周四上午，薛鵬興來到了星海投資。

　　鄭學海在樓下把人接上，直接帶到了董事長辦公室。

　　看到沈輝真人的那一刻，薛鵬興差點沒驚呆了。

　　這也太年輕了吧！

　　昨天上網查了查星海的信息，有用的信息不多，只知道星海在疫情期間捐了十個億的醫用物資，還給韓虹的基金會捐了一億現金，據說星海老板身價上百億。

　　可沒想到星海的老板竟然會如此年輕！

　　這特麽九零後吧?

　　九零後什麽時候出了這麽牛逼的人物。

　　薛鵬興腦瓜子嗡嗡的，感覺自己這些年白混了。

　　跟沈輝握了下手，忍不住道:“沈總真年輕！”

　　“這話我喜歡！”

　　沈輝笑容親和，將他請到會客區的沙發上坐下，等秘書泡上茶出去後，才道:“聽說你對汽車非常的熱愛，你心目中的跑車是什麽樣子的?”

　　薛鵬興道:“不比法拉利差就行。”

　　沈輝不覺得他好高騖遠，反而挺欣賞他的勇氣，要是連這點勇氣都沒有，那也別談什麽追求夢想了，只要有這個信心和勇氣，即使這一代人不行，下一步總能趕上。

　　“有信心和勇氣就好。”

　　沈輝拿起杯子喝口茶，往後一靠，道:“我們中國泱泱大國，卻連個自己的超跑和頂級的豪車品牌都沒有，不能不說是一種悲哀，你想造一輛心目中的超跑，我想造一台國人的勞斯萊斯，看來咱倆的目標還是一致的，有沒有興趣跟我合作?”

　　薛鵬興問:“怎麽合作?”

　　沈輝道:“我出錢，你負責實現目標怎麽樣?”

　　薛鵬興道:“我說實話，我雖然熱愛汽車，但也知道這個目標不太好實現，可能我這輩子都實現不了，如果您的投資需要回報，我覺得您還是跟那些大廠合作比較好。”

　　沈輝笑了起來:“你了解星海嗎?”

　　薛鵬興道:“昨天上網查過，但了解到的信息不多。”

　　沈輝道:“星海的主業是金融類投資，涉足汽車領域並不是為了投資，而是我個人的一個小小願望，所以這方面你不用考慮，我就問你有沒有信心去實現夢想。”

　　薛鵬興道:“我能不能請教沈總幾個問題?”

　　沈輝抬了抬手:“你說。”

　　薛鵬興道:“沈總的夢想能堅持多久?”

　　沈輝想了想道:“我想我應該能堅持到我退休的那一天吧！”

　　薛鵬興眼睛亮了下，又問:“您打算投入多少?”

　　沈輝換個坐姿，道:“這個就要看你能帶給我多少驚喜了，如果能出成果，投入不會有上限，至少每年投個上百億還是沒問題的，怎麽樣，有沒有信心?”

　　薛鵬興愣了下，有點不敢相信。

　　每年投上百億?

　　這特麽逗我呢！

　　就算馬老板也不敢這麽任性好不好，畢竟這可不是商業投資，為了一個夢想，每年投上百億，說白了這和拿錢打水漂沒啥區別，而且還要堅持到退休。

　　國內有這樣的土豪嗎?

　　多半沒有。

　　每年投上百億，以沈老板的年輕程度，就算六十歲退休，也得投入三十多年，那得是多少錢，別說國內了，就算放到全球，有哪個土豪會為了一個夢想燒幾千億人民幣?

　　薛鵬興不相信:“星海能支撐這麽大的投入嗎?”

　　沈輝笑了，語氣相當肯定:“沒有問題。”

　　薛鵬興呆了下，依舊不敢相信。

　　沈輝端起杯子喝茶，讓他慢慢消化。

　　薛鵬興想了想，道:“如果您真能每年投入上百億，我有信心在十年內實現這個目標。”

　　“有信心就好。”

　　沈輝笑了，雖然知道十年實現目標的可能實在不大，但只要有信心就好，而且每年投入上百億，還是不計回報的投入，這麽大一筆資金砸進去，指不定就產生點化學反應呢?

　　國內哪個車企敢不計回報的連續十年投入上百億搞研發?

　　至於媒體報道的那些數據，沈輝一個都不信。

　　首先一條不計回報就絕無可能，車企都是要利潤的，誰特麽搞研究不是為了回報?

　　更別說那些公布的數字有多少水分了。

　　聊了一陣，沈輝叫來何東平交待一下，讓他帶著薛鵬興參觀公司，順便亮亮肌肉。

　　看得出來，薛鵬興對星海的實力還有疑問，適當的亮亮肌肉能讓他堅定信心。

　　何東平帶著薛鵬興到大交易室轉了轉，在介紹公司業務的同時巧妙的展示了一下星海的雄厚資本，最後稍微透露了下公司一季度的利潤情況。

　　薛鵬興有點被驚到。

　　是真被驚到了。

　　金融企業這麽賺錢?

　　真的假的?

　　都快趕上那幾個互聯網巨頭全年的淨利潤了。

　　實在有點難以相信。

　　可這種事情人家也不可能騙自己地，薛鵬興隨即就振奮起來，有錢就好啊，這說明沈老板不是在忽悠自己，每年上百億的投入有可能是真的，想想就血液沸騰。

　　每年上百億的投入，而且是不計回報的投入，這能做多少事。

　　設備，買。

　　人才，挖。

　　材料，要多少有多少。

　　只要舍得燒錢，這世上哪還有乾不成的事情。

　　重新回到沈輝辦公室，薛鵬興依舊有些興奮。

　　沈輝笑著問道:“怎麽樣，有信心了吧?”

　　薛鵬興努力平複激動，點頭道:“沈總要讓我怎麽做?”

　　“要的就是這個態度。”

　　沈輝看向何東平:“老何，這事交給你負責。”

　　何東平一愣，忙道:“沈總，我不懂汽車行業啊！”

　　沈輝擺擺手:“做事靠的是團隊，不是個人，馬雲未必就懂互聯網和電商，不照樣創建了阿裡，所以關鍵還是要看會不會帶隊伍，不過這事急不來，我給你聯系一下，你和薛鵬興這段時間先去各大車企參觀學習一段時間，不需要學人家的管理和技術，只要搞清楚製造汽車需要攻克哪些技術難題就可以了，回頭再根據目標拿個方案出來，缺人就去挖人。”

　　“這……好吧，我試一下。”

　　何東平硬著頭皮應下，隨即就振奮起來。

　　這事雖然有難度，但做好了可以實現人生價值。

　　正如沈老板說的，不懂技術沒關系，只要會帶隊伍就行。

　　沈老板沒從外面挖人，而是把任務交給了自己，這就是信任。

　　星海不差錢，老板的決心也有。

　　有雄厚的資金做支撐，還有什麽好畏首畏尾的。

　　總得有點夢想和追求，何東平才三十多歲，自然也想讓自己的人生更有價值，只是被現實和生活擊碎了夢想，磨滅了追求，如今機會就在眼前，再不抓住，這輩子也就這樣了。

　　何東平感覺沉寂了多年的血液重新沸騰起來，仿佛被打了雞血。

　　從董事長辦公室出來，就拉著薛鵬興去辦公室商量細節。

　　沈輝則起身走到落地窗前，俯瞰著街上的車水馬龍，腦子裡思索著用人之道。

　　有句老話是這樣說的，沒有無能的士兵，只有無能的將軍。

　　網絡上也有一句話是這樣說的，沒有無能的員工，只有無能的老板。

　　作為老板，沈輝覺得這話有點問題，但也不得不承認有點道理。

　　用人是門大學問，每個人都有自己的長處，如何把合適的人放在合適的崗位，發揮每一個人的長處，看似簡單，實則卻很難，十分考究領導者的用人藝術。

　　從創辦星海之後，沈輝就一直在學習用人之道。

　　可問題是，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

　　這些東西不是在書本上學點理論，聽幾句雞湯就能夠學會的，而是要在實踐中不斷摸索和成長，要想用好人，不但要有識人之能，還要有一定的手腕和智慧。

　　這些東西可不是在書本上就能學到的。

　　讓何東平去負責這件事，沈輝也是經過深思熟慮的。

　　首先從信任度來說，何東平算是星海的老員工，經過將近一年的共事和磨合，執行肯定沒問題，至少比從外面不熟悉的車企高管過來磨合要強。

　　其次，何東平留過洋，喝過洋墨水，吃過洋大米，雖然在國企呆的時間不短，思想上多少受了些影響，但跳到星海後卻能迅速轉變過來，說明適應能力還是挺強的。

　　不懂技術不是問題， 懂管理就行。

　　再說還有薛鵬興呢！

　　第三，也是最重要的一點，經過將近一年的共事磨合，沈輝發現何東平和周佳慧在理念上存在一定的分歧，雖然還不至於引發矛盾，但這個苗頭卻要及早解決。

　　比如在財務風險控制方面，何東平特別重視內部流程的規范和預防，而周佳慧則覺得老何受國企財務影響太深，過於重視條條框框會影響財務的效率，加重財務負擔。

　　很難說是誰對誰錯，周佳慧沒錯，何東平更沒錯。

　　雖然這種分歧還處於一種心照不宣的狀態，並沒有表面化，但沈輝已經感覺到了。

　　與其坐等矛盾激化，還不如給老何一個全新的平台讓他去發揮。

　　至於財務總監人選……

　　星海缺不缺人才?

　　缺。

　　但缺的是像魏宗如和曹廷華那種在投資領域有較強的理論和實踐水平的人才，其他系統並不缺人才，至少以星海目前的規模和業務狀況，其他系統還不需要曹廷華和魏宗如那樣的大拿來擔當重任，並不需要水平多高的CFO來領導財務系統。

　　所以沈輝還有時間慢慢培養人才。

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