回去的路上，吳明輝很想給自己兩巴掌。

　　多好的賺錢機會！

　　我竟然讓給了別人。

　　不過算了，花無百日紅，人無千日好，人這一輩子，哪有兩全其美的。

　　更何況，錢他媽夠花也就算了，生不帶來死不帶去的，要那麽多有啥用！

　　再說了，哥現在乾的，是事業，不比張作晨高級。

　　吳明輝想著，憤憤不平的回到了廠裡。

　　第二天一早，吳明輝很早便爬了起來。

　　沒辦法，心裡有點憋氣。

　　在朱建生困惑的目光中，吳明輝刷起了標語:“今天上班不努力，明天回家種土地。”

　　刷好了標語以後，朱建生認真的審視了起來。

　　在一旁正好碰到的朱建生，看著吳明輝問道:“廠長，你這是整啥哩?”

　　吳明輝放下了手中的油桶，開口道:“朱主任，廠裡現在工人的積極性，怎麽樣了！”

　　朱建生開口道:“采購部的王科長，今天一早便拉了一車魚過來，工人們現在大多已經知道了這個消息。所以，積極性很高。”

　　吳明輝點了點頭，開口道:“這是好事，不過光積極性高，還不行啊！”

　　“那廠長你說，怎辦！”

　　吳明輝想了一下，反問道:“你覺的我們廠，現在的問題是什麽啊！”

　　朱建生跟著吳明輝蹲了起來，開口道:“還能有什麽事啊！產量不足唄。”

　　“要是產量上來，上面那些頭頭，也不會有那麽多的閑話，我們也能多給廠裡的職工，增加一點福利。”

　　“對頭。”吳明輝點了點頭:“那麽你覺的，我們號召一下廠裡的職工，加加班，切實做到，人閑機器不閑，你覺的怎麽樣！”

　　朱建生嗤鼻道:“嘁，就廠裡的那群家夥，讓他們按時上下班就不容易了，你還想著加班，那不是天方夜譚嗎?”

　　吳明輝反駁道:“我說我的朱大主任啊，你別用老眼光看問題好吧。”

　　“以前廠裡的職工不願意加班，那是因為加班也沒有什麽好處。”

　　“可是現在，不一樣了啊！”

　　朱建生撓頭道:“廠長，有什麽不一樣了！”

　　吳明輝點了一根煙，抽了一口說道:“工資，我們現在將要實行的是，計件工資，誰乾的多，誰就領的多。”

　　“這樣一來的話，要是一個工人一天乾的活，能夠趕上過去兩倍，然後，拿上雙份錢，你覺的，他們會樂意?”

　　朱建生頓悟起來:“要是這麽說的話，興許也行的通。”

　　“不過廠長，我怎覺的，你好像受了什麽刺激了！”

　　吳明輝有些鬱悶的看向了天空:“屁，我能受什麽刺激。”

　　“就是心裡有點不得勁。”

　　朱建生有些鬱悶的看向了吳明輝，納悶的想，這不一個意思嗎這是。

　　朱建生悶悶的看向了吳明輝，行，你是老大，你說了算。

　　朱建生想著，站了起來:“如果廠長你堅持這麽做的話，我同意。”

　　“那好，開工。”吳明輝也跟著站了起來。

　　他這一上勁，廠裡的管理層，立刻跟著倒起了霉。

　　看著吳明輝，一眾人等納悶的想:“廠長，你怎麽就那麽喜歡加班呢?”

　　“你家裡沒有老婆孩子，我們家裡，可有啊！”

　　不過，吳明輝卻並沒有理會任何人的心思，只是自顧自的說道:“在這裡首先說明一下，經營一家企業，

並不是那麽容易事情，企業，如同一個爬坡的球，它不但會受到市場競爭的壓力，還會有內部職工惰性形成的壓力，在這種情況之下，如果沒有一個止動力，那麽，它就會下滑。”　　“所以，我們要做好這方面的基礎工作。”、

　　會議室裡的人員，沒有人出聲。

　　吳明輝看著他們，也沒有說話。

　　他沉默了一下，重新開口道:“但是，在這之前，我覺的，我首先應該把你們的積極性，給調動起來。”

　　這話一出，所有的管理人員，眼睛，皆亮了起來。

　　還是廠長實在，這話，我們愛聽！

　　吳明輝看著他們，開口道:“俗話說的好，百分八十的工作，由百分之二十的人完成，那麽同樣的道理，我們是不是應該把那百分之八十的利潤，分配給那百分之二十的人呢。”

　　吳明輝說著，拍了一下桌子:“我認為，這件事情是完全有必要的。”

　　這句話，並沒有讓會議室裡的人，太過高興，因為他們很敏感的注意到，吳明輝的這句話，沒有那麽簡單。

　　所以，他們很冷靜的想要等到吳明輝說完下文以後，再開口。

　　果不其然，在審視了一眼會議室裡的人群以後， 吳明輝再次開起了口:“還記得我之前說過的那句，管事的，看活乾的怎麽樣發工資，管人的，看效果進行考核?”

　　朱建生看了一眼在場的人群，開口道:“廠長，有話你就直說吧，我們，撐的住。”

　　吳明輝點了點頭，開口道:“工人的工資，我們看產品質量還有生產速度，計件給發工資，這一點很好理解，也能夠做到，但是，人呢?”

　　吳明輝敲著桌子說道:“管理者管人的效果，我們又如何考核?”

　　朱建生皺起了眉頭:“廠長，你說怎麽辦！”

　　吳明輝深思著說道:“關於這一點，我是這麽想的，一，大副提高基層管理者的工資水平，二，實行內部競賽製，多分幾個班組，哪個班組生產速度高，質量好，不出問題，那麽就多獎，生產速度慢的呢，則罰。”

　　朱建生點了點頭:“這倒不是不可以。”

　　“但問題是，高層怎麽辦?”

　　吳明輝笑了起來，指著朱建生的鼻子說道:“這裡面，就牽到了一個管理幅度的問題了，做為一個管理者，每一個人的精力，都是有限的。”

　　“我們認識的人，也有限。所以，我們不可能什麽事情，都面面俱到。”

　　“在這種情況之下，有人能夠給我多分擔一些工作，那麽我認為，是很有必要的。”

　　朱建生有些困惑的偏了偏身子，不知道吳明輝這是想乾嗎?

　　說話就說話，你指著我乾嗎！

　　正想著，吳明輝笑了起來:“所以現在，我想宣布一下新的人事任命。”