杜朋等人紛紛看向吳亦坤，吳亦坤勉強擠出點笑容，裝作自己很開心的樣子。

　　“小杜，小耿，你們今天上午跟著吳總一同過去，幫忙打掃打掃項目間。”湯茂春也走了過來，開始示好吳亦坤了。

　　這一下杜朋等人哪裡還會懷疑?

　　我擦，大坤真當總監了?他不應該被開除的嗎?怎麽直接成了總監?

　　媽呀，我不是在做夢吧！

　　無論如何，

　　吳亦坤更加難過了，但令他意想不到的是，系統像是接收到了信號一樣:

　　【來自於杜朋的震驚值+60】

　　【來自於耿蘋的震驚值+55】

　　……

　　【來自於張陽陽的震驚值+65】

　　吳亦坤心中一喜，這些天他也明白了，只有當他人震驚到一定程度之後，系統才會認可這些震驚值。像之前他在包子鋪前大放厥詞時，引起年輕男子的震驚，那震驚比較微弱，所以並沒有給吳亦坤帶來創收。

　　而只有自己搞出真正的大動作，眾人的震驚值才會成為自己的合法收入，比如現在他人得知自己成為總監，這份震驚，絕對夠格。

　　想起震驚值滿1000，就可以抽一次獎，因為當上副總監而引起的負面情緒，終於減弱了不少。

　　說不定我抽獎也能抽個50萬出來呢?

　　這麽一想，吳亦坤終於笑了。

　　有的時候，適當的YY是有益於身心健康的。

　　在張瑞琪的帶領下，幾人來到了一間空置的項目間:B404。

　　多麽特殊的一個數字。

　　這項目間是非固定性的辦公場所，一般來說，一款新產品需要跨多部門開發的，就會由上級領導把各個部門的相關人員聚集到項目間，方便大家夥的溝通，提高辦公效率。

　　“大坤，你牛逼啊。”杜朋難掩心中震驚之情，在張瑞琪走了之後，立馬使勁拍了拍吳亦坤的肩膀。

　　耿蘋也是噴糞道:“我日，大坤你是不是被公司的女富婆領導給睡了?”

　　吳亦坤白了她一眼。

　　互聯網企業的中層領導一般都比較隨和，不像國企、單位中的領導那麽有架子。沒辦法，因為大多數的互聯網企業都沒什麽社會資源，所以相應的領導一般也就沒什麽社會權利。

　　如果你在學校任職，不說校長，單單老師，肯定有一堆家長急著跟你搞好關系，拜托你多多照顧下自家的孩子，送禮什麽的不多討論，起碼對你肯定是畢恭畢敬的吧。

　　如果你在醫院任職，不說科室主任，單單是普通醫生，也有一堆患者要跟你搞好關系，即使是身體健康的，知道你是醫生，也會跟你好言好語的，畢竟將來若是自己生病了，去你醫院看病，雖說不指望你能給他多少特殊照顧，但最起碼的不坑你，也是能做到的。

　　但是互聯網就不一樣了，你在996公司做個總監，別人過來求你幫什麽呢?在“天狗”上下了一個訂單，讓你幫忙在後台改個訂單金額，給他來個巨大優惠?

　　想都別想了。

　　醫生被親切地稱為白衣天使，老師被稱為園丁，尼瑪互聯網企業裡的開發被稱為程序猿，產品經理被成為產品狗，這稱呼就能反映出問題了。

　　所以耿蘋杜朋他們面對新總監吳亦坤，依舊是跟以前一樣，說說笑笑，完全沒有多余的考慮、顧忌。

　　“到底是什麽情況?”杜朋也認真地問了一句。

　　“布吉島啊！”吳亦坤雙手一攤，

他要是知道是誰壞了自己的好事，他還不衝過去揍那孫子一頓?　　“奇怪了，鯨藍科技真是個奇怪的公司，提拔機制看不懂啊，天天6點下班，還能當產品副總監?”

　　在眾人的嘀咕聲中，項目間很快就打掃好了。吳亦坤打開電腦，韭菜上忽然彈出一條未讀消息，一看發消息的人，竟然是太子爺黃念愚。

　　雖然大多數人都沒見過太子爺，但是太子爺的名字熟人不知熟人不曉?

　　杜朋等人紛紛撲到電腦面前，看到那名字，登時為之一驚。

　　吳亦坤也是心中一動，難不成……忽然間，他想到了一種可能！

　　他點開消息，只見黃念愚道:“還記得咱倆一起買過包子嗎?”

　　吳亦坤心裡來了一句臥槽，果然，還真是你！

　　一時間，所有的疑惑都得到了合理的解答。

　　你奶奶的，自己當時真特麽嘴欠啊，為毛要跟他談及互聯網大潮啊！

　　吳亦坤真恨不得抽自己兩大嘴巴子。

　　真是嘴賤一時爽，要到手的50萬直接灰飛煙滅。

　　看到“還記得咱倆一起買過包子嗎?”這句話，杜朋等人立馬露出了心領神會的笑容，點指著吳亦坤:“大坤可以啊，原來你是太子爺的男人。”

　　耿蘋繼續噴糞:“我去，看不出來你是個死基佬。”

　　吳亦坤滿頭黑線，“去去去，狗嘴吐不出象牙啊你們。”

　　這會兒太子爺又發了一條消息:“有空的話，來我辦公室一趟。”

　　“可以啊，這是要在上班時間調情?”杜朋壞笑著。

　　“臥槽，別說了，我腦子裡都有畫面了。”耿蘋渾身一個機靈，像是真看到了令人尷尬的畫面。

　　吳亦坤一陣頭大，得，溜了溜了，不跟你們胡攪蠻纏了;當下氣衝衝地就去9F總裁辦公室了。

　　在鯨藍科技幹了這麽久，還沒去過9樓，這一上去，都驚呆了。

　　尼瑪，這是辦公區域?如此富麗堂皇，你確定這裡不是用來拍電視劇的?

　　來到了總裁辦公室，吳亦坤終於見到了他的“大仇人”。

　　“還真是你。”吳亦坤滿臉後悔、生氣、隱忍、痛苦的表情。

　　黃念愚依舊是溫和式的微笑，道:“我知道以你的能力，出任副總監是委屈你了，不過你放心，我已經成立了一個新的中心，名字應該會叫做‘遊戲中心’。這個中心裡只有你一個領導，所以你名義上是產品副總監， 其實是總監。”

　　“至於新部門裡的下屬人選，你可以在公司裡面隨便挑選。”

　　吳亦坤都聽不進去他的話，隻問道:“我說太子爺，我天天六點下班，你還提拔我，這……這影響不太好吧。”

　　“太子爺?”黃念愚一愣，這還是第一次有人這麽叫他，他也不生氣，隻饒有興趣地看著吳亦坤，這家夥還真的異於常人啊。

　　難不成有能力的大佬，都有些奇怪之處?

　　“六點下班，我覺得挺好，只要事情做完了，為什麽要在公司熬加班時間?”

　　太子爺在國外留學時，曾在矽谷的一家大型互聯網公司實習，那家公司效率極高，不是說不加班，而是有效率地加班，一來不強製加班，二來加班有產出。

　　不像“鯨藍科技”考核下班時間，下班時間遲的就是優秀的好員工，反過來就是危險分子。這導致很多員工明明手上的活都乾完了，下班之後還得乾坐在工位上;或者他們明明可以在白天八小時的工作時間內完成任務，卻非要拖到晚上，反正晚上走不了啊。

　　這就導致員工情緒、效率都很低下，更重要的是，又導致員工身體素質也越來越差，這兩者一直惡性循環，不是一件好事。

　　若是白天認真乾活，晚上回去放松休息，好好地養精蓄銳，第二天回來工作，效率不就會更高了嗎?

　　反正黃念愚就是這麽認為的，他又補充道:“你成為副總監後，人事不考核你的下班時間。”

　　“什麽?”吳亦坤面無血色，頭頂仿佛有一朵烏雲壓了下來。