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　在富人思維裡，還有一個非常重要的點，那就是用人。

　用人絕對是一個技術活。

　就以薪酬福利待遇這一塊為例。

　若是企業在初創期，效益不好，運作困難還好，在這種情況下，只要當頭的會忽悠，那跟誰的人還有可能因為共同的理想來無私地奉獻自己的力量。

　就好比說傑克馬的十八羅漢那樣。

　可若是企業的效益好了，公司帳上有錢了，若是當頭的方式方法不對，那就很容易出問題。

　人都是有貪欲的，自信心也是極其容易膨脹的。

　就好比說現在的理想電腦服務社。

　其實關於待遇這一塊，余文鋼早就跟大家定過一個雛形。

　按照他之前的規定，服務社的員工分為三類。

　一類是正式員工。

　也就是那些需要定時來服務社上班、值班之類的，比如說柳晨雨、莫逢春、葛中傑、陳德倫等。

　二類是兼職員工。

　這一類指的是那些不需要定時來值班的兼職業務員和技術員，屬於有活就乾，沒活就自由的那種。

　三類是臨時工。

　比如說今天前來幫忙的通一班的那些壯丁。

　不同類型當然會有不同的待遇。

　臨時工最簡單，來一次就給一次錢就是了，如果嫌錢少，下次不來也沒關系。

　兼職員工也不複雜，兼職業務員拉來一單生意就有一單的提成，兼職技術員來裝一台機就會有一台機的收入，多勞多得，各憑自己的本事及付出。

　正式員工就稍稍複雜一點。

　按照余文鋼跟大家的約定，

正式員工的收入主要又三塊構成，分別是基本工資、職位補貼、獎金或提成等，基本上跟正規的公司無異。

　就好比說莫逢春，他的底薪是五百，副總的職位補貼是三百，這麽一來，只要他不翹班，那他每個月起碼就能拿到八百塊，旱澇保收，獎金另算。

　再好比說柳晨雨，她雖然是店長，但因為學生身份上班時間比不過莫逢春，因此底薪只有三百，職位補貼是四百，一個月旱澇保收七百，比莫逢春稍低，但獎金也是另算。

　然後是葛中傑和陳德倫，他們也是底薪三百，如果能擔當起業務經理和技術經理的職責，職務補貼則是兩百，獎金或提成另算。

　這樣的待遇其實已經很不錯了。

　哪怕是葛中傑和陳德倫，他們現在的收入就能比當大學老師的張高陽還高！

　可他們滿意嗎?

　不滿意！

　受何易偉的影響，此時的葛中傑就在想，既然余文鋼賺大錢了，他跟陳德倫也出了力，那余文鋼理應給他和陳德倫都分一點，這樣才夠兄弟。

　他渾然沒有想過，今天的大賺其實跟他們所謂的奉獻關系並不大，哪怕是把他們換成另外的人，余文鋼也還是照樣能大賺特賺，而余文鋼給他們的，已遠遠超出了他們的付出。

　這就是人心。

　也是做企業的大忌。

　發錢很簡單，這點錢余文鋼還發得起，但他並不想那麽做，因為這會大幅度拔高電腦服務社的用人成本。

　給葛中傑陳德倫發了，就得給其他人都發，現在人少還好，可若是以後人多了呢?

　若是服務社能長期保持高收益高利潤也罷，可若是效益變差了而大家的胃口已經養刁了呢?那服務社豈不是只剩關門倒閉的路?

　這並不是余文鋼所希望的。

　因此，他現在就得來打壓大家這種過高的欲望。

　“沒錯，今天咱們電腦服務社是賺錢了，而且還是大賺特賺，但我很遺憾地告訴大家，我確實沒打算再額外給大家發錢，你們知道這是為什麽嗎?”

　余文鋼一下就變得認真起來。

　沒人出聲。

　“第一，在我看來，賺了錢就分，這跟我帶著大家去搶銀行，搶到就坐地分贓，然後去花天酒地沒什麽區別，這樣的方式，不是一家想做大做強的企業應該乾的事。

　“因此，服務社今天所賺的這筆錢，我不僅不會給大家發，也不會拿半毛錢用到自己身上，供自己去貪圖享受。”

　余文鋼說出了第一個理由。

　一個非常強大的理由。

　他直接給賺了錢就分贓定了一個性:強盜行徑。

　並且還強行給自己立了一個標杆:自己也不會去亂花這筆錢。

　還是沒人出聲。

　但也沒人表示異議，這是因為余文鋼的這一理由足夠的強大。

　“第二，說實在的，我對在座各位今天的表現並不是很滿意，我認為我給你們的已經足以對得起你們所付出的了。”

　余文鋼又出聲了。

　這一句就有點打擊人了。

　其他人還能憋住不悅不說，何易偉則是直接跳了出來:“哎，文鋼，你這話我就不樂意聽了，你說說看，我們有哪裡做得不好啦?”

　余文鋼直接無視了他，轉向柳晨雨問道:“柳晨雨，我問你，當店裡出現混亂局面時，你是怎麽做的?”

　柳晨雨臉一紅，沒有出聲。

　她大致明白余文鋼的意思了。

　當店裡出現超乎預期的混亂局面時，她第一時間想到的，不是如何去解決問題，而是打電話給余文鋼去求援，而且還是多次。

　因此，余文鋼這麽一問，她確實沒臉回答。

　“說實在的，如果今天所有的事你都不需要我插手的話，我現在二話不說，直接給你加薪，把你的待遇提到現在的兩倍。”

　余文鋼又出聲了。

　緊接著，他又說道:“記住，一個合格的店長，一旦遇到問題，不是事事都推給我，而是自己想辦法去解決問題。”

　“嗯，我知道了。”

　柳晨雨甕聲甕氣地回了一句。

　余文鋼又轉向了莫逢春:“小莫，我問你，你對自己今天的表現滿意嗎?”

　“啊?”

　莫逢春沒想到余文鋼的打擊目標這麽快就轉到了他頭上，愣了一下後，連忙回道:“一般般吧。”

　“確實只是一般般。”

　余文鋼毫不客氣地接上了話頭。

　“第一個問題，店裡今天做個性配置報價這麽被動，你又提起想過準備一份報價清單之類的嗎?”

　第一個問題被余文鋼拋了出來。

　“沒有。”

　莫逢春慚愧地回道。

　其實早在開店之初，當余文鋼跟他談妥待遇的問題後，余文鋼就已經把陳德倫跟另外兩位技術員交給了他，讓他好好帶一帶，盡快帶出來。

　個把星期之內就帶出一批合格的技術員，這是不可能的，可若是他準備充足一點，比如說提前弄一份各部件的報價清單出來，那今天的個性化配置報價就不會這麽被動。

　最起碼，陳德倫等人可以根據報價清單來報價，他只需要審核配置是否合理就行。

　“第二個問題，在進貨這件事上，你有沒有主動想過如何去降低成本?”

　余文鋼問出了第二個問題。

　“沒有。”

　莫逢春又慚愧地回了一句。

　“第三個問題，當裝機人手不夠時，你有想過用特別的方法來解決嗎?”

　第三個問題被余文鋼拋了出來。

　“沒有。”

　莫逢春慚愧地低下了頭。

　他也算是明白余文鋼的意思了。

　其實跟葛中傑等人也一樣，盡管余文鋼已經給了他相當於電腦城收入兩倍的待遇，可是當他親眼見證了余文鋼大賺特賺時， 他也忍不住期望余文鋼能再特別獎勵他一點。

　可現在他明白了，自己今天的表現根本就不合格。

　“那我再問你，我現在給你的待遇，對得起你今天的表現嗎?”

　余文鋼拋出了很關鍵的一句。

　大家已經聽懵了。

　哦，天哪，這個萬惡的資本家，不給大家發錢不說，還準備把大家一個個都打擊得體無完膚嗎?

　這也太沒人性了一點吧?

　不少人頓時有了一種不妙的感覺。

　他們在想，下一個會不會輪到我?為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第340章 壕無人性的家夥)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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