這一次李珞沒有急著言。

　　 他是反對成立四個分公司的，原因當然是他掌控了近十年的營銷大權受到了“侵犯”。但如何講出自己的理由且不落話柄卻頗令其躊躇犯難。第一是台面上的，他必須找出冠冕堂皇的反對理由，不然就會被人(不一定是陶唐)扣上一頂假公濟私的帽子。其次是要考慮與陶唐的關系。他不願意與陶唐決裂，在判明自己無論從哪個方面入手都無法扳倒陶唐的情況下，與其決裂是不明智的。而且，他相信那個傳言，如果陶唐真的要到地方工作，他就更不能與陶唐決裂了。假如陶唐離開紅星，而集團不從外面派人過來，他還是有希望更進一步。這時候公開與陶唐決裂不僅不明智，簡直是愚蠢。

　　 會場靜悄悄地，李珞端著茶杯思索，沒有去看其他人。

　　 陶唐當然與宋悅不一樣……他可以公然對抗宋悅而不懼更高層的反應，是基於兩點考慮。第一是宋悅的手伸得太長了。第二是宋悅一身毛病。但這兩點對於陶唐都不合適。李珞在會前就反思過，陶唐其實對自己還是不錯的，他從來沒有干涉過自己的職權，也沒有動過他的人。剛才陶唐沒有動組織部，某種意義上也是聽從了自己的建議……至於營銷權，李珞認為，如果隨著陶唐的工作變動而導致自己的崗位變更，營銷權當然就不那麽重要了。想到這裡，李珞言了。

　　 “既然大家都不說話，還是我先講吧……對於基層機構改革的設想，我是既讚同也不讚同。”

　　 呂綺沒想到李珞竟然這樣講……她以為李珞一定會激烈反對呢。

　　 “讚同呢，我認為陶總對公司存在的問題分析的很透徹，主要問題差不多就是那四點吧。從邏輯上講，按照業務劃小核算，把壓力向下傳導，沒有問題。為什麽說又不讚成呢?主要是擔心步子邁得大了一些，能不能先搞個試點?比如先把預定搬入開區的車輛配件公司成立起來?積累經驗後再全面推開?”

　　 趙慶民和郭濤對視一眼，均未想到李珞的言如此溫和。趙慶民不禁長出一口氣。作為黨委書記，最不願意看到的就是班子成員，特別是正副職之間的矛盾公開化。矛盾永遠有，只要在受控范圍內就沒問題。

　　 “李總的意見很好，”趙慶民用手指輕敲桌子，“我也有類似的擔心，改革的方向我讚成，但步子還是穩當些好。哪怕明年接著搞第二批呢?我同意李總的意見。”

　　 呂綺著急了。她既沒想到李珞言之溫和，更沒想到趙慶民作為公司的第二把手急於表態支持李珞。李珞和趙慶民都是董事，考慮到他們的地位，這兩票的分量很重。後面的幾位，江上雲，韓志勇及張宏利就不好表態了，特別是江上雲和張宏利，不能不顧及趙慶民的立場。而且，李珞和趙慶民搶先表態，其他非董事的領導們就不好講了……

　　 開會是領導們的主要工作之一，但開會真的是一門大學問。尤其是對於會議的主持人而言，保證會議朝著自己設定的方向進行是一項重要的能力，呂綺見過不少因主持人的問題使得會議失控的例子。

　　 她望向陶唐，見陶唐面無表情地端坐在那裡一動不動。

　　 “我不讚同李總和趙書記的看法。”言的果然是韓志勇，“既然肯定成立分公司有利於改善管理和效益，我們就應該大膽地走出這一步。其實，在我看來，這一步沒多少風險。有什麽風險呢?分公司成立後會失去董事會或者經理層的管控嗎?我看不會。至少人事權掌握在我們手裡嘛。倒是在制度建設上要做調整才行，目前的管理制度可能有一些不適用了，需要抓緊修改……我個人讚同規部的方案。有一點需要提醒，分公司的領導人選需要慎重研究，一定要把政治素質高，業務能力強特別是有經營頭腦的幹部放在分公司領導的位子上，否則就會有麻煩。”

　　 現在成了董事們逐一表態了……

　　 韓志勇說完，江上雲清了清嗓子，“剛才三位領導的意見都很好，快有快的好處，慢有慢的道理。韓總對於人事方面的建議非常好，一定要選好幹部才行……”

　　 郭濤笑道，“江總你這樣可不行。你是同意分步走呢，還是一步到位更好?”

　　 “我同意分步走。但不限於開區的那個。本部也可以搞一個試點，比如變箱公司。”

　　 “你這是折中主義。”郭濤笑道。

　　 “折中主義就折中主義吧，只要有利於公司就好。”

　　 “宏利同志，你的意見呢?”陶唐微笑著問最後一名董事。

　　 “我……我真的說不好。只是感覺到涉及的方面挺多，還是慎重一些好吧?”

　　 “是啊，要慎重。”陶唐點點頭，“其他領導，包括列席會議的部門領導，都談談。老馬，你說說吧。”

　　 “我讚成江總的意見。這應該是一個相對穩妥的方案。”馬光明道。

　　 果然，隨後言的人基本都傾向於江上雲的“折中主義”，即先成立兩個分公司，取得經驗後再進一步推開。只有監事會主席郭濤讚同一步到位。

　　 “既然大部分同志都主張分步走，那就少數服從多數吧……”陶唐最後做“結案呈詞”，“大家都能從公司的展出考慮機構的撤銷和設置，我認為今天的會議開的很好，很成功。原來我以為要討論一整天呢，”他看了眼手表，“隻用了不到三個小時，就解決問題了嘛。接下來，規部根據今天的會議結果對方案做進一步的修訂和完善，特別是機構變更後職責的調整，要形成一個詳盡的說明，並且著手對相關的規章制度做修訂……暫時呢，我們不公布機構調整方案，請大家做好保密工作。中旬召開的集團公司工作會議上，我和趙書記要向集團領導做一次匯報，盡管二級機構的設置調整權在我們手裡，但還是匯報下好一些。如果集團領導不反對，我們在春節前完成機構調整及人員調整。”陶唐說到這裡看向趙慶民，趙慶民點點頭，表示他讚同對方的意見。

　　 “剛才韓總先指出了人選的重要性。的確，再好的方案，也要有合適的人來執行才行。所以，這段時間公司領導們要琢磨下人事問題，尤其是兩個分公司——車輛配件公司和變箱公司的班子配備問題。下一次的會議，大家要充分表意見。今天的會議是不是就到這兒?”陶唐左右看了趙慶民和郭濤，倆人均搖搖頭，表示沒有要講的東西，“最後我提個議吧，大家忙忙碌碌一年到頭，非常辛苦，新年伊始，又是在假期中，我們是不是聚一次?在座的所有人都有份，都不要走。”

　　 大家好像沒有聽懂陶唐的話。確實，自陶唐接任紅星，除了必要的公務接待，從來與班子成員們聚過。

　　 “哈哈，我是不是聽錯了?”趙慶民笑道。

　　 “沒有沒有，我就是那個意思。”

　　 “固所願爾，不敢請爾。”趙慶民笑著說，“怎麽，你們不願意?”

　　 “當然。早就該聚一次了。”於是班子成員們紛紛響應，氣氛頓時熱烈起來。

　　 “不過，我還要補充一點。中午的飯，我出1ooo塊，趙書記也要出1ooo，郭主席呢，8oo吧。如果不夠，你們幾個補足如何?”陶唐這番話有點掃興。

　　 韓志勇說，“這樣就不合適了嘛。如果違反紀律，我看就違反上一次好了。郭主席，您說句話吧，反正我不讚成陶唐的方案。”

　　 郭濤笑了笑，“我只聽見陶唐要請大家吃飯，其他的我沒太聽清楚。最近幾天血壓有點高，耳朵不太好使……”

　　 大家哄堂大笑。那邊朱寧和李志斌立即去小招安排酒席，很多人打電話給家裡請假，閑聊了十幾分鍾，一起下樓到小招喝酒去了。

　　 趙慶民和陶唐最後離開的會議室。

　　 “你這招不錯。”趙慶民笑眯眯地說。

　　 “哪招?喝酒的招?”

　　 “我是說機構調整。結果不錯。你是不是一開始就保定這個目標?”

　　 “那還要感謝老兄配合的好呀。”

　　 “你領情就好。”

　　 “見外了吧?咱倆可是一輛車上拴著的倆叫驢。”

　　 “這叫什麽比喻呀?話說在前頭， 你可不能甩下我們跑了。”

　　 “放心吧，攆我也不走。”

　　 “真心話?”

　　 “真心話。”陶唐歎了口氣。

　　 “老陶，你也不要歎氣。在咱們這個體制下，企業家必須是政治家，對不對?政治家最要緊的本領是什麽?就是妥協嘛。就是曲折迂回嘛。我知道你心裡有一盤大棋要下，但總要一步步走出來嘛，是不是?這個結果大家都能接受多好?總比鬧僵了強嘛。”

　　 “老趙，你是真糊塗還是假糊塗?機構不是什麽問題，關鍵是人事調整。下一次的會議就沒這麽輕松了。不過，跟你老兄搭檔真是不錯，今兒我要好好敬你幾杯酒。”

　　 “喝酒我可不是對手。哈哈，兩個加起來也乾不過你。走吧，你說的對，忙碌一年到頭，是該輕松一次啦。”趙慶民站起身來。8