“網易要學阿裡起花名?”

　沈鋒看著李南君，笑道:“這是什麽鬼?”

　“昨天內部人員透露，集團將從當日12點正式啟用新的昵稱系統，每位員工需在系統中提交昵稱申請。”

　“丁磊對員工提交的昵稱要求:易讀易記，大方得體，積極向上……”

　“必須符合自我的理想人設，不能用任何帶有哥姐爺總的輩分或上下級關系含義的字詞，經由主管審批後開始使用，並將伴隨員工的網易生涯全程。”

　李南君調侃道:“按照他們的話說:上線昵稱功能是為了倡導簡單平等的溝通，絕對不是學阿裡！”

　沈鋒一撇嘴，廢話，人家阿裡起外號起了十幾年，現在你才開始?

　也難怪，不同於其他行業，追求創新的互聯網企業看重的是最大限度激發員工潛能。但是隨著體量的增大，所有互聯網大廠們都會面臨一個進退維谷的難題……

　既要在數萬員工中繼續推動管理的扁平化，又要保證團隊向著同一個目標凝聚起戰鬥力。

　取名風氣由來已久的互聯網業，員工昵稱暴露不同公司的不同人設。

　為打消等級制度，騰訊效仿外企，要求員工起英文名，眾人皆知小馬哥的英文名叫做Pony，曾有不明就裡的新員工鬧過“不識群中有Pony”的笑話。

　在推崇工程師文化的華為，內部員工表示，研發人員不論層級大小，多稱呼對方“姓+工”，一個事業群幾十個“李工”再常見不過了。

　百度青睞“同學”的叫法。可能學生的狀態對互聯網公司很重要，需要李百度希望永遠保持好奇和創新的精神。

　別人叫他……

　廠長！

　老馬那邊的稱呼則充滿濃濃的江湖氣，給自己取名風清揚，張勇逍遙子，首席風險官邵曉鋒花名郭靖，首席市場官王帥花名奔雷手……

　連明星員工們也有自己的花名:劉濤叫劉一刀，歐陽娜娜是娜比;高曉松叫矮大緊;雷佳音是阿拉雷;何炅則叫小炅……

　李南君看著老板不以為然的態度，只是當原本潛移默化的昵稱文化被制度化了之後，曾經的平等和隨意還存在嗎?

　大家都是年輕人，原本上下級之間也是稱呼名字的多，即便叫哥，叫姐也是為了親近，沒感覺到什麽論資排輩的情況呀。為什麽一定要取昵稱呢?v3書院

　聽說阿裡人在入職前，理論上都得自己起一個專屬於自己的花名，一旦在系統裡提交審核通過後就不能更改，可以說比身份證還嚴格。

　現在規模越來越大，取一個沒有人用過的花名，已經成為菜鳥絞盡腦汁要跨過的第一道坎。

　但凡是好名字肯定都被入職早的佔光了，起花名不能超過四個字，一般入職在總監以下大多只能取兩個字花名，三個字花名那都是大佬級別……

　說好的平等呢?

　沈鋒品口茶，要說大廠這麽折騰也不是閑著沒事，為什麽互聯網公司這麽熱衷淡化掉原有的名字和稱呼?

　昵稱是對員工的鼓勵。人們對自己的名字往往沒有決定權，但是自己取的昵稱、花名多是理想人格的映射，包含著自身優點或對未來的願景。

　老馬曾經裝逼說十八羅漢其中十七人都十分喜愛金庸，如郭靖就是想成為“大英雄”，鐵木真是想成為“一代霸主”，而《笑傲江湖》中，退隱江湖的風清揚，是“以無招勝有招”的劍法高手。

　對任何一個群體來說，名字還是塑造認同感的利器。在阿裡內部流傳著一個真實存在的笑話:如何用一句話證明你在阿裡工作過?

　答案是:離職了都不知道同事的姓名，只知道花名。

　所以對於互聯網行業來說，昵稱最重要的意義，還在於淡化層級色彩，模糊職級界限。

　在瞬息萬變的互聯網行業裡，“快”對企業至關重要。如何在體量膨脹的情況下依舊確保研發模式的敏捷進化?

　以前有效辦法是增加管理層次，但如此一來信息傳遞的損耗會非常大，信息也容易失真。

　現在是增加管理幅度，當管理層次減少而管理幅度增加時， 金字塔狀的組織形式就壓縮成扁平狀的組織形式。

　幾大互聯網巨頭最為年輕的字節跳動最推崇扁平化組織架構，只有中台和前台兩大業務條線，中台有三個核心職能部門:技術、用戶增長和商業化，分別負責留存、拉新和變現。

　在這樣的體系下，字節跳動的中台部門就可以獨立負責實現一個產品的拉新、留存和變現，前台部門只需要10人以下便可以組建一個小型的產品團隊。

　當然也非常考驗程序員的技能要求，工程師需要有很強的自我驅動能力，並非僅僅專注技術，還需要參與到業務中去。

　這也是為什麽那裡出來的人更值錢！

　“我認為管理扁平化必然會導致員工壓力巨大，而且由於職級概念不明確，每個人都自以為是的現象比較普遍。”

　沈鋒總結道:“字節跳動能實現扁平化管理也與這家公司相對年輕，還處於發展期有關。當公司進入成熟期，業務陷入平靜，等級觀念還會回歸嗎?”