下午上班，何東平和薛鵬興回來了。

　　出去學習了一個月，在星海股東們的協調下，兩人跑遍了國業的車企大廠，不但深入參觀了各大車企生產工廠，而且還跟各大車企的研發和技術人員進行了深入交流。

　　一路走一路寫，回到星海時，一份規劃方案就出來了。

　　董事長辦公室。

　　沈輝翻著十幾頁的規劃方案，看的很認真。

　　薛鵬興很大膽，開始就憋個大招，大膽提出建立星海汽車研究中心的規劃，建立九個核心研究室，專門研究汽車發動機和變速的核心零部件，另外十九個二類研究室研究關鍵零部件和動力總成設計、金屬車漆等項目，並建立相關的試驗室。

　　規劃非常大膽。

　　沈輝不知道如果按照這個方案建立一個研究中心得花多少錢，但絕對不便宜，燒錢是肯定的，不過他看了卻很滿意，要實現夢想就不能考慮錢的事，否則不如不做。

　　“二十八個研究項目夠不夠?”

　　沈輝邊看邊問:“一台汽車上萬個零部件，剩下的怎麽解決?”

　　薛鵬興道:“研究是按項目來分的，根據不同門類，有些項目承擔的研究任務可能涉及到十多個零部件的研發，有的可能隻涉及七八個，二十八個研究項目基本上已經涵蓋了發動機和變速箱大部分核心零部件，還有一部分可以通過市場采購。”

　　沈輝問道:“市場采購的話質量行不行，會不會受製於人?”

　　薛鵬興道:“不會受製於人，好多零部件國內有些廠子就能生產，質量的話，可以定向研發生產，實在不行可以跟國內的研究機構合作，進行定向合作研究。”

　　沈輝又問:“你打算把研究中心建在哪裡?”

　　何東平接上道:“我跟鵬興討論了，建立研究中心和相關的配套設施對土地資源的需求比較大，要說滬市自然是首選地，畢竟這裡人才資源豐富，不過滬市拿地很難，而且生活成本太高，所以我和鵬興覺得還是放到二線省會城市比較好。”

　　沈輝問道:“有備選目標嗎?”

　　何東平道:“我覺得西京就不錯，那邊交通便利，關鍵是西京教育資源十分雄厚，有幾所理工科院校都是國內頂尖，人才優勢十分突出，關鍵是西京的產業大而不強，沒什麽支柱產業，在西京落戶的話，應該可以爭取到最好的政策支持。”

　　沈輝聽了搖頭:“我覺得你們的思維還有局限性，有點舍本逐末了，西京的人才優勢確實很突出，但你們有沒有考慮過人才流向的問題，我們的目標不是一天兩天能實現的，可能需要二十年甚至更長時間才能實現，怎麽才能讓研究人員專心去搞研究，讓技術人員專心去提升技術水平和動手能力，並且二十年如一日的堅持下去，這才是關鍵，如果沒有這份持之以恆的堅持和決心，我對能不能實現目標是持懷疑態度的。”

　　何東平和薛鵬興沒有吭聲，都在認真思考。

　　沈輝道:“所以，把研究中心建在哪裡不是最重要的，我們最缺的是人才，最不缺的也是人才，只要待遇給到位，說句不好聽的，只要舍得花錢，給那些真有水平和本事的專業人才一人送一套別墅，就算把研究中心建到西疆也有人願意去。”

　　何東平道:“沈總這麽一說，我們考慮的確實不太全面。”

　　沈輝道:“先聯系一些真正有水平的專家開個討論會吧，好好討論一下這份方案，看還有沒有再需要補充完善的，順便放個風聲出去，看看誰對這個項目比較熱心。”

　　何東平點點頭，心裡就琢磨怎麽把風聲放出去。

　　薛鵬興忽然道:“沈總，我有個小小的建議。”

　　沈輝道:“說。”

　　薛鵬興道:“其實從無到有建立一座汽車研究中心很難，需要花費大量人力物力，而且要出成果需要的時間也太長了，我覺得可以跟國內各大車企進行聯合聯發，有些已經成熟的技術，完全可以從各大車企拿過來，有了新的成果再跟他們共享，就是不知道……”

　　“沒問題。”

　　沈輝覺得這個建議非常好，當即拍板:“回頭我找人去跟各大車企協調，你們做好後續對接，盡快把方案再完善一下，等選好落戶的地方，就立刻上馬。”

　　兩人應下，又討論了一陣，薛鵬興先走了。

　　他的改裝廠也得盡快處理。

　　沈輝問何東平:“你覺得周佳慧能不能勝任財務總監?”

　　何東平早有心理準備，道:“我覺得可以，周經理還是很有水平的。”

　　沈輝點了點頭:“你專心把汽車研究中心抓好就行了，財務就不用管了，現在公司投資的項目越來越多，資產管理這一塊從財務分出來，交給你來負責吧！”

　　何東平松口氣，這個安排也不錯。

　　否則要是掛個高層的名，卻隻管個汽車研究中心，委實有點不太好看。

　　畢竟和公司的財務大權比起來，一個下屬子公司的分量確實不太夠看。

　　資產管理就挺不錯，公司現在投資了好多項目，包括之前的風投項目，評估投資什麽的在風險投資部，但掛到財務帳上就成了資產，卻沒有具體的資產管理部門。

　　現在項目少還沒事，等以後項目多了肯定會出問題。

　　商量一陣，沈輝又把老魏叫過來，開了個高層會議。

　　會議結束之後，辦公室隨即下發了兩份董事會的紅頭文件。

　　第一份紅頭文件是關於調整組織架構的決定，將董事會的執行機構總經理負責製調整為總裁負責製，執行機構首腦是首席執行官，也就是CEO，副手是執行副總裁。

　　第二份是任免文件，免去何東平財務總監職務，任執行副總裁，分管資產管理，陳麗君和魏宗如也轉任執行副總裁，周佳慧任首席財務官，直接對首席執行官負責。

　　文件下發後，當即引發熱議。

　　最熱鬧的還是財務，周佳慧升官了，那財務經理會是誰?

　　幾個有希望的主管會計都不淡定了，畢竟這可是唯一的機會。

　　或許錯過這次機會，還不知道又要等多久。

　　隨著星海飛速發展，部門經理的職務含金量也越來越高，看看楊姍就知道，每天接觸的都是些什麽人，就算拋開人脈不說，部門經理的薪資待遇也是相當誘人的。

　　每月發到手都在四萬以上，再加上年終獎，得有多少錢?

　　去年營業也就半年，中層年終獎都發了五十萬。

　　今年就算再少，也不可能會比去加差。

　　再加上每月的工資，年收入妥妥上百萬了。

　　這麽好的待遇，怎麽可能不動心。

　　只要能奮鬥到中層，在滬市買個房子基本沒有壓力。

　　吳寧寧甚至跑到周佳慧辦公室打聽:“周總，恭喜啊！”

　　“謝謝。”

　　周佳慧笑眯眯道:“你們也好好努力，以後都有機會。”

　　吳寧寧滿不在乎地道:“我對升職沒什麽興趣。”

　　周佳慧笑著說道:“知道你家不差錢，不過只有更高的職務才能實現人生價值，再說公司的氛圍還不錯，既然短時間內沒有跳槽的打算，為什麽不鍛煉一下自己呢?”

　　吳寧寧連連點頭，問:“那個，周總，你高升了誰當經理啊?”

　　周佳慧頭疼，對這些小年輕的直白毫無辦法，道:“不是不告訴你，我真不知道，財務部負責人這個崗位畢竟比較敏感，用誰不用誰沈總也不會征求我的意見。”

　　吳寧寧有點失望:“那好吧！”

　　……

　　財務在議論。

　　其他部門也在議論，想看看究竟誰會上去。

　　上午梁超明才剛剛升了官，下午就又來了個大動靜。

　　員工們心思都活絡了起來，公司發展這麽快，對外投資項目也會越來越多，這意味著機會也會很多，就算公司的位置有限，將來被外派的話估計也會升個一官半職。

　　只要好好表現，未必沒有機會。

　　千呼萬喚之中，半個小時後，文件總算下來了。

　　是CEO簽發的。

　　一份也是機構調整的，將部門經理負責製改成負門總經理負責製。

　　其實屁用沒有，就是好聽。

　　現在各種經理太多了，一個跑業務的都掛著業務經理名頭到處跑，有員工吐槽部門經理太掉價，沈輝就從善如流，給加了一個字，聽起來好聽些。

　　第二份文件不出意外是任命文件，任命張子博為財務部副總經理。

　　看到這個任命，財務的人都懵了，員工們也懵了。

　　因為在大家看好的人選中，這個人是最不可能的一位。

　　財務的主管會計基本上都是碩士研究生以上學歷，只有這個張子博是本科生，連幾個可能性最大，擁有海龜背景的都落選了，偏偏一個本科生走了狗屎運。

　　至於以副職主持部門工作，則沒有幾個人去關注。

　　反正沒有正職，只要繼續努力，遲早都會轉正的。

　　對於絕大多數人來說，不是不想努力，而是努力也看不到希望。

　　而最最失望的，莫過於財務幾個最有希望上位的。

　　有個海龜碩士想不通，甚至跑去找周佳慧……

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