甚至發現有兩份測試題的答案一模一樣，張哲給出的點評卻是南轅北轍。

　　“這張哲是個人才，我覺得公司應該給他提成。”羅保全最了解其中內情，私下找到謝筱峰建議。

　　羅保全跟張哲接觸的最多，也全場參與過張哲的演講，非常清楚期間起到最大作用的還是張哲本人。

　　“人才是人才，但是這個提成該給多少呢?從誰的身上減下來提成給他呢?給張哲的提成少了沒有意義，給多了就是在大家身上割肉。”謝筱峰有點不樂意，蛋糕就是這麽大，你分的多了，別人就會減少。

　　“而且，給客戶做測試並且點評，本來是我們的導師的工作，若是都這部分的事情都交給了張哲的話，那我們公司的導師團隊收入將會減少，他們就有流失的風險。”

　　“我們公司的主業還是職業規劃，而不是職業測試，導師團隊才是我們的靈魂。”

　　公司運營有一套規矩，減少誰的份額都不合適。

　　為了提高業務員的積極性， 謝筱峰已經把業務員的提成提到極限，現在若是突然縮減了，必然會大大降低業務員的積極性。

　　公司、導師和經理的份額更加不能減少。

　　比起給張哲提升待遇，謝筱峰更加願意想辦法從張哲身上弄到那套方法，從公司的角度來看，這才是最正確的途徑。

　　一流的公司做標準，二流的公司做品牌，三流的公司做產品。

　　現在公司連三流都算不上，若是能從張哲那得到那套評分標準，馬上就能跳躍到一流的公司。

　　能做標準的企業都是行業的標杆和領頭羊，他們負責制定遊戲規則，其他人只要進來這個行業，就必須按照這個遊戲規則來做。

　　“我覺得你還是想想辦法，看看能不能把他的方法套出來或者學回來，最後實在不行了，再考慮讓業務員自己決定要不要從自己的提成分成部分給張哲吧。”謝筱峰稍作考慮，給羅保全出了個主意。

　　“那好吧。”羅保全在公司裡面充其量也只是一個主管，沒有左右謝筱峰的權力。

　　他名下的業務員的每一個簽單給他的提成也不多，只有幾個點，都給張哲的話，自己就沒有提成了。

　　而且羅保全也有自己的私心，張哲若是整天要給客戶演講的話，自己拿不到分成之余，還佔去了張哲大量的時間。

　　他現在好不容易才把部門裡面雜務分發出去，可以有自己的時間跑業務。

　　只能怪張哲這段時間的助理工作實在做得太好，用得太順手，想再找一個這麽懂事的著實不容易，可以說得上是無法替代。