商業競爭陷入了最無趣的階段，什麽聲東擊西，樹上開花，瞞天過海……

　　通通沒有，就是粗暴的砸錢。

　　《百萬贏家》掀起的熱度很快消失，流量窪地再次被填滿，驗證了某些嘴炮達人說的，只是一個偽風口。

　　之前估值過億的初創公司，紛紛折戟沉沙，沒等到天亮就倒下了。

　　超人與“快的聯盟”的燒錢大戰陷入膠著。

　　大概，也就是從這個時候開始，創業開始進入靠融資競爭的階段。

　　差異化越來越小，同質化競爭越來越激烈。

　　大家唯一的區別是誰融的錢多。

　　看起來估值都在上升。

　　為了麻痹競爭對手，關煌四處出擊，短短十幾天見了幾十個風投機構。

　　有大有小，有中有外！

　　其中也包括錢貴所在的大聯盟。

　　比較來比較去，綜合條件還真的以對方為上。

　　 150億-180億美金，估值最高。

　　 1-2個董事局席位，

　　不要求優先投票權、一票否決權……

　　兩年內不干涉公司正常經營。

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　　雖然“反關聯盟”隱隱有敵對態勢，但是融資條件上，並不苛刻。

　　如果不考慮置氣的原因，接受對方的投資，也算是明智之舉了。

　　當然，這不是對手的仁慈，而是關煌一直以來堅持的回報。

　　以妥協求和平，則和平亡。

　　以鬥爭求和平，則和平存。

　　從一開始就表現出自己的原則，不給對手任何誤會。

　　另一方面，因為“快的聯盟”融資消息不斷，帶來了不小的壓力。

　　為了提振公司士氣，關煌有選擇性地把風投機構的報價公布在超人公司的內部論壇上。

　　營造出一種被追捧的錯覺。

　　收的奇效。

　　一般職工也不會考慮，公司為什麽不融資?

　　看到這麽多風投基金圍追堵截，自豪感油然而生。

　　牛逼大了。

　　當然，公布報價會不會得罪風投?

　　關煌也不在意，做什麽都有代價。

　　燒錢這種事，只要一開始，烈度就控制不住。

　　五家公司每天差不多要燒掉三四個億。

　　平均每家每天都要燒掉8000萬。

　　如此數額，印鈔機也頂不住。

　　各方的壓力都在增大。

　　“快的聯盟”不知道超人能撐到什麽時候，只有爭分奪秒，埋頭苦乾。

　　如果超人開始融資，留給他們的機會窗口就要關閉。

　　真到了那時，才是苦戰的開始。

　　等到3月12日，媒體爆出，關煌將手中20%的天象互動股份以3.4億元的價格出售給A股上市公司金亞科技。

　　更被市場視為“缺錢”的信號。

　　天象互動的前身是赤月科技，曾經打造過多個爆款手遊，《三國威力加強版》《全民寶貝》等。

　　截至2014年末，天象互動總資產為2.06億元，淨資產為1.42億元，其2013和2014年度淨利潤分別為762.85萬元、1.29億元。

　　 2015年第一季度，淨利潤有望突破1.5億元，營收突破2.5億元，絕對算得上是優質資產。

　　關煌在這個時候賣掉，不能不讓大家誤會。

　　然而，超人集團沒有對此次事件表態，被記者問到時，也只是以“董事長的私事，無可奉告”來回應。

　　更是加劇了市場的猜測。

　　屋漏偏逢連夜雨。

　　超人在多個城市被約談，外賣涉嫌霸王條款，打車涉嫌不當運營。

　　“這是專挑我們的軟肋啊”，關煌看著手中的報表。

　　凡是“快的聯盟”力量薄弱，或者沒有進入的城市，監管突然嚴了起來。

　　張泰傑回答，“呃，也有幾個城市，快的他們……”

　　關煌“哈哈”笑了下，“至少得掩飾一下，免得太過明顯。”

　　夏柒昔問，“這麽說，是張晨陽動的手?”

　　關煌搖頭，“也不一定，網約車業務本來觸動了地方利益，遭到人記恨，有個由頭，難免會被人挑刺。”

　　張泰傑同意，“只要不是全國的禁令，對於我們來說，能克服。”

　　關煌沉吟一下，“這事交給我們的投資人，讓他們去斡旋一下。”

　　超人發展到現在，並不是沒有背景。

　　只是因為關煌強勢的性格，進來的人不多，沒有幾個跳的歡的。

　　夏柒昔點頭，把事情記下來。

　　關煌繼續說道，“公司也要出面表態，不能置之不理，讓辦公室起草一個文件，用語要溫和。”

　　“好的。”

　　張泰傑感慨，“明明是好事，偏偏得不到支持，人家Uber在全球攻城略地，也沒像我們這麽難。”

　　關煌引用了一下張晨陽的話，“畢竟體制不同，在咱們國家，摸著石頭過河是常態，監管層不表態就是最大的支持，如果做得好，肯定是順理成章的合法化，如果一片烏煙瘴氣，那就全面禁止。”

　　張泰傑回道，“就好像現在的P2P?”

　　關煌點頭。

　　網約車和網絡金融像是一對孿生子，發軔於14年，卻走上了兩條不同的道路。

　　網絡金融亂象不斷，最終被國家取締。

　　網約車雖然燒錢很猛，卻沒造成太壞的影響，對國民經濟不無裨益，最終被國家承認。

　　張泰傑點頭，“說到底，還得自己努力。”

　　關煌笑笑，“知足吧，國家這麽大，變化這麽快，想要找到放之四海而皆準的模式很難，只能邊乾邊探索。”

　　夏柒昔接過話，“很多從矽谷回來的人，都有這種感受，在國內生活，是很有挑戰性的，在國內創業更是如此。”

　　因為發生的變化太多了，有很多機會，也有很多困難，沒什麽是一成不變的。

　　關煌:“柒柒對此深有感悟。”

　　夏柒昔:“世界其他地方的生活沒有這種快速變化的節奏，而在國內這卻稀松平常，這也正是我們獨特的競爭優勢。”

　　關煌問，“我們團隊裡，現在有多少從矽谷回來的技術人員?”

　　夏柒昔:“五十八人。”

　　因為她的工作經歷，現在負責對接矽谷回來的技術人員。

　　關煌:“繼續加大力度，很多公司都在美國成立相關的研究機構，咱們將來可能會有一些嘗試，但現階段的重點，還是順應潮流，托住了這樣一股願意回國發展的力量。”

　　夏柒昔對此沒有異議。

　　雖說很多國外回來的科學家有點不接地氣，但是眼光格局遠超同濟，對於公司的發展至關重要。

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