留在東瀛幾天，賀正誠將自己的產業視察了一番，順便和東瀛的一些大人物見面，聊聊合作的事情。

　最初的時候，大疆創新發展起來之前，賀正誠想的是將DJIPhone的零配件供應商盡量留在國內，然而經歷了這些年的發展，他的認識有了不少進步。

　有些東西很複雜，大多數人可能難以理解，雖然我們號稱有全球最齊全的產業鏈，但中幗離不開世界，也不應該和世界脫節。

　十年後隨著中美之間的衝突加劇，不少人就想著自給自足，反正天朝上國嘛，完全可以做到自給自足。而這恰好也是米國所希望的，最好中幗和“外國”形成兩個科技體系，那麽他們就能帶著數百個國家和中幗競爭。

　要闡述這個問題比較困難，簡單的說就是判斷中幗是不是可以“閉關鎖國”，如果答案是否定的，那麽中幗和中幗企業就應該以更加積極的態度融入世界，融入世界的產業鏈。

　戰略層面的原因說完了，還要說小的理由，那就是比較優勢，歐美日韓都有各自的優勢，中幗要在所有方向，所有行業，所有細分類別超過所有國家，這不現實，也不理智。假設我們有這個能力，但真要這麽做嗎?將“歪果仁”逼到死路?

　智能手機數百個零件，大疆創新掌握了操作系統，芯片設計，但另一個非常關鍵的液晶屏幕，雖然有他的支持，但京東方現在很難取代三星和LG的液晶屏，包括索尼、東芝和日立三家公司在日本政府的主導下合作成立的JDI。

　大疆創新的屏幕優先選擇三星，第二個供應商現在選擇了JDI，其他零配件的情況大致差不多，有些東西不是投錢就能發展起來的，比如他一度寄予厚望的聯發科CMOS芯片，可惜沒卵用。之前是，但新的DJIPhone5選擇了索尼大法。

　東瀛的手機雖然逐漸失去了全球市場，但並沒有退出智能手機行業，還有眾多的關鍵零配件來自東瀛公司。從蘋果IPhone供應商分布圖就可以看出，東瀛的供應商數量僅次於國內、灣灣，和米國基本平齊。

　這也意味著，哪怕智能手機行業發展迅速，大多數國內企業在整個智能手機供應鏈體系中並沒有不可或缺的地位。

　大疆創新選擇和索尼，JDI等東瀛企業合作，既是為了東瀛市場，也是從現實出發，他不可能為了國內供應鏈企業的發展，讓大疆創新在和IPhone的競爭中失利，真要有聖人有這個舍己為人的好心，那也成不了企業家。

　大疆創新賺到智能手機行業最多的利潤，要想打入發達市場，怎麽也應該利益均沾，讓利給本土零配件企業，那些都是小錢。

　在網上有不少日吹，說什麽國內智能手機企業是賺辛苦錢，東瀛企業如何如何厲害，輕輕松松就把錢賺了。殊不知零配件企業就算有高利潤率，也很難和整機企業比。

　打個比方，20塊錢的零件30%的利潤，賣一億個淨賺6億，但整機廠商收售價1000元一台5%的利潤，賣一億台淨賺50億。即使是強悍如高通，可以在全球征收“高通稅”，其市值在2020年之前沒有超過1000億美元，這其中的道理難道還要細說嗎?

　大把賺錢的大疆要平衡各國各地市場的利益，比蘋果好的是，大疆會盡量選擇灣灣企業合作，而他會盡量選擇和國內企業合作。

　在東瀛的這些天雖然有些累，但算不上辛苦，畢竟具體的合作用不著他出面，作為大佬，他是在維護各方的關系，體驗東瀛的民族俗風情，特別是溫泉美人，順便認識了新垣結衣，然後做了一些喜聞樂見的事情。

　本來想著就當在東瀛度假，反正AKB48，索尼娛樂都有著大量資源，如果口味重一點，還可以邀請著名動作女老師現場教學，可東京大學很有誠意的邀請他去做演講。

　雖然賀正誠在東瀛的知名度還算可以，但眾多不關注經濟，不關注國際新聞的東瀛人很可能並不直到他。傑克馬當初經常參加央視的節目，就是為了宣傳阿狸，賀正誠想著在東瀛艱難發展的易購，同意了這個邀請，哪怕他並沒有什麽想說的。

　來到東京大學這個全球知名的學府，多少有些小激動，可惜不能去燒某個神灶，否則會更加激動。

　“我的成功一大半都是運氣，在正確的時間正確的地點做了一件正確的事情……

　我的作用只是成立一家公司，組建一個團隊，然後給他們樹立一個夢想……

　我最大的優點就是喜歡做夢，做白日夢……

　有時候夢想照進了現實，有時候夢想會半路夭折，但對大多數人來說:夢想總要有的，萬一實現了呢?

　可能你們會認為我在吹牛，一家企業的成功有很多原因，怎麽可能是運氣，那你們就錯了，舉個例子:

　假設一個德國程序猿和他的朋友想要在互聯網創業，但是資金不多，於是決定學習矽谷的“先進經驗”，在車庫創業。

　為什麽是車庫?因為這裡便宜，不要錢，可以給他們更多時間， 更多的試錯機會。

　隨著他們業務的發展，兩個人已經不夠，又招了一個人，這個時候某個機構出現了，他們說你們工作場所沒有窗子，這怎麽行?一定要裝窗戶。

　裝好窗戶不久，因為業務擴大，又招了一個人，這個時候又有一個機構出現了，說你們這裡四個人工作，怎麽沒有獨立的廁所?

　修廁所可不比裝窗戶，需要的錢更多，他們剛剛創業沒有錢，怎麽辦?當然是去銀行貸款，因為有廁所做抵押，所以很順利。

　不久之後又要招第五個人，五個程序猿都是男人，這時候問題又來了，某組織的人說，你們這裡五個人為什麽沒有女人，是不是性別歧視?好吧，繼續改，給了補償辭退第五人後好不容易招到一個女性程序猿。問題又來了:“男女不能共用一個廁所，必須再修一個廁所……”

　沒辦法，繼續貸款建廁所，廁所建好後，他們的業務沒有發展起來，創業的資金已經消耗殆盡，沒辦法只能選擇破產……

　於是德國多了五個失業人口，銀行多了兩個廁所……”