陳麗君來的相當快，當天下午就飛到了京城。

　　沈輝是第二天見到她的，問了問星海汽車研發中心的人員準備情況。

　　陳麗君簡要匯報了一下，說:“已經談妥的有一百三十六人，正在談的三百多人。已經談好的一百三十六人中有四人是中高層管理人員，剩下的全是研發人員，四名管理人員中高層一名，中層三名，都是項目組組長，需要您親自面試，正在談的三百多人中項目組組長以上管理人員十六名，各類技術人員七十二名，剩下的全是研發人員。”

　　沈輝問道:“已經談好的人一周內能不能全部到位?”

　　陳麗君道:“很難，我盡量協調吧！”

　　沈輝點頭:“那就盡量，能召集多少算多少，這次跟三菱的交易，必須要有我們的技術團隊親自參與經手，回頭盡快聯系一下，我就在京城等著，五級以上研究人員我親自面試。”

　　“好的。”

　　陳麗君很乾脆，一點也不拖遝。

　　下午，薛鵬興帶著一支二十多人的技術團人飛到京城，一同前來的還有星海汽車公司的人事總監周培，三十出頭，碩士研究生，從一家科技公司挖來的。

　　沈輝組織開了個短會，交待了下跟的三菱交易，就讓大家分頭去忙。

　　具體的交易過程和一系列合同及協議的簽定由魏宗如總負責，曹廷華、何東平、周佳慧協助，薛鵬興帶著技術團隊接收三菱的技術，陳麗在則忙著協調人員方面的事。

　　馮美琪在征得沈輝的同意後，聘請了五支熟悉中日各種經濟政策和行業法規的專業法務團隊，負責審核星海投資與三菱的一系列協議和各類文書。

　　這些協議和法律文書參照的可不僅僅是國內法律，還有日本的相關法律和法規，如果三菱違約或者侵害星海投資的利益，星海可是要去日本打關司的。

　　因為涉及到兩國法律，這些協議和法律文書的起草很複雜。

　　三菱的法務團隊同樣要審核，雙方的法務團隊之間一場龍爭虎鬥避免不了，都要極力為己方在今後的合作中爭取到最大的便利，都想在法律上佔據戰略製高點。

　　所有人忙的焦頭爛額，沈輝反到成了最閑的。

　　這才是正常狀態。

　　以沈老板現在的身家，手下的高管們年輕都是以百萬計的，甚至還有上千萬的，一大堆行業頂尖人才在為他效力，要是到了現在還讓他忙的焦頭爛額，那才不正常。

　　一個合格的老板，永遠都是站在最高處看手下們忙活。

　　如果老板整天都忙的要死，手下人卻閑的蛋疼，這樣的企業是不可能經營好的。

　　以前在寧北那廠子的時候注是這種狀態。

　　所以企業年年在虧損，除了總經理愁白了頭髮，剩下的高層們混大日子，中層們混的還算明白，再下一級的主管們混的不清不楚的，員工們則混的稀裡糊塗。

　　隨著星海的規模越來越大，業務也越來越複雜，許多業務性的工作都需要具備較強的業務能力才能處理，那些比較專業的東西沈輝還有點一知半解，這就需要他進一步解放自己的精力和時間，把大量的精力和時間花到監督手下上。

　　只有監督好手下，把手下這幫人的主觀能動性調動起來，聰明才智發揮出來，才能處理好星海投資越來越複雜的各類金融業務，雖然很少再親自操刀上陣了，可沈輝的壓力卻反而越來越大，這就是企業做大做強之後需要面對和經歷的。

　　就好比這次跟三菱的合作交易，沈輝只能給出個大方向，具體怎麽操作，涉及到的方方面面的因素太多，需要各個方面的專業人員合力去完成，可不是他一個人就能搞定的。

　　所以，老板只有閑下來，才能有更多的時間和精力去思考企業的發展和戰略，才能有時間和精力去考慮如何陪養更多可用的人才，企業才會發展的越來越好。

　　沈輝早就明白這個道理，只是之前星海剛剛創辦，他想閑也閑不下來。

　　手下要觀查，部門之間要磨合，管理人員也要觀察老板，所以大事小事都要操心。

　　經過一年多積累，手下們已經熟悉了老板的風格，一些職責范圍內的事情已經不用再請示他，就可以做出正確的決定，不用他這個老板再去費心給意見。

　　沈輝總算清閑了些，有時間考慮更加重要的事情。

　　次日，兩個材料工程師趕到了京城，沈輝挺重視，專門請兩人吃了頓午怕，順便面試。

　　昨天給陳麗君交待的任務，今天兩人就趕了過來，雖然之前就談好了，但離職不是一天兩天的事，甚至不是十天半個月就能完成的，才一天人家就到了，不管本事有多強，至少這個態度是積極的，就算本事差了點，只要肯上進，就有培養潛力。

　　兩人都是三十多歲，一個廝廝文文的眼鏡男，看著有點木訥。

　　另一位則是個直男，直接問沈老板能否落實之前談好的待遇。

　　沈輝沒生氣，也沒帶有色眼鏡看人，俗話說人不為錢則成聖，科學家也得吃飯，要是肚子都吃不飽，天天為妻子工作兒女上學老人生病這些事煩心，科學家哪還有那個精力和心思搞研究，只有錢給到位，研究人員才會拿出最大的精力去搞研究，而且更加有動力。

　　所以，不怕研究人員愛錢。

　　就怕研究人員沒有求知遇和上進心。

　　沈輝和兩位材料工程師聊了一個多小時，邊吃飯邊聊，他不懂技術，但可以通過一些談話問答，來判斷這兩位材料工程師說的話是真是假，綜合分析後，來判斷這兩位材料工程師究竟是水貨，還是有真才實學，最後再決定用不用，究竟怎麽用。

　　星海將研究人員分為十級，人事給這兩人的評級為六級。

　　沈輝面試完之後，給木訥的男青年給了個七級，直接問他待遇的給了個五級，不是對直男有意見，而是完全根據直接得出的結論給的，男訥男的技術水平並不比直男強多少，但是對材料研究卻有一種難得的固執和死心眼，這樣的人很有潛力。

　　只要能讓他把所有精力投入到材料研究中，沈輝覺得這個木訥的連個談個對象都困難的家夥，有很大的可能會給他驚喜，所以他記住了木訥男的名字，陳多洋。

　　吃過晚飯，沈輝把人交給了人事總監周培。

　　這次跟三菱的合作交易屬於臨時任務，所有新加入星海汽車公司的研發人員都要來京城面試並辦理入職手續，直接留在京城開展工作，沈輝已經讓人包下了一家酒店，作為星海投資和星海汽車公司在京城的臨時生活和工作地，直到與三菱的合交和交易完成。

　　第三天，之前談好的人來了五個。

　　沈輝面試完後，留了四下，一個直接pass。

　　理由也很簡單，混日子混的久了，壓根就是靠嘴皮子的老油子，各種職稱和榮譽獎成就獎拿了不少，可沈輝卻給打上了一個水貨標簽，這樣的人他是不會要的。

　　當然了，星海給人家報銷了來回的機票錢，還給了五千元的補償金。

　　至於對方會不會有怨言，那就不是沈輝要考慮的了。

　　他自認為星海做的還算厚道，要還不滿意，兩個字:滾蛋。

　　第三天來的人到是挺多，足足有二十三個，沈輝不辭辛勞，花了半天時間面試，最後留下了二十一個，兩個被刷掉，一個是水貨，另一個不但是水貨，而且官本位思想還挺嚴重。

　　特別是後者，是沈老板最痛恨的一種屬性。

　　但凡有這種屬性的人，即使真有本事他也不要。

　　因為這種人給企業帶來的害處，遠遠大於能給企業帶來的貢獻。

　　就好比大家都知道病了得吃藥，卻有好多人不願意吃。

　　因為藥有副作用，在治病的同時也會給我留下一部分有害物質。

　　所以，對那些本位主義嚴重的人，即使再有能力，沈輝也堅決不用。

　　不能讓一隻老鼠換一鍋湯。

　　第四天來的人反而少了點，只有十八個，其中一個看著特邋遢，性格有點偏執，而且情商嚴重欠費的機械研究員引起了沈輝的興趣，多聊了半個鍾頭。

　　這個叫鄭南明的研究員三十出頭，回答了沈輝的幾個問題之後，就直接問:“現在的研究員大多數三究的都是論文、職稱和薪資待遇這些東西，真正熱愛科學，一門心思搞研究的根本沒幾個，我想先問一下，星海汽車公司能給我創造一個什麽樣的工作環境?”

　　沈輝問他:“你想要一個什麽樣的工作環境?”

　　鄭南明道:“不要讓我寫論文，我沒那個心思去弄那些虛頭巴腦的東西，還有，我隻研究機械，其他的不感興趣，不要讓我去研究我不感興趣的東西，最後，不要讓那些只會耍嘴皮子或者玩弄陰謀詭計的人當我的上司，否則我要浪費大量精力去應付那些狗屁倒灶的事。”

　　沈輝滿口答應:“沒問題，還有什麽要求?”