春節前突然傳來調資的信息，大家議論的都是調資指標的事。王愛英神秘兮兮地對榮飛講，這回處裡拿回的指標將下放到各室，咱們民品室最少會有一個指標，頭兒，你可得考慮考慮我。

　　等級工資製已經證明是失敗的工資制度。雖然實行了工效掛鉤，企業的自主權擴大了，但擴大的很有限。每年成本項下工資一塊被上面捆的很死，工資額度被鎖死了，長工資需要政策，這次部裡的文件允許的調資幅度為25%，也就是每四個人長一個人。廠裡拿到文件後出台了自己的政策，經人勞處測算後調資幅度增加到40%，一半的人長一級，一半的人長半級。

　　等級製消失十幾年後，現在的年輕人已經完全不曉得那種呆板的工資結構。一級是多少錢?比如榮飛現在的標準工資是72元，再往上升一級便是84元，只有12元。級別高的也超不過20元。讀者別笑，須知當時的工資總額只有百十元上下，廠長的工資也不到300元，每月能增加十幾元絕對是一筆大收入了。

　　每次長工資，大家就為這十幾二十元打破腦袋地競爭。榮飛得到增資的消息後曾有意向徐東升介紹結構工資製，但隨即否決了這個動議。目前部裡不可能允許北重搞工資改革，即使允許，北重也不會搞徹底的工資改革。

　　王愛英赤裸裸的要求讓榮飛為難。想了想，榮飛對王愛英說，“如果是處裡定，你跟我說似乎沒什麽用，應當跟嚴處長說。如果是室裡定，更沒用。大家的表現擺在那裡，我自有主意。”

　　“頭兒，我乾的可是最多的，你可得心裡有數。”她低聲說，“頭兒，我不是忘恩負義的人，你照顧我，我會記一輩子的。”

　　因為半級工資記一輩子?榮飛憋住笑。總有這樣的人，榮飛不好表示什麽，“你覺得比我乾的多?”

　　這個王愛英不敢說。民品室草創，所有的制度方案計劃都出自榮飛之手，二個月的時間，榮飛早已用自己的能力征服了室裡的大部分部下。無論是量還是質，王愛英都不好與榮飛比。

　　“按照慣例，科長們都是處裡掌握的。”王愛英忽然感到氣餒，調資的文件雖沒下，但辦公樓早已傳遍了精神，她在人勞處工資科工作的一個姐們早已給她透露了內幕，升資比例一定，指標就決定了，計劃處就那麽幾頭蒜，傻子也能算出來幾個指標，大家的工作擺在那裡，和處長們的關系處在那裡，誰能升誰不能升幾乎是禿子頭上的虱子。

　　按照能力和貢獻算，王愛英覺得自己沒份。她早和走得近的朋友談過，這回升資，科長們鐵定要長。計劃處算定的指標只有8個，4個一級，4個半級，現在五個科，如果每個科長佔1個，只有3個指標(八成是半級的)留給一般員工。民品室是最後成立的科室，科長又是嘴上沒毛的小字輩，如何搶得過計劃、規劃、企管等老牌科室?這樣算來，豈不是和這次調資徹底無緣?

　　王愛英不甘心。她是廠裡自己辦的職工中專畢業，雖然工齡比榮飛長了七八年，工資卻比榮飛低半級，標準工資只有66元，人比人氣死人。難保沒有例外?王愛英有兩個希望，一是民品室爭取到一個指標，她希望說服榮飛留給自己。對這條，她覺得有七成把握，她覺得室裡自己跟榮飛這個小科長走得最近。她是女的，而且長相不醜，對男人有天生的親近力。二是計劃處可以爭取到額外的指標。77年以來的每次調資，“強力部門”都可以拿到廠長獎勵的額外指標。計劃處在北重的地位毋庸置疑，只要有獎勵，計劃處沒有拿不到的理由。唯一的不利因素是嚴森是新來的，和人勞、財務、生產等老資格的處長比，嚴森的資望顯然差一些。王愛英在找榮飛之前當然找了嚴森，也找了劉大為。處長們當然不會明確答應王愛英的要求，王愛英也不希望處長明確答應，她要的是加深印象。

　　榮飛理解此時人們對升資的渴望和超乎尋常的重視。中國工人階級實在是窮怕了也苦怕了，*十年，工資絕對地停滯了，雖然物價不動，但生活的時鍾絕對停擺了，搞到攢一年的錢買不到一輛自行車的光景。等*結束，77年企業界開始調資，可想而知是多麽受重視了。雖然時間轉到了86年，工資水平的上漲顯然沒有趕上物價的上漲，雖然商店裡的商品日漸豐富，人們口袋裡的錢卻越發緊張了。像王愛英這樣年齡的人，夫婦雙方的工資總和不足200元，豈能不關注這次難得的升資機會?

　　小小的民品室，關心升資的不只是王愛英女士。王愛英剛走，張葉生便跑了來，這個三十歲的男人一臉苦相，“榮主任，我得跟你說說調資的事。”他搬了把椅子坐到榮飛對面，“我74年參加工作，十二年的工齡了，轉乾也三年了，工資才61元。我知道王愛英跟你說工資的事了，她在83年便調了資，我呢?工齡比她多兩年，工資卻比她少半級！如果這回不給我長，我就沒法子幹了。”和王愛英的“柔道”相比，張葉生玩的是衝拳，直來直去。

　　“老張，文件還沒有下，現在說這些都早了些。我要的材料整的如何了?”

　　張葉生負責生產線設備能力的計算。“說實話，我已經沒心思工作了。”

　　“老張，”榮飛不悅地放下手裡繪製的圖表，“工資調整主要看得是貢獻大小，你這個態度要不得啊。乾好手裡的工作才好說話是不是?”榮飛一口官腔趕走張葉生，召集室裡的眾人開一個會，開門見山，“長工資的事大家都關心，我理解。但不能讓調資衝擊了工作。我說個規矩。如果權力不在室裡，我啥話不說，如果權力在室裡，從現在起，誰再找我談長工資的事，我絕不會考慮他。”

　　“主任，你總得聽聽群眾的呼聲吧?”張葉生說道。室裡的四個人，張葉生是最不服榮飛的，總覺著自己資歷老，能力強，這個室主任應當自己乾，雖然在競聘之時提心吊膽了一陣，甚至想路子跟榮飛說上話，現在已經完全忘記了三個月前的心情。

　　“呼聲?是對別人的呼聲還是自己的呼聲?”榮飛有些鄙夷張葉生的為人，最近不斷傳出張葉生貪圖小便宜的閑話，說他到基層從來沒有空手的，即使是空炮彈箱子也想搞一個回家。“我的話不說第二遍。除了剛才說的禁令，誰手裡的工作不能按時完成，我一樣不會考慮他。”

　　張葉生怏怏不樂地閉了嘴，其他人也不再說話了。當天下午快下班時，嚴森召集處領導和各室主任開會，傳達了廠裡剛下的關於調資的文件，其實文件精神大夥兒早已知道了，不過是履行個手續。嚴森軍人出身，說話辦事都很直接，“調資的指標已經下達。我處共8個，4個一級，4個半級。為了發揚民主，大家談談這次調資該怎麽辦?”計劃處共五個室，計劃，規劃，統計，企管和民品。室主任們你看我我看你都不說話。劉大為笑道，“嚴處長既然征求大家意見，最好談一談，你們不說，這個事可就由處裡確定了。”統計室主任冷麗說，“以前總把指標下到室裡，我們這些芝麻官很是為難，這回最好由處裡定。你們說呢?”她是老資格的室主任，為人比較刁蠻，一直有傳言和主管人事的徐東升副廠長不清不楚，計劃室主任張祿生笑道，“韓主任所言甚是。最好處裡再要兩個名額就好了。”張祿生的意思很明顯，因為處長們的晉級權在主管副廠長手裡，不參與處裡的調資，再要兩個指標的話，五個室主任每人佔1個，每個室另外分到1個指標，算是皆大歡喜。張祿生的話沒錯，但他不該在說這話的時候看著冷麗，冷麗心裡頓時惱了，“別看我啊，要指標也要嚴處去廠長和盧總那兒要。看我幹什麽?”嚴森的眼光落在榮飛身上，“小榮，你剛來不久，說說你的看法?”榮飛笑笑，“這種長工資的法子總難避免矛盾。我沒什麽意見，先聲明一下， 我年輕資歷淺，剛來廠，更沒什麽貢獻，和其他同志沒法比，這次調資就不要考慮我了。”冷麗聽了暗罵榮飛滑頭。自為榮飛介紹軍代表的女兒失敗後，冷麗自覺在趙總面前丟了人，對榮飛一直很冷淡，卻沒想到榮飛來計劃處當上了新設立的民品室主任，“小榮倒是高姿態。我們不能和你比。”她自覺有靠山，不把嚴森放在眼裡，這次調資是志在必得。“其他同志呢?有沒有什麽好建議?”嚴森問其余幾個室主任。“沒有沒有，一切聽從處裡的安排。”於是便散了會。

　　冷麗叫住榮飛，帶他到自己的辦公室。統計室人少，連她只有兩人，都是女性，佔了一間辦公室，由於都是女人，辦公室布置的很溫馨，牆上貼了幾張風景畫，窗台上擺了幾盆花。冷麗讓她唯一的手下王靜出去，表示她要和榮飛談談，“小榮，剛才你那樣說讓我們很難堪。知道嗎?你不要，合著我們哭著喊著要升工資?”榮飛明白冷麗的意思，“對不起，我沒想那麽多，我是真心的。”“算了，以後說話辦事注意點，機關的事情複雜著呢。說話辦事一定要經過腦子。嚴處長也是的，哪有征求科長們意見的道理?哪個大處不是優先給科長晉升?工作我們扛著，長工資再輪不到，誰還給他乾?”榮飛聽了前半句也不高興，錢是人的膽，現在他不是夢境中的自己了，不需要看誰的臉色了，“冷主任，我或許就是沒腦子，但說什麽話不需要請示你吧?”榮飛骨子裡很看不起冷麗這種抱粗腿的女人，說完不管一臉驚愕的冷麗，出門回自己辦公室了。