關煌自然不知道區冬妮已經榮升為清掃達人，每天對著著空框的辦公室努力努力再努力。

　當然，即使他知道了，也不會在意。

　最近一段時間，一直在北京這邊坐鎮指揮。

　白天統領全局，晚上騎馬打仗，過得極其充實。

　為了不影響張泰傑的威信，關煌一般不插手具體工作，除了聽取和優步(中國)的戰況匯報外，主要就是做培訓。

　為中層幹部，為新晉員工，為管培生……

　兩周時間在公司做了19場培訓，每次大概都是5~6個小時，基本上全天都在講。

　從效果來看，培訓還不錯，不枯燥，大家反應熱烈。

　這天，培訓中場休息，關煌接到夏柒昔的電話，

　“你之前說的那個B站，要進行D輪融資了。”

　關煌驚訝，“不是才融過嗎?”

　8月，嗶哩嗶哩完成C輪融資，超人出資1500萬人民幣進行投資，佔股嗶哩嗶哩0.8%的股份(估值18億)。

　夏柒昔回道，“花錢太厲害了，這次，我們跟不跟?”

　關煌:“跟吧，這輪融多少?”

　夏柒昔:“可能超過一個億。”

　關煌:“誰主導?”

　夏柒昔回答:“還是鵝廠領投，華人文化產業基金、HCapital、正心谷創新資本聯手。”

　關煌:“那留給我們的份額也沒多少。”

　夏柒昔回答:“不超過兩千萬。”

　關煌:“投吧。”

　“好的。”

　關煌問，“還有別的事嗎?”

　夏柒昔問，“什麽時候回來?”

　關煌想了想說道，“下周吧。”

　夏柒昔:“那好，回來再說，先掛了。”

　關煌搖搖頭。

　夏柒昔工作狂的傾向越發明顯，如果不是他主動搞活動，對方可能會絕經。

　張泰傑就走了過來，“關總。”

　“怎麽了”，關煌接過毛巾擦了擦手。

　張泰傑示意去外面談。

　兩人走出多功能大廳，樓道裡閑聊的人紛紛讓出空間。

　張泰傑開口說道，“你看看這個?”

　關煌接過手機，看到一個吸引眼球的標題。

　《網約車司機害怕差評，竟下跪求饒》

　簡單翻了一下。

　內容說的是:

　網約車司機新手上路，半路遇障，開車拋錨，耽誤乘客十幾分鍾，讓對方大為不滿，威脅投訴，司機最終沒辦法，下跪求饒。

　張泰傑在一旁說道，“還不知道有沒有人在背後炒作，網上輿情比較大，你看我們……”

　“這件事，這件事……”

　張泰傑:“關總，你別生氣。”

　關煌搖頭:“我不是生氣，而是覺得驚訝，這種處理方式，是我之前完全沒有想到的。”

　“驚訝?”

　關煌沉吟:“之前，我知道每個人的生活環境不太一樣，但是從來沒想到過這樣。”

　張泰傑一時間不知道該說什麽。

　關煌:“把這件事壓下去吧，這樣，你在微博上發個預報，就寫，雙十一見分曉！”

　用熱點壓熱點。

　張泰傑“啊”了一聲。

　關煌:“和優步(中國)糾纏了這麽久，是時候做個了斷了。”

　張泰傑一臉懵逼。

　不知道老板什麽意思。

　和優步(中國)了斷?

　開什麽玩笑。

　對方在中國市場融了120億元，在全國多個城市開站，和超人展開貼身肉搏。

　母公司Uber更是號稱全球最大獨角獸，要突破千億美金再上市。

　在這種情況下和對方做個了斷?

　怎麽可能。

　張泰傑突然想到一點。

　做了斷，大概只有一個辦法。

　那就是行政乾預。

　網約車看似很小，卻在很多方面影響國計民生，監管部門出手也不是不可能。

　按照一般監管規則，未來的趨勢可能是牌照運營。

　而且很大概率是不搞一刀切。

　畢竟影響太大。

　監管權下放地方。

　那對於超人來說，絕對是利好消息。

　作為市場先行者，超人已經在全國各個運營業務。

　不管是統一發放牌照還是每個城市單獨發放牌照，超人都可以遊刃有余。

　優步(中國)就不一樣了。

　如果是後者，每進入一個城市，都需要去跟當地的監管部門申請牌照。

　這就是天然的屏障。

　護城河！

　不過，這種消息一般都是保密，怎麽可能外泄?

　張泰傑想起老板的政商人脈，頓時懂了。

　肯定有自己接觸不到的渠道和人脈，給了他一個放心的眼神，“好的，我馬上去安排。”

　關煌不知道對方想什麽，突然之間這麽有信心。

　估計是自己平時威望積累，達到了言出法隨的境界，

　“嗯，先把大家的胃口吊起來。”

　“我懂，和315見是一個道理。”

　“嗯”，說完了這事，關煌把話題轉移到這次培訓上，

　“我有一個想法，你幫我參考一下。”

　“嗯。”

　關煌:“培訓結束後，告訴這些新來的員工，如果這個時候，他們突然覺得不適合在超人工作，或者不想為超人工作，可以申請離職。”

　“離職?”

　關煌點頭:“對，如果提出申請，還會獲得一定獎金。”

　張泰傑似乎有點明白了。

　關煌繼續說道，“這樣一來，我們可以把潛在不合格的員工過濾掉。”

　張泰傑拍手稱讚，“這個方法好，用幾千元的誘餌，把那些注重眼前利益而不是長期利益，注重我能得到什麽而不是我能做出什麽來的那些人，全部清理出去。”

　關煌點頭，“咱們一直以來堅持的原則就是，寧可錯過最優秀的人，也不能錯招一個不稱職的人。 ”

　不稱職的人，向來追求少付出多獲得，甚至不付出也要獲得。

　不僅自身的工作績效成問題，而且工作生活態度會像病毒一樣在公司裡傳播。

　一個不稱職人，留在公司磨洋工，造成的直接、間接經濟損失以及在公司文化上造成的負面影響，遠遠不是一些金錢能彌補的。

　張泰傑興奮說道，“這個方法是限於這一期的學員，還是擴大到所有的新進人員上。”

　關煌:“先在小范圍內試行一段時間，看看效果。”

　隨著超人公司越來越大，招聘人才的流程也越來越嚴格，經過幾輪面試篩選，幾乎可以保證進來人的平均素質絕對是水準線以上。

　在這種情況下推行離職獎金，可能起到意想不到的作用。

　如果全面鋪蓋，或許會給有心人留下可乘之機，得不償失。