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《重企廠長》八十六差異化文化管理策略
  做為老板,吳明輝終於體會到了,什麽坐山觀虎鬥的樂趣。

  什麽都沒有說,吳明輝只是用一種,你會怎麽應對的眼神看向了李長慶,李長慶便顯得有些坐立不安起來。

  他並沒有閑情逸志去想,吳明輝為什麽用這種眼神去看自己。

  他只看到了吳明輝想讓他看到的情緒,那就是,如果你連同事的質疑,都沒有辦法更好的回答,那麽,就真的讓我太失望了!

  面色漲紅間,李長慶開口道:“可是,處在末位的人,並不一定沒有努力。”

  “我個人覺的,我們必須要給他們成長的機會,否則的話,我們很有可能會使失掉一名優秀的員工。”

  趙傳生不屑一顧道:“這個世界人口這麽多,誰有那麽多功夫去一一甄別誰是人才!”

  “更何況,那樣不用浪費成本嗎?”

  “所以,我希望李長慶同學能夠注意到一點,那就是,你現在不是一個學生了,我們現在在上班!”

  趙傳生說完,沒有跟李長慶糾纏,而是直接看向了吳明輝,站起身道:“老板,就以我們市場營銷部來說,檢驗真理的唯一標準就是你把產品賣出去,否則的話,企業可能連工資都發不出去,要是那樣的話,你再努力又有個屁用。”

  “難道,別人應該為你在銷售的無能而買單?”趙傳生說著,目光望向了李長慶。

  李長慶相信,趙傳生這話,其實更想對吳明輝說。

  可是,大老板他惹不起,便把炮火描準了自己。

  這一點,讓李長慶很無奈,更糟糕的是,他在急智上,比趙傳生要差了點。一時間,竟然想不起來有什麽話可以反駁。

  正在這時,旁邊傳來一聲幽幽的詢問之聲:“那要是產品不合格呢?”

  趙傳生立即接口道:“產品不合格,應該問生產部。”

  趙傳生說完,看向了聲音傳來的方向,然後,他看見了吳明輝。

  這讓他很尷尬,臉色微變間,趙傳生站起來向著吳明輝抱了一下拳,說道:“做為營銷部,我們的職責,就是把產品給賣出去,其它的事情,我們不管,而且我覺的,就算這有問題,也是老板應該解決的問題,而不是我的。”

  趙傳生的這句話,說的很是霸道,雖然有推脫責任的嫌疑,但不知道為什麽,吳明輝對於這句話,卻是莫名的喜歡。

  心裡甚至莫名出現了一個萬軍叢中取敵首緩的悍將形像。

  沒來由的,吳明輝激動了起來。

  同時,另外一個人物形像出現在了他的腦海之中。

  說起來的話,他好像很久沒有見到黃小虎了。

  這個家夥,學歷更加不高,就喜歡擺乎東西。

  當初他毛遂自薦,想要做質檢部負責人的時候,自己心裡還有些發怵,覺的,就你這熊樣,也能乾好這角色!

  卻沒有想到,他竟然給了自己的莫大的精喜。

  只是很遺憾,黃小虎這家夥,現在沒有在這裡,也不知道,這家夥冰箱質量上的進展,做的怎麽樣了。

  要知道,自己對他,現在可是寄予了莫大的希望。

  要是他整不定的話,冰箱送德國檢測的事情,可就丟大臉了。

  吳明輝想著,坐立不安起來。

  扭頭看向了旁邊的趙敏,吳明輝湊過去低聲說道:“你去調查一下,黃小虎現在在幹什麽,另外,把他的工作狀態還有工作成果,向我報告一下,另外,如果他那邊方便的話,

讓他一個小時以後,給我打個電話。”  趙敏領命而去。

  然而會議卻還沒有結束,吳明輝認真的看向了趙傳生,開口道:“你的這句話說的很好,但是,一個木桶能夠盛多少水,有時候更多的要看最短的那塊板子有多高。”

  “所以就算你很強,我們也不需要你把垃圾當成優質品給賣出去,如果是那樣的話,那麽就是我們企業產品經營上的失敗。”

  對於這件事情,趙傳生雖然有些不以為意,卻也知道,吳明輝這句話說的對。

  從剛才莫名抱拳行了一個禮以後,趙傳生沒來由的喜歡上了這個動作。

  當下不管三七二十一,再次抱拳行了一禮,開口道:“老板說的是。”

  吳明輝沒有在意這個細節。

  事實上,他也感覺這個動作很有意思,就好像,自己莫名成為了主公。

  吳明輝認真的看向了趙傳生,問道:“那麽,你打算怎麽做?”

  這無疑是一種考量了。

  剛才大話雖然說的很滿,但是趙傳生卻並不是一個無腦之人。

  特別是經過了這段時間的鍛煉以後。

  認真的思索了一下,趙傳生開口道:“如果老板把這一個制度使用的權力交給我的話,那麽我打算把我的銷售團隊,按市場范圍,分為人數相同的不同小隊。”

  “每個小隊,按照銷售業績,來進行評級,高的獎,低的罰,連續三個月內,連續墊底者,辭退。”

  “當然,具體規則可能會更複雜一點,畢竟,我也只是剛聽老板說這件事情,有些想法,可能還不太成熟,另外,也許一些制度,還要在實踐一下,或著是多聽一下底下人的意見。”

  “那行,你去工作吧。”吳明輝揮手說道。

  趙傳生走後,會議室內剩下三人中的兩個,心裡皆不由的有些忐忑。

  容蘭翔忍不住想:“這個老板看起來要求很高的樣子,在他手底下混,看起來好像有些不太容易!”

  正想著,吳明輝微笑著看向了他:“在這裡待上一兩天的時間,如果你覺的可以在這邊把工作計劃安排寫好,那麽就在這邊寫,否則的話,你可以回去想。”

  “總之一句話,看你的計劃給你發放資金,另外,會計必須由總公司指派,畢竟,沒有監管權力,總是無法讓人放心,這一點,我想你應該不會反對吧!”

  容蘭翔不太自然的笑了一下,揮手道:“怎麽會,老板這麽安排,我覺的,很合理。”

  容蘭翔走後,諾大的會議室裡, 就只剩下了李長慶和張作晨兩個與會人員。

  至於吳明輝,人家那算是會議的主持者。

  更何況,李長慶也不認為自己有資格跟張作晨相比。

  所以,他很緊張,生怕吳明輝一個不滿,把他好不容易爭取到的機會,給抹了。

  如果是這樣的話,他絕對不會原諒趙傳生給自己帶來的傷害。

  絕不會原諒!

  正想著,吳明輝笑了起來:“雖然我不知道你跟趙傳生之間,有沒有矛盾,但是他對你的挑畔,連我這個局外人,都有點看不慣了。”

  用小姆指掏耳朵的張作晨,聽到這話,彈了下小手指,搗亂道:“怎麽,你是局外人?”

  吳明輝瞪眼道:“你給我閉嘴。”

  “哦。”

  經張作晨這麽一打岔,逼問的效果不由差了許多。

  看著李長慶,吳明輝歎了一口氣,收斂笑容道:“你只需要告訴我,你想不想贏他一次就可以了!”

  李長慶認真的看向了吳明輝,問道:“老板,我怎麽樣才算是贏。”

  吳明輝認真盯李長慶開口說道:創造一種與之相對應的企業文化,並且比他的更優秀,自然可以證明你贏了!”

  雖然知道,吳明輝很有可能是故意的。

  甚至這很有可能只是一種管理藝術。但李長慶卻還是忍不住上當道:“長廠放心,我會的。”

  李長慶說完,猶豫了一下,跟吳明輝行禮後,走了出去。

  房間內,張作晨幽幽的說道:“看來,你打算在企業內,實行差異化文化管理策略!”
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