常征掏了五百塊現金給江萬裡。江萬裡接過錢說了聲謝謝，便走了。

　這個沒有任何證件，自稱是軍人的江萬裡，應該不像是詐騙犯。這年頭哪有隻詐騙五百塊錢的?

　難怪江萬裡要求管吃管住，他沒證件住不了賓館，租房子也需要證件。

　常征也懶得計較了，就衝江萬裡那標準的坐姿和滿手的老繭，就算被他騙了五百塊也認了。

　常征和孫謙取下公司橫幅，帶著簡歷和剩余的宣傳冊收工走人。今天這次招聘會是第一場也是最後一場，對於常征來說。他以後也不想來這種招聘會了，效率太低，可謂大海裡撈針，還得花費一天時間坐台，勞神費力。

　但好在有六個應聘者比較合適，可以進一步詳談。

　接下來的幾天，孫謙和六位候選人進行了詳談，並與其中四人達成最終一直意見。加上在網上招聘的三人，常征現在擁有一位副總經理和十個員工，算是小微企業的規模了。

　算上江萬裡，是十一個員工。不過江萬裡是臨時工性質，他沒有證件無法簽勞動合同。他已經開始上班了，每天在公司當晚班保安。常征暗中對江萬裡進行了考察，江萬裡每天晚上七點準時來公司，早上七點準時離開，還算是愛崗敬業。所以常征決定先用著吧。

　今天是5月15日，常征召集全體員工開會。

　首先由新加入的七位員工做自我介紹。

　七位新員工的性別構成為五男二女，四個本科三個大專。

　其中五個是應屆待畢業生，下個月就畢業了。兩個是社招人員，一個工作經驗三年，另一個兩年。這七人中，年齡最大的二十六歲，總而言之，這是一群年輕的員工。

　年輕人充滿活力與鬥志，適合新起點這樣的年輕公司。而且啟用年輕人的人力成本不算太高。大專學歷月薪兩千八，本科學歷三千五。有一年工作經驗加兩百。兩年四百，多一年工作經驗多兩百，有五年以上工作經驗的另算。

　常征對新員工進行了一番鼓舞，並親自講解了公司未來規劃與發展的PPT。隨後常征對新員工進行了崗位分配。

　孫謙、馬春花、吳浩三位科長各帶一位應屆生。

　年齡最大的這位新員工二十六歲。叫鄒鵬。他有三年工作經驗，學的是IT，據他說之前自己和朋友創辦過一個工作室，不過做撲街了，欠下債務。遂出來找工作。常征任命鄒鵬為IT系系長，由鄒鵬帶領一位應屆生，負責公司的IT業務。

　在常征的公司職位層級圖中，系長比科長低一級，是最基層的管理人員。孫謙三人是竇妍的老部下，所以常征直接封他們做科長。其他人都得從基層做起，根據今後的表現，由常總經理判斷是升官還是加薪。

　四位有工作經驗的員工，帶領四位應屆生，算是以老帶新了。其余兩位新員工跟著竇妍。由竇妍帶領他們處理公司的綜合事務，也就是哪裡有需要就派往哪裡。

　各員工各司其職，公司目前已初具規模，能正常運作了。常征在一樓視察一番，便負手慢慢走向二樓、三樓，好像是一位巡視自己領地的國王。

　包括竇妍在內的十一人都在一樓辦公，二樓目前空著。三樓有十二間辦公室，目前空著十一間，最裡面那間已經啟用。

　常征來到三樓，朝最裡面那間辦公室走去。進門。這是總經理室。

　這處辦公大樓以前是南港文藝出版的辦公場所，總經理室以前是社長辦公室。總經理室有內外兩室，外室是秘書的辦公地點，不過常征現在還沒有秘書。內室則是總經理辦公的地方。

　常征本想身先士卒和將士們一起在前線廝殺。都在一樓一起辦公。但他的部下太體貼和心疼領導了，孫謙他們以最快的速度把總經理室布置完畢，請常征入主總經理室運籌帷幄、把握公司的發展方向。

　寬闊的大辦公桌，一溜碼下七八台電腦顯示器也富余。真皮的老板椅很舒適很帶感，靠上去就讓人不想再站起來。大書櫃巍巍矗立，能容納下數千本書籍。綠色植物靜靜的倚在牆角。給總經理室又平添了幾許盎然生機。

　這都是錢呐！

　常征有點心疼錢，總經理室裡的家具都是按高規格采辦的，花了七八萬。不過老孫他們這麽有心，為領導考慮的這麽周全，那就用著吧，反正買都買了。一般接待高級來賓都是在總經理室，也不能太寒磣是吧。再說整個三樓目前只有常征一個人坐鎮，倒也清靜，可以安心思考和碼字。

　常征打開筆記本電腦，開始思考新起點公司下一步的發展方向和工作重點。

　坑已經挖好，現在進入到種蘿卜的階段了。

　當務之急有兩個，一是申請一個網址，開始建立網站。二是找五個有編輯資格證書的專業編輯。

　常征拿起座機聽筒，撥打內線:“請鄒鵬來一下總經理室。”

　鄒鵬一分鍾後便來到常征面前。

　關於網站建設方面，常征把自己的想法和鄒鵬說了說，並請鄒鵬發表意見和建議。

　鄒鵬是學IT的，也有實戰經驗，他算是個業內人士了，他說:“申請網址很簡單，一百來塊錢就搞定了。如我們這種網文網站，核心就是主系統，需要找專業的軟件公司設計。同時我們還要建立一個機房，我建議就在二樓找個辦公室建立機房，畢竟機房是重地，一樓人來人往不適合建立機房。當然，機房裡的IT設備，包括設計主系統都是要花錢的。”

　常征點頭，鄒鵬的想法和他差不多，“那行，這事兒就交給大鵬你去辦了。公司現在剛起步尚未盈利，流動資金並不充裕。我知道機房和系統這是必要的投資，必須要花錢，但也得適當控制成本。我們力爭做到花小錢，辦大事，小投入、快產出、滾動發展。當然了。也不能為了節約成本而降低產品質量，一切的一切，還是以實用、管用為原則。辛苦你做個采購計劃吧，成本預算和完成時間我這邊提點要求。時間方面。在七月十五日前，我們的系統要上線正式運行。成本預算方面，控制在這個數之內。”

　常征伸出一巴掌。

　鄒鵬詢問:“五百萬?”

　常征:“五十萬。”

　“啊?”，鄒鵬的臉一下子苦了下來，他一副勉為其難的表情:“常總。五十萬只怕很緊張哦。機房裡的硬件，工作站、路由器什麽的，最低限度也得要二三十萬，否則網站流量一大難以支撐。主系統的設計，找稍微出名一點的正規軟件公司，設計一個初級的系統，至少也要四五十萬啊。我以前就是乾這個的，我知道行情價。山寨的軟件公司常總你也不敢找啊是吧。風華網的系統前前後後據說花了上億元，差不多得要這個數。我們初期不用做這麽大的投資，以後公司效益好了可以慢慢升級。但硬件加軟件，五十萬的確有些緊張啊常總。”

　常征也是知道行情的，相比於硬件，其實軟件更貴。有的網站速度很慢，經常當機或是網頁打不開、出錯，和其後方系統有很大關系。花錢越多越高級的系統，自然會越穩定。

　常征做出了讓步，“那就七十萬吧。大鵬啊，你要理解我理解公司的現狀。你可以利用你的專業知識，和軟件公司洽談。盡量砍價。讓他們看到我們公司的未來，我們業務做大了，今後的系統升級也會請同一家公司的嘛。你可以先找幾家有實力有口碑，也願意承接我司業務的公司。我來和他們的領導談。系統設計上的局限，初期我們可以靠人工來彌補嘛，系統上線後，我們多招幾個IT或網絡工程師來維護系統，也是能對應的。你覺得呢，大鵬?”

　“行。我盡力。我這就去做采購計劃。”，鄒鵬點頭接受老板的指示，看的出他壓力不小。

　“辛苦了，大鵬好好乾。我不會忘記你現在的付出和努力，請相信我，用不了多久，我們就會有麵包和牛奶了。屆時我常征論功行賞，大鵬你的功勞我先記下了。”，常征一番鼓舞加誘.惑，算是讓鄒鵬安心了一點。

　老板其實也不好當，要考慮的事情太多，重要的是要穩定住人心。有的時候老板得聽取員工的合理建議，所謂兼聽則明。有的時候，老板卻也得獨裁一點，樹威信也好、提升個人魅力也罷，不能誰的話都聽，得帶點自己的處事風格。

　老板不能被員工看透，但老板一定要努力去看透每個員工的心思和性格。所以老板和帝王有點像，偉大的帝王一般都能馭下馭的如魚得水，昏君則多被下屬忽悠的暈頭轉向，敵人的軍隊打到帝都了才大呼奸臣誤國、悔之晚矣。

　網站的硬件和軟件算是有人去跟進了，常征接下來要解決另外一個問題，五個編輯的問題。有了五個編輯，才能申請網文執照，否則把網站辦的再恢宏也沒用，收不了費，關鍵是掌握不了作品版權。只有正版網站，才有資質去運作其網站作品的各類版權。

　專業編輯不太好招，有編輯資格證書的正規編輯們一般不會來常征的這種不知名、且無網文執照的小網站。

　有了專業編輯才能申請網文執照，可專業編輯們一般不會去沒有網文執照的山寨網站。這似乎是一個死循環。

　反正截止目前，孫謙那邊尚未收到一份正規編輯的簡歷。網絡文化現在正發展壯大，民營出版商也遍地都是，網文網站、出版商包括出版社都需要專業編輯，有證的編輯現在很吃香。

　目前除了風華網之外，還有不少正版網文網站。這些正版網文網站要麽是大公司開的，要麽就是業內人士自己創辦的。

　比如說排名第二的藍橙網，這家網文網站是鴻盛公司開的，鴻盛公司本就是家網絡巨頭，他們的主業是網購。他們不差錢，可以花大價錢挖人。

　排第三的是紅葉網，紅葉網的幾位創始人原是風華網的中高層管理人員，據傳他們和風華網曹木德董事長不和，幾年前集體離職，自立門戶。這些高管中管走的時候，拉走了風華網一批編輯和其他業務人員，編輯們再去拉和自己比較熟的作者，風華網的大神作者都被拉過去好幾個。

　所以對於上述公司來說，不用去為五個編輯發愁。錢，或者人脈，便能輕易解決這個問題。

　但這五個編輯對目前的常征來說，可是個難題。就算給高薪，人家也不一定會來呀。鴻盛公司這樣的巨頭，他們能挖來人才不僅只是靠錢，名聲是他們最大的招牌。

　常征倒是和自己的主編、責編、簽約編輯比較熟，打個電話給楊開，把風華網醜組的主編加責編一共四人一起挖來?加上簽約編輯陸菲菲剛好五人。這五人都是有證的編輯。

　算了吧，常征覺得這個美好的願望很難實現。交情歸交情，生意歸生意。

　目前看來，能幫自己盡快找到五個編輯的只有一個人，他就是胡衛華社長。常征決定去拜訪一下胡衛華，但拜訪之前，他開始碼字。

　人家憑什麽幫你找五個編輯?只有互利互惠，也許才有希望。

　常征開始碼一本書的大綱，他想靠這本書說動胡衛華，讓胡衛華幫自己。

　常征建立一個文檔，開始打字:“大綱。書名:《全職高手》。”