接下來的發言就熱烈了許多，或許是受到了陶唐的鼓勵，二科的營銷員們開始提意見，雖然沒有直接點名張顯，但問題已比較尖銳，除了馬江林反映的工作崗位不固定外，更集中在業績兌現，認為目前的兌現考核辦法不科學，嚴重影響一線營銷員的工作積極性。

　陶唐事前了解了目前營銷員業績兌現考核辦法，將銷售員們的意見記在了在筆記本上，但沒有對此作出評論。

　但主持二組討論的劉書林已經承受了很大的壓力。他沒有想到討論會開成了這個樣子，他把下面銷售員們的意見當成了造反，而這種局面顯然是由陶唐挑起的，聯想到之前陶唐兩次調研市場對雷雲等人的啟用，劉書林更加覺得，陶唐有一個針對李珞的大陰謀。

　他不敢直面挑戰陶唐，但他對營銷員們所提意見的答覆就不免帶上了情緒。這種情緒又不可避免地感染了會場的氣氛……

　徐德玉感受到了壓力。她是一個善良的女人，更是一個膽小的女人，對於同事間因工作引起的爭吵都感到畏懼，更不要說是公司層面的動蕩了。而她從劉書林的解釋中切實地感受到了動蕩來臨前的氣氛，從脫崗人員的整頓到楊開河案件，現在有一種帶有全局性動蕩的征兆已經露頭，很可能延及各個方面。是的，她就是想到了“全局性”三個字，因為她工作的性質，這三個原來飄渺虛空的漢字如今有了非常真切的內容。

　徐德玉禁不住盯著陶唐的背影，這個人要把紅星搞個天翻地覆嗎?

　但陶唐一直沉穩地坐在，只是不時在筆記本上記下幾個字，再沒有打斷別人的發言和爭論。

　徐德玉見陶唐跟劉書林說了句什麽，起身離開了會議室，想到崔健的叮囑，徐德玉跟了出來，看見他上了四樓，那裡是另一個組的討論現場。

　陶唐似乎發現了有人跟著自己。在樓梯的轉彎處停住了腳步，把跟上來的徐德玉嚇了一跳。

　“是你呀……是不是崔部長要你記錄我的發言?”

　“是……”徐德玉不會撒謊。

　“廠報要好好宣傳這次營銷大會，但最好不要過多地宣傳我和其他公司領導。要把視線和焦點盯住一線搞營銷的同志們，就像你們前段時間搞的那個專欄一樣。小徐。那個專欄很不錯，下面的反映也很好。你的文筆不錯，最好再犀利一點，我感覺到你似乎有些顧慮，那篇關於質量的編者按前後文風迥異。可惜了……是崔健修改的?”

　陶唐看著站在樓梯上有些慌亂的徐德玉。他注意到幾篇編者按寫的極有水平，文章短小精乾，氣勢卻如長江大河，有一瀉千裡之感。他最初並不知道是出自徐德玉之手，向崔健了解後才曉得竟然出自那個看上去很是軟弱的女人，這增加了他的興趣。

　“是，啊，不是……是我自己沒寫好……”想不到陶唐竟然發現那篇短文出自兩個人之手。的確，崔健修改了後半部分，詰問消失了。變成了一種泛泛的希望。

　陶唐笑了笑，“我希望你這次不要有顧慮，用你的眼光寫一篇關於營銷大會的報道，從哪個視角寫都行，但建議你以小喻大……如果用數學的充要條件比喻，質量是必要條件，市場，也就是營銷，就是公司發展的充分條件，沒有市場。沒有訂單，我們所有的管理都沒有了意義。某種意義上，營銷員才是我們的衣食父母呐。走吧，聽聽礦機組討論的如何……”

　“是……”對於陶唐的吩咐。徐德玉像領受崔健的任務一樣接受了下來。

　剛上四樓，跟在陶唐身後的徐德玉就聽到了激烈的爭吵聲。陶唐做了個手勢，停在了會議室門口，側耳傾聽。

　“你進去吧，我不進去了……”陶唐指指徐德玉手裡的錄音筆，“錄下來給我。”說完他轉身下樓了。

　徐德玉推門進去。在角落裡找了個空位坐下了，沒有人在意她的到來，所有人都在盯著正在發飆的左雲。

　徐德玉看見坐在主位上的趙慶民神色凝重。四樓會議室還有幾位公司領導，但李珞卻不在這兒。

　“李總總結了營銷部存在的四個方面的問題，我認為還有很多問題沒有講，比如說人員使用不合理沒有講。而我認為這個問題直接影響了銷售隊伍的工作積極性。不解決這個問題，銷售員們的積極性就不能真正調動起來。”說罷，左雲示威地盯著主持討論會的連福宇。

　連福宇是李珞的絕對親信，是營銷部排名第一的副主任，劉書林出差時，從來都是連福宇主持營銷部工作的。

　連福宇沒想到左雲和雷雲聯手在會上發難了，看似針對劉書林和自己，實際上是對著李珞的。特別是剛才，雷雲直接對準了綜合科姚壽年，點出了綜合科存在嚴重的經濟問題，要求公司立案偵查，但被趙慶民強力壓製住了。

　“左主任，所謂合理不合理的評判標準是什麽?現在討論是是李總的報告，是今年的指標，就不要扯人員使用的問題了吧?太偏了些。”參加礦機組討論的韓志勇道。

　“可是韓總，人員使用是否合理，直接影響著營銷部的士氣。不解決這個問題，哪裡談得到指標嘛。”左雲毫不退讓。

　韓志勇不吭氣了。

　連福宇哂道，“你說人員使用不合理，我還說很合理呢。這本來就沒有一個可以衡量的指標嘛。”

　左雲大聲道，“標準很好掌握。就是工作成績！我舉個例子吧?雷雲同志長期擔任三科科長，胡州建業集團市場的開辟他應該是首功，還有三科的龔一清同志，都是功臣。部裡怎麽能把他們撤的撤，調的調呢?結果怎麽樣?胡州建業集團的市場如今萎縮到了忽略不計的地步，我認為和人員使用不公道有很大的關系！李總講到業績考核問題，我也想說道說道，我們對業務員，不能只看聽話不聽話，而應該看實績如何。光聽話有什麽用?市場份額都要丟光了，還能評為優秀員工，業績考核還能特殊處理，這不扯嗎?”

　幾乎所有人，包括參加討論的周兵和邱林，都沒想到左雲竟然這樣對李珞開了炮，盡管李珞不在這個組。營銷員們更是愕然。目光都在趙慶民、左雲以及營銷部第一副主任連福宇臉上打轉轉。

　如果不是好幾位公司領導在場，連福宇鐵定發作了，“左雲你給我說清楚，你說的聽話而業績差的是誰?”

　左雲毫不退讓，“你非要我點名嗎?那好，就是劉建虎！去年劉建虎的指標差多少?綜合科的考核結果簡直就是胡來，什麽情況特殊，如果都講情況特殊，那麽完成任務的同志會怎麽看?換位思考，誰能服氣?”

　綜合科長姚壽年幾乎要跳起來，聯想到雷雲剛才的開炮，使他意識到，左雲今天的發飆是有來頭的！早就有人傳言左雲通過呂綺搭上了陶唐，他曾向劉書林不止匯報過一次，但劉書林不當回事。現在跳出來了吧?看樣子肯定得到了重量級人物的支持，這個人，只能是陶唐。

　想到這兒，姚壽年把衝到嘴邊的話使勁咽了回去。不錯，他是李珞和劉書林的人，但如果真的陶唐準備拿營銷部開刀立威，他還真的要掂量掂量，經驗告訴他，陶唐未必能撼動李珞，但開刀斬掉他這樣的小人物卻不在話下，李珞未必能保住他。

　但這種場合如果一言不發又不行，會被劉書林和李珞視為叛變，斟酌了片刻，姚壽年搶在別人之前說，“左主任，你說綜合科的考核是胡來，有什麽證據?我當著趙書記和各位公司領導的面可以保證，所有的考核都是按照年初的辦法計算出來的！”

　“算出來的?別日哄領導了！我給你舉個例看看?”

　“左雲同志！”趙慶民不能讓討論會演變成一場吵架會， “關於你說的人員使用和內部考核方面存在問題，我已經記下了，算是一個問題吧，因為時間關系，就不要在細節上糾纏了。誰還講?”

　“趙書記，我提這些，不是為了我。是因為營銷部確實存在正氣不揚，邪氣彌漫的的怪相。我不怕受大家報復，完全是感覺到不解決這個問題，兩個擴大就是一個口號，不會收到好的效果。剛才營銷員們都說了，召開這樣的會議切切實實地感到了公司，特別是陶總對營銷口的重視，大家，包括我，除了這個場合，我們是沒機會反映營銷部存在的問題的！另外，也請領導和同事們相信，我左雲完全是出於公心，我為雷雲及龔一清叫屈，但我跟他們並無私交。”

　左雲這番話講的義正詞嚴。但趙慶民根本不相信。他現在開始頭疼了，感到討論會偏離了調子……之前真沒想到被視為鐵板一塊的營銷部竟然存在著一股激烈的反對勢力，顯然，左雲和雷雲就是這股勢力的代表。趙慶民相信，礦機組的討論很快就會傳到李珞耳中，以李珞一貫的表現，肯定會對此大為震怒，接下來會發生什麽，趙慶民用腳趾頭也能想清楚。營銷部亂了會帶來什麽?是公司希望看到的嗎?機動部和采購部的問題還在那兒懸著呢。