一架飛機自京北市飛往商城，巨大的機翼掠過雲層。

坐在舷窗處的唐之信心底湧出一陣興奮的感覺。眼前的商城依然那麽熟悉，那麽親切。現在，他已經在南國資本反並購部做了五年的並購部經理，在這五年間，他攜帶百億資本，創造了一系列的反敵意並購的神話。嫻熟的資本運作手法和人情練達的洞察力，使他漸漸成為那些缺乏資本運營能力但又有優質資產的企業的“大救星”......種種跡象表明，一個反並購新星正在資本藍海中冉冉升起。

時間如白駒過隙，此時的唐之信也已到了不惑之年。令他感覺到欣慰的是，女兒唐依琳在妻子徐夢蕾悉心養育下，已經變成了一個可愛的“開心果”。一想起她那炯炯有神的大眼睛、粉嘟嘟充滿稚氣小臉蛋、一見自己就親切地叫著“爸爸”，然後再跳起來擁入自己懷抱的情景。就讓他內心悠然升起一種幸福感和滿足感............同時又一種強烈的虧欠感。

如果按照他本人的意願，他希望自己能每天陪在女兒身邊，給女兒滿滿的父愛，讓女兒在自己寬厚的臂膀裡無憂無慮的生活。他的這個想法不僅來源於一個父親對女兒疼愛，還因為自己的童年是灰暗無色彩的，他不希望自己女兒也和自己一樣。

可世事總是不遂人願，在女兒怯生生地來到這個世界的四年裡，他因工作的原因，鮮有時間和她一起分享這美好的童年時光。

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然而，徐夢蕾完美地彌補了他的不足，在京北市這五年間，徐夢蕾總是在自己女兒面前他父親經商往事和成敗背後所體現出高尚人格。讓女兒從小就知道那個沒有時間陪自己的父親是一位正直的人，是一位英雄，而這個英雄也在無時無刻不在想念著她，愛著她。

“英雄”、“正直”、“經商”和“成敗”這些詞匯雖然對於一個四歲的兒童來說極為費解，可從自己母親的眼神裡，年幼的唐依琳能感覺到爸爸是一個好人，是一個讓媽媽深愛而且想念和佩服的人。因此，他在女兒眼中的形象也自然高大起來。每次回家前，女兒都要在小區門盯著道路上來回飛馳的車輛，希望突然一輛汽車能停下來，走下一個慈愛的眼神，用巨大的雙手抱著自己。

女兒是自己的小棉襖，這話一點也不錯兒，一見到唐依琳，所有的負擔、沉重、苦悶都能被她的一言一笑、不經意間的撒嬌一掃而光，仿佛她永遠有種莫名的魔力，讓他不自覺地放下工作，放下所有，徹底地融入到這其樂融融的家庭氛圍裡。在某個瞬間，他甚至後悔，應該早要孩子，早點享受這溫情的時光。

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飛機開始降落，向下望去，依稀可以看見曲折蜿蜒的黃河之水猶如一條巨龍，從天際而來，繞過商城市，東流入海。再往下，是慢慢清晰的商城市中心大道和各式各樣的高樓大廈。就在那一刹那，唐之信的目光觸及到了那座巍巍挺立的雲鼎大廈，他的全身如火燒一般，神情惶然。五年前事業敗落的情景歷歷在目，又使得他不由的惆悵起來。但此次回商城市不是為了從約翰、布蘭諾手中奪回雲鼎集團，而是為了另一種敵意並購案。

幾天前，從師兄楊朔那裡得知，綠石資本、天梯資本共同策劃一場針對邵氏集團的敵意並購。五年的風雪磨礪，使楊朔堅信自己這個小師弟足以堪當此次的重任，於是就想老師唐天鵬申請，由唐之信帶領自己的反並購團隊幫助邵氏擊退這股敵意並購者。

唐天鵬自然是同意的，在他眼裡，唐之信遲早是資本巨子。而神槍手是無數個子彈喂出來的，他自然不會讓唐之信錯過這個大顯身手和積累資本底蘊的好時機。臨行前，老師唐天鵬還給唐之信發了一條信息，要他把信息上“君不密則史臣，臣不密則使臣，幾事不密則害成”這幾句話爛熟於心。老師自然不會輕易的去拿一些無關緊要的話來炫耀自己的高深，這背後一定有老師不願言明的深意。

也因此，唐之信把此次行程做得保密的，她忍下對慈母、嬌妻和愛女魂牽夢縈，隻告訴她們自己已經回來了，待事情辦完再回家。另外他所有的反並購團隊成員，來商城市交通方式也不一樣，有坐飛機的、有坐火車的還有自駕車的。他這麽就是為了要悄無聲息進入商城市，在掌握足夠的信息之後，再悍然地發動攻擊，一舉將對方殲滅掉。

下飛機後，他便直接去找了邵麗娜，從她口中得知這次敵意並購的起因。

一年前，綠石資本總裁何峰親自從京北市趕到邵氏集團，與邵景洪進行會談。希望收購邵景洪名下的邵氏集團。

對於這個何峰，邵景洪還算了解。他九零年左右成立的綠石辦公有限公司，主要經銷各類辦公用品。後來，事業慢慢做大，就逐漸進入了生產領域，主要生產訂書機、打孔機等辦公設備。經過幾年的發展，他逐漸由名不見經傳的小企業，進入行業前五強中的第五名。後由天梯資本的一番遊說，他果斷選擇啟動IPO計劃，上市後，瞬間湧入七十億的股市資金。這對於年營業額只有十億左右的綠石來說，無疑是一筆巨額資金。

可這筆資金不是利潤，而是通過上市後融資得來的。如果沒有用好這筆資金，無法進一步釋放利好信息，公司整體市值就會收到影響，一落千丈，銷聲匿跡也不是不可能。畢竟幾乎他的後面還有無數個等待上市的公司，由來只有新人笑，有誰聽到舊人哭?股票市場裡，這種喜新厭舊的情緒，從某種意義上來說，也是市場勃勃生機的因素之一。

何峰又找了為他策劃IPO的天梯資本，天梯資本總裁萬融則為了他分析他目前面臨的形勢，並提出了一個新的戰略計劃。

這個戰略計劃就是以並購重組來代替實地經營，缺多少利潤就並購多少利潤。當時，何峰聽了這個計劃後，頓時瞠目結舌。萬融提出的“並購利潤”對於他來說，不僅僅是一個陌生名詞，還是一個從未涉及過的一個領域。這對他來說是一個嶄新的戰略思維和戰略視野。之前他的經營目標一直是利潤最大化，而這個利潤是通過實實在在的市場擴張得來的。就算是上市了，想讓股票升值，也得實實在在的去經營企業。

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萬融看出了他的疑惑，就給他介紹了“並購利潤”的詳細內容。其實說來也簡單，例如你的上市公司資產十個億，利潤一個億，淨利潤率是10%。如果你要想增加利潤，美化財務報表。那你得找一個利潤率比你高，最好營業規模比你小的企業進行並購，上市不上市都可以。如果你恰好看到一個公司資產四個億，利潤一個億，你就可以把它作為並購對象。

如果你能把它並購過來，兩家公司就變成了一家公司。總資產增加了四個億，變成十四個億，而利潤卻增加了一個億，變成了兩個億，這樣你的淨利潤率就是14%，淨利潤率也提升了40%。假如再剝離掉一些劣質資產，淨利潤增長50%也未可知。

市場擴張和利潤增長的利好消息只要釋放到資本市場，就會帶來更多的資金，然後在利用新進資金彌補之前並購的資金虧空。剩余資金再加上貸款、杠杆資金、發行債券等多種融資方式相結合，就可以不斷的進行並購，不斷的增加利潤。

循環往複，周而複始的進行運作，成長速度遠比實地經營快得多。量級決定地位，只要量級到了，你自然可以光芒萬丈，所向披靡。

何峰聽了萬融這一番解釋之後，佩服得五體投地，於是他們二人就達成了共識，共同出資成立一個產業基金。綠石股份有限公司改為綠石資本，由綠石資本作為並購主體，產業基金提供資金，在辦公用品領域進行並購。

三年後，他們把一個年營業額只有十億、利潤一億左右的綠石資本做成年營業額二百億、利潤三十億、市值三百億的中型企業集團，被資本市場稱之為“妖股”。而此時天梯資本也成為這輪並購中大贏家。

雖然綠石資本旗下子公司總體規模雖早已超過了邵氏集團，但邵景洪對他並沒有什麽好感。在他眼裡，何峰不過是一個玩資本的妖精，根本不是一個能踏踏實實做實業的人，和他一起合作就像是一個神仙和千年老妖在一起跳舞，裡外四不像。

於是他就拒絕了何峰。

當何峰把那次會談結果告訴萬融後，萬融左右權衡了很長時間。最後告訴他，一山不容二虎，與邵氏集團爭雄是遲早的事，晚打不如早打。

於是，他們二人制定了兩個計策，1.先並購這個打碼機行業的其他廠商，形成一個產業聯盟，共同在市場上圍剿邵氏集團。2.在股權上做打算，看他股權這一塊有漏洞，伺機進入董事會。

當二人把計策制定好後，就開始逐步實施。剛實施到一半兩人就後悔了，發現打碼機這個行業還處於眾星拱月的形態，除了邵氏集團，上規模的企業幾乎沒有，並購難乎其難。因為這個行業大都是家庭式作坊或者家族式企業，沒有誰會輕易願意把自己的企業賣給他們。並購的價格一再上漲，經常是三倍、五倍的價格才能並購到一個公司。而並購的速度遠遠趕不上他們的要求。

恰在此時，邵景洪不知從哪個渠道得到了他們要並購這個行業的消息，還特意派人送來了一個“並購獎杯”。他倆當然明白，這是邵景洪在侮辱他們。但也沒辦法，自己整合起來的這幾家廠商如何真和邵景洪競爭起來，還不夠邵景洪塞牙縫呢。他們也隻好就此作罷。

反倒是邵景洪直接發動了一場價格戰，把他們已經收購的那幾家廠商打得節節敗退，最後運用產業鏈的優勢，把原材料的價格上漲了百分之十，把終端價格又降了百分之十。就這一個策略就把何峰他們手裡的這幾家廠商瞬間變成棄之可惜、食之無味的“雞肋”。

一場市場圍剿的始作俑者，瞬間變成了被圍剿的對象。在市場中失利的何峰和萬融不甘心，決定采用第二策略。接著他們又分析了邵氏集團的股權結構，這一分析讓他倆直接感覺到了絕望。邵景洪雖然有四個兒子，可每個兒子在集團佔有的股份還不到2%。明眼人一看就知道，他四個兒子在總部的股份就是為了注冊公司方便，總部的股份實際對他們沒有什麽意義。

收購子公司更不可能，集團總部在子公司的股份佔比佔到了百分之九十，也就是說，就算哪個兒子再不肖，也不會威脅道邵景洪。看來這家夥是把中國的帝國權術全都用在了管理企業上。看來，這集權製也確實有集團製的好處啊。

然後，他倆又系希望於其他資本機構，希望其他資本同行能相助，他們一家一家地談，一家一家地被拒絕。那個時候，他倆就感覺這世界上沒有人能就對付得了邵景洪。

人生無常，福禍旦夕之間。正當二人絕望之時，邵景洪突然得了腦溢血，送到醫院已經氣息微弱。苟延數日，在彌留之際，他立下了口頭遺囑。當時四個兒子和邵麗娜都在場，邵景洪指定小女兒邵麗娜接任集團董事長，四個兒子各佔集團總部百分之十的股份。子公司股份比例不變。並囑咐四個兒子一定要好好地幫助邵麗娜。

這四個兒子自然是一百個不服氣，如果作為哥哥寵愛自己的妹妹這沒得說。可要把集團董事長交給自己的妹妹，說什麽也不會同意。可當著父親的面，也沒有敢說一聲“不”字。更準確地說，不是不敢，而是不忍心。在那個瞬間，他們認為親情確實比利益要重要一些。將要失去父親的悲傷暫時掩蓋了他們對遺囑的不滿。

然而，好景不長。

頭七過後，在一次董事會會議上，大哥邵耀華首先發難，指出邵麗娜根本承擔不了邵氏集團的重任。邵麗娜則以父親遺囑為依據，進行了反駁。邵耀華當場愣住了，就沒再往下接話。畢竟父親說遺囑時，其他三人也在，他也不好說什麽。

董事會議結束後，二哥邵耀南私下裡對大哥邵耀華說，口頭遺囑和紙質文件不一樣，如果我們幾個都不承認，那麽這個遺囑就是無效的。邵耀南一開始還有些為難，心想父親屍骨未寒就否定他老人家的遺囑，這樣做是不是太不孝順了。邵耀南的看法則和大哥不同，他認為四兄弟為了集團整日整夜地拚死拚活，結果老頭兒最後把他們奮鬥的成果直接交給了沒有為集團奮鬥過一天的邵麗娜。這也太讓自己寒心了。見大哥猶豫，邵耀南隻好又進一步勸大哥道，咱們按遺產法的規定，是邵麗娜那份一分不少地給她。如果她願意，可以把這筆錢作為集團投資，她可以當集團股東，或者直接交給信托，保她一輩子吃喝不愁。

邵耀南這個提法，倒是讓正在猶豫中的大哥邵耀華有了一個合理的理由，最後他同意了邵耀南的建議。在他看來，邵麗娜是家裡的老小，平常不僅父親寵愛他，他這個做大哥的也疼愛自己這個妹妹。雖然利益又衝突，可他也不想把她趕盡殺絕，畢竟不管怎麽說，他們還是血濃於水的親兄妹。

之後，邵耀南又找了三弟邵耀成和四弟邵耀琨，告訴了他們這一想法。他們二人也都認為這樣對邵麗娜很公平， 對已經故去的父親也算是一個交代。後來四個人還像模像樣地先去邵景洪墓前燒了紙，在墓碑前聲明他們四人隻集團的長遠利益著想，才不得已出此下策。

自陵園出來後，四人明顯心情輕松了很多，“心安理得”地找到了邵麗娜，把這個計劃給了邵麗娜。而此時的邵麗娜大為憤怒，直接拒絕了他們這一請求。這也激怒他們四人，當天他們四人直接宣稱要脫離集團控制。一天后，集團下四個子公司都停止了運轉。一時間，外界各種猜測不斷........

實在頂不住壓力的邵麗娜便找四個哥哥溝通，希望達成共識。而四個哥哥眾口一詞，父親生前未立遺囑，邵麗娜無權繼承董事長這個職位，並且財產只能按繼承法，得到屬於她自己那百分之二十。

忍無可忍的邵麗娜氣昏了腦袋，回到集團總部後，在下屬的挑撥下，直接動用了董事長的權利，罷免掉四位哥哥的職位。並由集團回購他們的股份。

兄弟四人則委托律師與邵麗娜打官司，出了重金，死活要把邵麗娜告倒。邵麗娜由於沒有紙質的遺囑作為證據，在法庭上敗訴。四兄弟也順利地把公司股權拿到手中，並把屬於邵麗娜的一份，一分不少地給了她。

然後由大哥邵耀華來做董事長，主持局面，邵耀南、邵耀成和邵耀琨各自輔助邵耀華，邵氏集團又出現了一片生機勃勃的氣象。

本來這事情已經可以到此為止，可樹欲靜而風不止，誰都沒想到，何峰和萬融的出現，竟然讓本來堅如磐石的邵氏集團再次陷入混亂不堪的局面。