原木也驚呆了，還沒有人敢這麽跟他說過話。

　　會議室的氣氛瞬間凝固了。。。。。。

　　一分鍾，

　　兩分鍾，

　　三分鍾，

　　。。。。。。

　　沉重的氣氛壓得人喘不過氣來。

　　又過了一會兒，原木站了起來，轉身離開了會議室。原木下屬也跟著他出了會議室，隻留下唐之信一行人。

　　原木走後，王東陽對唐之信說:“這老家夥還是個玻璃心?這麽一點兒話都承受不住。看來日薄西山也是命數啊。”

　　唐之信說:“我看不像。如果要發火，當場就可以。何必回家生悶氣。我估計這激將法還是有用的。你之前沒來過R國吧?”

　　王東陽說:“這兒沒啥可看的。還不如在酒店休息舒服。”

　　唐之信又問劉淳，劉淳也搖了搖頭，表示不感興趣。唐之信說:“談判結束，我們就回去。”

　　唐之信一行人又在會議室裡等了將近七個小時，期間除了潤禾集團的前台進來續了幾杯茶水之外，沒見到一個潤禾集團的人。仿佛人去樓空了一般。

　　王東陽有些著急了，問:“你確定在這兒等?”

　　唐之信說:“還是等等。畢竟這對他們來說不是一件小事兒。咱們得給他們足夠的余地。這時候，他們比我們更難受。我們這個時候兒走了，會讓對方覺得我們沒有足夠的耐心。”

　　王東陽說:“要是人家早下班了呢?咱們不是白等嗎?”

　　唐之信眯起了眼，打了個呵欠，說:“別煩我，讓我睡會兒。”

　　王東陽看了劉淳一眼，說:“還是這哥們兒心大。劉總啊，咱們也眯會兒。”

　　劉淳上下兩張眼皮兒也在打架，於是說:“睡吧。”

　　其他人見三人都眯起了眼，也就放松了，紛紛進入了夢鄉。

　　晚上十點。

　　原木走到會議室，見唐之信一行人都沉浸在了夢鄉裡，也不好意思打擾。就坐在他們面前，靜靜地等。

　　原木等待了一個小時後，見唐之信還在酣暢淋漓的和莊周論蝶，原木的助理就故意踢了踢會議桌腿，弄點兒聲響出來。

　　唐之信這才醒，他們發現原木和助理早就坐在了對面兒。#br... ...

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　　唐之信說:“原木先生，你還沒有下班?”

　　原木開玩笑道:“你就不擔心，我把你們扔在會議室，不管你們。”

　　唐之信看了看表，已經十一點兒二十分了，於是問:“你們這兒有夜市兒嗎?能喝啤酒的那種。咱們來個一醉方休。”

　　原木問助理，助理搖了搖頭。

　　於是原木就帶著助理和唐之信一行人來到街上，找尋還沒有打烊的飯店。街道上剛下過雨，空氣清新，路兩旁的花草植被散發出久違的泥土芳香。

　　唐之信和原木走前前面，其他人跟著後面。

　　唐之信問原木:“我很好奇，你們國家怎麽那麽多百年老店?”

　　原木笑了笑說:“這不難理解。我們在這兒都稱之為手藝人。像這種百年老店，一般是家族式的。一個家庭專做某一樣，父親傳兒子，兒子傳兒子，就這麽一代一代傳下來。過三代，其實就是百年老店了。我最羨慕的還是‘壽司之神’，一生隻做一件事兒，把一件事兒做到盡善盡美。另外，家族式管理也省去了很多麻煩。”

　　唐之信說起了往事:“四年前，我來並購你們國家的一個餐廳。

那個餐廳應該有幾十年了吧，父親年齡大了，就傳給了兒子。我來之後，沒有直接找他們談。先是在他們店裡用了餐，說實話，他們的廚藝確實是一流的。再加上恰到好處的服務，既不讓你覺著冷落，又不因為服務太周到，以至於尷尬。後來，我就找那個餐廳的老板談，我用餐的感受。老板很開心。後來，我說了收購的事兒。你猜怎麽著?”　　原木笑:“估計你被冷落了吧?”

　　唐之信點了點頭，說:“還真被你猜著了。這老板臉色立馬變得很難看，說吃飯他們歡迎，並購找錯地方了。哈哈。後來，我又一陣勸說。他給我講起了他們家族的發家史，從他的話語裡，我感受到了一種不同尋常的東西。”

　　原木問:“什麽?”

　　唐之信說:“匠心精神。”

　　原木點了點頭說:“是啊。這就是我說他們都是手藝人的原因。他們一輩子精於此道，以此為生，把時間都融進了事業裡。所以才能把事情做到巔峰狀態。你別看他們店面少，有的甚至只有一家店面。他們可是名聲在外，幾乎整個R國都知道他們。很多人來這兒旅遊或者串親，一般都會去那兒消費。這些人中，有一份部分去消費，就是衝著匠人... ...

精神去的。只可惜啊，我沒那種福報，一出生就和這個行業打交道。”

　　唐之信說:“你們一直做得不錯。”

　　原木說:“不用恭維我，做得不錯還用賣品牌嗎?”

　　唐之信說:“時勢造英雄，時勢沒了，英雄也就無用武之地了。所以，要想英雄有用武之地，需要去開辟一個新的市場。”

　　原木沒有接他的話，說:“你知道那家店為什麽不賣給你嗎?”

　　唐之信說:“我給他談發展，他反問了一句，幹嘛要發展。這樣不挺好的嗎?後來我再說，發展好了，可以完成家族財富積累，為社會多盡責任。你猜他怎麽說?”

　　原木問:“怎麽說?”

　　唐之信說:“錢多不一定是好事兒，另外獨善其身也算是為社會盡責任了，有多大面碗兒，就裝多少面。多一分少一分，都不是福報。我算是被他說服了。哈哈。”

　　兩人不知不覺已經走出了潤禾集團兩公裡處。原木指著一個不怎麽起眼兒的小酒館說:“你看見店門口照片上的那個小夥子了嗎?”

　　唐之信說:“看到了。”

　　原木說:“找那個小夥子喝兩杯兒?”

　　唐之信爽快的答應了。

　　於是，他們就進了這個小酒館。

　　小酒館陳設簡單，除了原木色的桌椅、吧台，就是七八十年代的地板，連櫥窗裡擺的都是那個時候兒的物件兒。

　　原木親切的和店老板打招呼，看來出來，他們很熟。

　　不一會兒，一些精致的料理和盛滿清酒的白色酒壺端了上來。

　　唐之信抿了一口，不禁驚歎了一聲:“這酒?”

　　原木說:“你再嘗嘗壽司?”

　　唐之信又嘗了一口，說:“我猜一下啊，這都是自己做的吧?”

　　原木指著這個不大的小酒館說:“是的。另外這店裡的所有東西都是店老板自己裝飾的，沒有買組合家具。小酒館有六十二年了，這家店老板現在每天都會來這裡一趟。嘗嘗飯和酒是不是變了味兒。”

　　唐之信說:“那小夥子呢?”

　　原木笑:“六十二年前的照片，我剛才看了一下，他今天沒來。”

　　唐之信問:“剛才那是他兒子?”

　　原木... ...

說:“是他孫子。他兒子天賦沒有他孫子高，他就讓兒子做原料加工上的活兒。他孫子負責最後一道工序和招攬客人。別看他店面小，他的酒可是聞名整個北海省。他的酒每天隻賣兩千壺，現在咱們喝的幾壺酒是我一個月前定的。”

　　唐之信抬起頭，又重新審視了一下這個小酒館，再加上原木的一番介紹，他感受到了一種獨有的韻味，是經過歲月沉澱、洗盡鉛華的一種氣質。對啊，做企業就需要有這樣的氣質。

　　唐之信感歎道:“企業無分大小，聞道者先啊。”

　　原木說:“有很多人想加盟他們的店，他們都拒絕了。他們認為企業其實只有兩種，一種是大而強的，另一種是小而美的，他們願意做小而美的那種。如果讓我自由的選擇一次，我寧可做成小而美的，不願意做成大而強的。”

　　唐之信問:“為什麽?”

　　原木說:“小而美的更容易讓我的心平靜下來，大而強的繁雜事務太多，想心靜很難。從生活質量上來說，小而美更適合我。”

　　唐之信聽出了原木的弦外之音，他委婉的問:“你退休後想做什麽?”

　　原木笑了說:“退休後，我就買塊兒地，不大，為一些人提供新鮮的瓜果蔬菜。很小眾的就可以。”原木意味深長的看了看唐之信，說:“唐總，潤禾集團是我幾代人的心血，我很珍惜它。所以，我希望我們接下來合作之後，你能夠善待它。雖說現在品牌和專利已經被我們賣的只剩下百分之三十左右，可這剩下的恰恰是我完完整整從我父親那裡接過來的。這百分之三十不會再單獨賣給任何人，它們我們家族的脊梁。今天，我把他們完完整整的交給你，希望它們在你手裡能夠重回昔日的輝煌。”說完，原木哭了起來。

　　唐之信沒說話，他感覺說什麽都是多余，此刻，他隻想靜靜地體味。

　　接著，原木把領帶撕出西裝，扔到了一邊兒，接著西裝也扔到了另一邊兒。後來乾脆擼起袖子，大口大口的喝著酒。

　　喝多了，就給唐之信講他們的家族史。唐之信和王東陽陪著他，一直到他喝得盡興，說得盡興後，才攙扶著他，把他送到了車上。

　　一陣風吹過，原木的車消失在了迷茫的夜色中，唐之信望著遠去的原木的車，心裡久久不能平靜。劉淳勸他:“他走遠了。”

　　唐之信說:“多看幾眼吧，能這樣看著一個英雄落寞的機會不多。原木不是個... ...

尋常老板，他是一個匠人。我們需要向他學習這種精神。”

　　劉淳點了點頭，說:“是啊。之前很多人說匠人精神需要環境，環境好才能出匠人。現在看來，也不對。這事兒和環境沒多大關系，真正的好匠人，無論在任何時候都會保持這種精神。原木不簡單啊。”

　　。。。。。。

　　第二天，原木就帶著家族主要成員來和唐之信簽署了並購協議。原木把股份比例從百分之四十九，降到了百分之二十三點六。並且嚴令家族，永遠不要謀求潤禾的控股地位，永遠不參與潤禾集團的運營。

　　簽約儀式結束後，唐之信送原木。

　　唐之信問:“你把所有股份都退了?”

　　原木說:“退了。”

　　唐之信問:“為什麽?”

　　原木說:“我不想不勞而獲，創造者應該享受的利潤，我不能去分。”

　　唐之信說:“在人的常識和法律范圍內，你都沒問題的。投錢了，應該分取利潤。天經地義。你這樣太苛責自己了。”

　　原木搖了搖頭說:“這不是苛責。我唯一從爺爺和父親那裡學到的東西，就是人必須是手藝人。親力親為，創造價值，分享價值，這是家訓。我不會把錢放在一個我不創造一點兒勞動價值的地方，那是對我家族和家訓的褻瀆。”原木頓了頓，又說:“不過，家族的意見和我並不一致，剩余持有的股份是他們要求的。但他們盡可放心，他們只是想分點兒錢而已，對經營管理不感興趣。”

　　唐之信問:“你接下來去哪兒?”

　　原木說:“昨天和你說過了，我看上了一塊兒地，準備做個莊園，為一小部分人提供一些純綠色的蔬菜瓜果。我這輩子啊，就守著這塊兒地了。等我打理好了，歡迎你來。”說完，哼著小調兒上了車，一溜煙兒，車子消失在了拐彎處。

　　唐之信定定的望了一會兒，然後快步回到了辦公室。

　　收購的本質是被並購企業的人員、合同、財務、業務、文化等相關項目的整合。此次收購雖然很成功，用時很短。從時間上分析，降低的財務成本;但從整合的角度來看，各項工作壓力很大。

　　也因此，唐之信把雲鼎資本能調動到這個項目裡的人全部調了進來。整合的首要問題，是人員。

　　潤禾集團之前施行... ...

的“終身製”薪酬制度，即一個人年輕時加入公司，隻管努力的工作。公司會根據其勝任力和資歷，進行有序的升遷。當然這個過程是漫長的，至少得等到上級調走才可以，而上級的升遷要等上上級升遷或者調走才可以。如果運氣好，可以做到高層級別，等於是擁有了“金飯碗”。退休後，員工還可以返聘會公司，拿著退休金和返聘職務工資進行養老。

　　這種薪酬制度下，員工對於企業的感情不是雇傭和被雇傭的關系，而是歸屬和被歸屬的關系。一個員工的歸屬感很大一部分取決於公司提供的待遇，這種“終身製”的薪酬制度很好保障了員工的收入，員工也因為把公司當成了家，當成了最後一道面向不確定未來的屏障，僅次於家庭的屏障。