宋曉東興衝衝離開。

　關煌把腿伸在桌子上，放松一下身體。

　面膜的成功，對於他的影響是巨大的。

　不缺錢了，很有想法就可以從容布局。

　用十年時間，打造一個超級霸主。

　手機振動響起，關煌拿起一看，夏柒昔發來一條微信。

　“中國電信和網易方宣布，雙方共同打造的IM工具易信上線，OTT市場將形成微信、飛信、易信同場競爭的局面。”

　關煌笑笑，沒有在意。

　他自然知道微信的霸主地位，直到後世還沒有人能動搖。

　“它們兩個不行。”

　夏柒昔:“?”

　關煌不在理她。

　一會，夏柒昔又發來一個信息:

　“《超人外賣完成玫瑰基金投資領投的1000萬元天使輪融資》，這個標題怎麽樣?”

　關煌:“可以。”

　既然有新資本入場，自然要大肆宣傳一下。

　夏柒昔雖然隻投資100萬，但是找來了一千萬的貸款，效果和天使輪融資差不多。

　夏柒昔:“關關，好好乾，我看好你。”

　隨後又發了一條融資信息:

　“G 旗下百視通剛剛宣布億人民幣收購風行網19%的股份，風行網估值超過15億。”

　關煌很想說一句“怎麽乾”，怕對方誤會，也就忍著沒回。

　大道理，他懂得比誰都多，用不著別人來教他。

　每個行業都是風起雲湧，前腳阿裡巴巴和湖南衛視以4億美元的價格聯合收購PPTV，後腳，百視通就把股份增至50%以上。

　真是黃金時代。

　沒有一點資本，做得再好，都是為他人作嫁衣裳。

　難怪會有人感慨，國內的互聯網創業公司，最終逃不過被AT收購的命運。

　時不我待！

　這讓他越發緊張起來。

　眼前的一點小成就，算得了什麽，拚命狂奔，勇往直前。

　想到這裡，關煌拿起電話打給黃兆有，再商量一下管理架構的事。

　掛了電話，起身向樓上走去。

　雖然兩個公司都是他一手掌握，但人員並不交叉，和黃兆有談超人的事，還是去樓上辦公室比較好。

　路過茶水間，聽到兩個女同事在閑聊:

　“什麽意思?”

　“據說，華科文華學院一枚男子向心儀的女生送出了一封用212天時間寫成的16萬字情書。女孩十分感動，然後拒絕了他。”

　關煌啞然失笑。

　十動然拒、人艱不拆……

　到了辦公室，黃兆有已經在那等著了。

　關煌:“坐，你之前說擴大城市經理職權，把交易和物流兩條線合並起來，由城市經理統一管理和調度?”

　黃兆有端坐，回答:“是的，這樣一來，城市前端出現任何問題都可以找到唯一的負責人，能迅速解決問題。”

　關煌:“那大區經理呢?”

　在城市經理上面有大區經理。

　黃兆有:“他們也一樣，分別管理所在大區裡的所有城市，交易和物流一把抓，然後所有大區經理再向兩個分管幾個大區的運營高管匯報。”

　關煌點點頭。

　為了強化管理，層級製不可避免。

　當然，超人現在沒有運營高管，所有的大區經理都是直接面向黃兆有這個“大管家”。

　首席運營官。

　“那大中台的職能呢?”

　一般管理分為前台、中台、後台。

　前台直接面向客戶。

　中台主抓管理運營。

　後台負責建章立製。

　黃兆有提出大中台的概念，並一直在梳理這方面的問題。

　聞言，回答道:“大中台的職能，包括策略支持、數據支持、資源支持、運營政策制定等，它是前端的支持者、賦能者和協調者。”

　關煌想了想:“承上啟下?”

　黃兆有:“是的，餐飲外賣有很強的區域屬性，只有前端的運營人員最清楚自己地盤裡面發生的事情，最清楚該怎麽去做決策，然後我們提供資源支持。”

　關煌:“這就是大家常說的，讓聽得見炮火的將士做決策?”

　黃兆有點頭:“是的，當然，我們也會有所管控，制定一些統一的運營政策和策略。”

　關煌聽完對方所說，略為放下心來。

　此刻的超人外賣，如同一輛飛速前進的汽車，稍不留神就是車毀人亡。

　進入八月底，超人超額完成了第一階段目標，在全國三十個城市開站。

　整個公司已經緊緊崩成了一根弦。

　黃兆有:“關總，還有一點要向你匯報。”

　關煌:“什麽?”

　黃兆有:“我們有必要成立一個單獨的團隊，專門負責大品牌，大連鎖公司的地推。”

　“哦?”

　黃兆有解釋:“我們得梳理全國排名前100的連鎖商家，比如肯德基、麥當勞、吉野家等，這些連鎖商家都有自己的系統，需要跟總部談，各個城市分店沒有權限，而城市站的實力也談不下這種大商家。”

　關煌點頭。

　黃兆有繼續說道:“以我們現在的體量來說，當然不需要，對方也看不上我們，不過，如果要完成年底200個城市的開站路邊，這些都需要提前考慮。”

　關煌:“恐怕不好談。”

　黃兆有:“不好談也要談，現在的人工接單，實在太麻煩。”

　這些商家都是大客戶，超人自然不會放過。

　但是，在沒有談下商家、雙方系統不對接的情況，為了達到目的，超人先通過人工接單、客服轉單的方式讓一些優質商圈的門店先上線試用著。

　關煌拿定主意，“好的，你有這方面的人才推薦嗎?”

　和大品牌談判，得有一個帶頭大哥，靠超人自己的人才培養，肯定不行。

　不說別的，連那個人脈都沒有。

　黃兆有回答:“我有一個師兄，之前在阿裡工作，可以請他過來幫忙。”

　關煌大喜，阿裡鐵軍，名聞天下，“可以，用不用我親自去請?”

　黃兆有連忙說道:“不用，不用，我聯系他就可以。”

　關煌:“嗯好，什麽時候過來，我給他接風，老黃，你的意思我理解，不過，咱們正處於快速擴張階段，只要是人才，都可以引進，不要有什麽顧慮。”

　黃兆有“嗯”了一下。

　他之所以沒有擅作主張，就是怕老板懷疑他結黨營私。