當手下有一堆能人後，當老板的人是相當舒服的。

　　然而很少有公司老板會主動放權，大部分的情況是，老板會死死地把權力攬在手中，他們害怕手底下員工會出現一些錯漏，導致公司出現什麽問題，所以幾乎能抓在手裡的事都要抓在手裡。

　　能讓你放心把一:切交給他的外人能有幾個?

　　好巧不巧，郭長歌就有一個。

　　當然這種人也只是保證不背後捅自己刀子而已，問題還是有可能會出的。

　　人非聖賢孰能無過，再厲害的人也是會出錯的。

　　但郭長歌對此事沒有一點憂慮的，公司一般是因為什麽出現問題呢?

　　因為錢。

　　成本比預計高了，利潤比預計低了甚至虧了，收貨的人拖欠貨款之類的，都會導致公司的資金出現問題。

　　不過，郭長歌什麽都怕，就是不怕出現資金之類的問題。

　　手裡有系統的額外額度，資金出現什麽問題都能給解決了。

　　依他現在的額度，不能解決的資金問題很少，就算真的出現了，一個月的額度不夠就兩個月，三個月，甚至一年嘛，能出現一個多億資金問題的公司，不可能一年都堅持不住。

　　再者說，說句不吉利的，就算幻科真的因為什麽問題破產了，自己有資金在手，還是能夠東山再起的。

　　不過這種情況發生的概率估計比隨便買了張彩票中了大獎的概率都要小。

　　“嗯?有人辭職了?”

　　郭長歌看著這個離職申請書，臉上的表情全是詫異。

　　他了解過，自從幻科創立以來就沒有員工主動申請離職過。

　　畢竟工資高，福利多，環境好的幻科真的是進來了就不想離開。

　　所謂摸魚的員工其實大多數是因為環境造成的。

　　這個摸魚，那個摸魚，你不摸魚是什麽意思，在領導面前襯托我的無能麽?

　　心機狗！

　　久而久之就算再努力的奮鬥逼也會被同化。

　　而幻科就完全不同了，按照郭長歌不能壓榨員工的方針，何天為每個部門的員工設計了標準工作量，維持在一個有壓力但是能完成的程度，各部門的管理層也會根據每個人不同的情況進行微調。

　　當然這肯定會讓每個人的工作量都不同，甚至會產生兩個人工作量差別很大的情況，但幻科是實行多勞多得這個規則的，雖然衡量的規則也不算太細致，但現在員工們還是滿意的。

　　其實這跟郭長歌的設想還是有所差別的，但何天的這個做法肯定是對幻科更有利的。

　　除了通過這個略有壓力的工作量來提升員工的能力以外，幻科還會定期舉行學習培訓。

　　每月固定一次小培訓，每半年固定一次大培訓。

　　現在的科技更新得很快，不學習的話肯定會跟不上時代。

　　提起這個培訓，就不得不提一下幻科在這方面的財大氣粗。

　　何天在這種事情上異常的大方，估計這和他讀過的一些投資理論有關。

　　培訓不需要員工掏錢，甚至還要給員工錢。

　　都是成年人了，學習怎麽可能有當時年輕的勁頭，不給點刺激肯定是不行的。

　　這種刺激一般分為獎勵性刺激和懲罰性刺激。

　　後者無非是扣獎金扣工資扣福利之類的，效果雖然好，但容易讓員工產生不滿的情緒，可一部分的公司選擇的就是這種方式，缺點有但是優點也很明顯--省錢！

　　而前者就需要公司出血了，小獎勵小出血，大獎勵大出血，但肯定大多數公司給學習成果優秀的員工一些小禮品的。

　　幻科就不一樣了，直接撒幣，還不是三頭五百的，考試結果第一的直接獎勵一萬塊。

　　前十的名次也有錢，金額不等。

　　第一次培訓的時候通知這事的時候，幻科員工們都驚了。

　　無論怎麽說，重賞一下，所有人的學習熱情都被調動了起來。

　　至於何天為什麽重視培訓這塊，其實是有多方面的考慮的。

　　首先呢，在自己的節省下，公司的流動資金是相當充裕的。

　　因為郭長歌下了死命令，每個月資金必須要投資出去，讓錢動起來，所以何天就想到用這筆錢來提升員工的個人能力，反正左右都得花，肯定要花得有價值一點。

　　其次呢，很多公司總把學習培訓這事看做是為員工好，但這事完全是相輔相成的，員工能力提高了，那麽公司的實力也就增加了。

　　幻科的員工流動性幾乎為零，所以培養員工的性價比是極高的。

　　最後呢，何天是在下一盤大棋，他打算多培養一些性格人品能力不錯的人才，在不久的將來，讓幻科開枝散葉。

　　這是工作發展方面，在福利上，幻科幾乎是把能安排的福利都安排上了，不像某些公司，打著福利好的旗號， 乾得卻是克扣員工工資的事。

　　現在有些老板的心態就很奇怪，不去想著如何去推陳出新提升根本利潤，反而總在想著如何去克扣員工的工資，仿佛員工才是公司收益減少的罪魁禍首。

　　何天這點是跟郭長歌一個想法的，只有讓員工沒有後顧之憂了，他們才能把更多的心思放在工作上。

　　環境就更別說了，不說裝修，為了維護現有辦公環境的費用就是不小的一筆開支。

　　其實何天一直很奇怪這種莫名其妙的額外的開支，但郭長歌總能找出一堆理論來說服他。

　　可理論雖然對，但國內為何沒有公司在用呢?

　　不過最後的結果是相當喜人的，別看其他公司天天加班貌似特別努力的樣子，然而效率跟根本趕不上每天隻運作8小時的幻科。

　　扯得有點遠了。

　　不過正因為幻科對員工足夠的好，所以郭長歌才對員工主動離職這麽詫異。

　　尤其是能到總裁的離職申請，必然是幻科的管理層。

　　郭長歌往下看了眼離職原因，嘴角不禁一抽，頓時有種苦笑不得的感覺。

　　這位員工隨手買了幾注彩票，昨天兌獎的時候發現，居然中了一等獎，到手的獎金能有幾千萬，這可是打工十年都賺不到的錢，讓這位員工徹底失去了人生的追求。