甘青敢接尹東的這個活,便表明他並沒有像另外兩名導演隻考慮表面的內容。
雖然尹東的這個構思,乍聽起來很有想法,細細琢磨其實很爛。
光衝著,愛因斯坦發明了時光機器,返回過去暗殺希特勒,甘青就敢說這是個爛設定。
但一想到尹東之前問到的室內劇情拍攝,或許他並不是打算拍攝一部純粹充斥著各種戰爭宏大場面的電影。
而是通過某些演員在室內的一些談話,一些密謀的計劃,來展現出來。
但不管怎樣,甘青也明白他馬上就要拍一部相當扯淡的爛片。
而尹東既然確定好了導演,就要和對方深聊。
包括所謂的拍攝影視,其實是一系列的短視頻,或者也可以稱呼為三四分鍾的短片。
尹東要求每一個短視頻的時長不能超過三分鍾。
畢竟玩家體驗戰役劇情,主要還是在作戰地圖的對局上。
而不是看你拍攝的一些短片,這些短片只是錦上添添花而已。
當甘青導演了解到尹東具體的需求,以及這一系列所謂短視頻的用處時,腦海中頓時思維開闊。
明白接下來的工作進程應該如何展開。
“其余的要求都好辦,我也能找到合適專業的編劇,來為尹總您的想法來進行更具體的擴充成稿。
但選角這一方面。”甘導,咂了咂嘴,接著說“要稍微麻煩一些,可能要較長時間才能確定下具體角色人選。”
尹東皺著眉頭,詢問他大約得需要多長時間。
“最短的話也得一個周。”
尹東頓時急了,那怎麽能行,要知道現在已經十二月份了,離著過年還有不到兩個月的時間。
在過年前期,尹東便打算將三大陣營的典藏包給開售。
算來算去用來拍攝一系列短視頻的時間頂多有一個月。
其中這一個月還要加上剪輯,特效,等一系列後期製作。
而選角這方面竟然要耽誤一個周的時間,相當於四分之一的期限過去了。
萬一在這期間內又發生了什麽差錯。
導致年前三大典藏包無法開售,那尹東就沒有辦法收割玩家的第二波韭菜了。
即使目前暢玩包的吸金效益還算不錯,只要有新玩家的話,便能源源不斷產生效益。
但初期是爆發式的增長,能夠在四個小時的時間內讓尹東成為百萬富翁。
二十四小時內讓他淨賺三百多萬。
後來慢熱之後,吸金速度也開始放緩。
體驗了一波狠割韭菜,再讓尹東向小雞仔一樣慢慢在地裡刨食吃,就會覺著很不舒服。
他的小目標是要在年底之前成為千萬富翁的,不能因為這種事情而耽誤他的目標實現。
過年前最起碼得從玩家的口袋裡,多賺點年費什麽的吧。
哪個行業不講究個年底算帳!
甘導急忙解釋道“主要是尹總您要求必須要用外國演員,華夏陣營的劇情到好說,找咱們國內的演員就可以。
但是穌聯和盟軍兩大陣營的劇情拍攝,必須要用到外國人,在國內找外籍的專業演員本就不多。
就連平常的電影和電視劇的拍攝,要用到外國人出場時,大多也是從京都外國語學院直接借人。
有時候電視劇裡面看到的外國演員,年輕一些的基本上都是學生,年長一些的也都是外聘的教授。”
甘導頓了頓接著說“這些外國留學生,
和外籍教授,在悠閑時候,往往對演戲方面也挺熱衷的。” 尹東想了想最後沉吟“那看能不能找到外國的女模特,穌聯和盟軍兩大陣營的指揮官助手,必須要顏值和演技都在線。
外國女模特最佳,剩下的嗎!實在難找齊的話,你也可以從外國學生當中尋找。
但是一定要對應劇情內的角色身份,來決定采用誰。”
“是的,我明白,模特的話,倒還比較好找一些。”
要求都明確之後,兩個人簽訂了合同。
甘導作為被雇傭者,同時也有明確的時間要求,一個月的期限內完成。
一共要付給對方酬勞為十五萬元。
剩下的一百七十五萬,存在尹東這裡,他就相當於劇組當中的一個專門管錢的製片人。
後期編劇與演員的酬勞,和各個工作人員的酬勞。
等到拍攝結束之後一並結算。
場地倒好解決,關鍵是室內的布景又得支出去一比費用,想要重造一間穌聯總理和米國總統的辦公室,花銷可不一般。
所有一切安排好了之後,甘導便忙著去籌備人手,還要在最短的時間內確定好演員。
至於劉經濟的酬勞是之前談好的百分之二,在拍攝結束之後,劇組會單方面支付給劉經濟四萬元酬勞。
在劉經濟的辦公室內,尹東想了想直接問道“你認不認識從事人才招納方面的獵頭。”
拍攝視頻方面有甘青導演忙活,那麽尹東剩下的工作便是在京都組建自己新項目的團隊。
正在給尹東倒茶的劉經濟愣了下,疑惑問道“你是想要找人才招聘管理方面的獵頭公司,還是高級一點的‘黃金獵頭人’?”
尹東喝了口茶,疑惑問他“獵頭公司我知道,黃金獵頭人又是什麽?”
“黃金獵頭人,可以看做是專門為有需求的老板或企業尋找黃金的人。
尹總,您身為一名企業創始人,您覺著企業的黃金是什麽?”
劉經濟意味深長地看著尹東。
“當然是錢!”
“咳咳。”劉經濟咳嗽一聲,對面年輕人也太膚淺了,這還讓他怎麽接。
“我覺著人才,更應該是企業的黃金。”
“但我還是覺著錢更重要。”
“人才可以幫企業賺錢。”
“企業有錢,才能找更好的人才。”
劉經濟“額……”
感覺這個話題陷入了蛋生雞,雞生蛋的死循環當中。
劉經濟直接說道“黃金獵頭人可以為您尋找最頂級方面的人才,就看你有沒有這方面的需求了。
要是一般的獵頭公司,頂多算是一個中介,想要找工作的人去找他們,然後在篩選這方面需求的公司。
甚至有時候直接從應屆生當中,輸送一批一批到企業裡。
而黃金獵頭人會根據你的需求主動去找人,去找讓你滿意的人才。”
尹東有些心動“你認識這樣的人。”
“認識,我可以聯系一下他,只要他在京都的話,今天下午你們就能見面。”