第七十七章、放權決定

　　自從上次高遠航檢討自己之後，他開始著手調整俱樂部的工作分配，和各部分的權力劃分;本來俱樂部的高層對於這些也沒覺得意外;但是主席做了一個決定之後，很多人感到驚訝不已;這個決定實在是出乎意料，主席居然要放權;很多權力直接放到部門主管;是決定權，而不是像以前那樣的建議權;當然對於這個決定，所有人都是舉雙手讚同;蓋因以前高遠航抓權抓的實在是太厲害了;他們做什麽事都直接聽安排就行了，自己的能力完全施展不開，縮手縮腳的;現在終於可以大乾一場了;

　　不過，高遠航接下來的一段話，又讓他們像是鬥敗的公雞一樣，唉聲歎氣;

　　“我將這些各部門的工作權限下放，並不是意味著我就不關心這些工作，而是我覺得每個部門既然都有自己的主管和工作人員，那麽你們的本職工作就應該有你們自己去主動完成，而不是我交代你們怎樣完成;我也相信各部門的工作在主管和經理的帶領之下會取得更好的成績;當然要是沒有出成績的話，我也只會找你們這些部門的領導;其他工作人員我不管你們怎麽安排，我只看結果，對於俱樂部好的結果;”

　　這個問責制度一出台，所有的部門負責人都暗自叫苦，這下工作可不好幹了;又要拿到結果，又要自己帶領去完成;出差錯了板子還得打到自己屁股上;怎麽感覺這麽悲催呢！當然也有很多人比較有乾勁，他們看出了高遠航的真實用意，那就是俱樂部的職權分配制度一旦確立，哪怕沒有主席，俱樂部都能生存下去;最終達到良性循環，自行運轉，就像德甲的拜仁一樣;看出這些的不在少數，可真正能做到的就不知道還剩幾個了;

　　這也是高遠航下定決心之後，感覺到必須要做的;他可以作為一個掌舵者，在一邊敲敲邊鼓，監督一下，自己的工作角色並沒有變化，可是時間卻能空出很多可以讓他做一些其他的事;而且馬賽的成功不能只靠一個人，而是每個部門主管真正能獨當一面的時候;

　　開始的時候也許會遇到一些困難阻礙，不過高遠航覺得這是必然的;要是沒有困難那就奇怪了，只要過了適應期，大家應該都進入自己的角色，當然沒有進入的估計已經說拜拜了，那個時候俱樂部才能做到他在與不在一個樣;

　　最了解高遠航的人當屬塔皮無疑;他聽完高遠航的話後也回憶起了曾經的往事，自己父親當年就是什麽事都親力親為，恰恰又不是一個真正懂行的人;最終才導致馬賽走錯了路;再聯想到今天高遠航的舉動，看來他已經意識到這兩年馬賽的問題了;心裡一陣感歎;自己這個好友真是成熟了，再也不需要自己去處處去提醒去扶持了;同時也有些安慰;希望他的這個決定能為俱樂部帶來新的氣象;

　　接著各部門都發表了自己看法，要求，或者說職責劃分的具體情況;高遠航也沒讓大家久等;直接拿起打印好的計劃書，每個主管一份;讓助理一一發下去;

　　馬賽俱樂部各部門工作職能權限劃分和績效考核計劃書;

　　第一、財務部，財務部的主要職能不是能節省多少錢，而是收入入帳，支出預算，公差報銷，額外支出，等等;要求每一條明細每一個數字都要精確到小數點，還有負責人的簽字確認;財務主管南茜看完頭皮發麻，雖然自己工作已經很到位了，可看了主席的計劃之後還是覺得，以前工作職能算及格分;同時也激起了這個要強的女人的鬥志;另外高遠航還給予她10萬法郎的簽字額度，10萬以下的她就可以做主，之後把報表給主席就行了;這點也讓南茜很滿意;看來主席真是要放權;她到是沒想要貪汙什麽;這是態度問題。

　　第二、競技部，就是負責相關賽事的統籌安排，這個是萊曼在負責，事實上萊曼就是高遠航的助理，因為這個是俱樂部的核心他會親自把關;對此萊曼沒有絲毫意見;本來他就是乾的助理的活;

　　第三、青訓部，高遠航要求，戈武制定一個青訓十年發展計劃，並要求他參考德國和西班牙的成功案例;要求塔皮管理的球探部和青訓部合並，在未來的三年收羅全法國的潛力新星，不行就挖人，青訓教練可以和阿賈克斯多多交流合作，這也是高遠航和范普拉格早就打過招呼的;總之全力發動，另外在傳統的法國勢力范圍也要有馬賽的影響力出現;特別是非洲，最好建設一些足球學校，自己培養;哪裡可是還有一堆青年俊才等著去發掘呢！對此戈武雖然不是很明白，但是他很好的接受了安排;

　　第四、商業開發部，也是重頭戲，關於這個部門，高遠航很頭疼，一是主管翁莎，每次見面都對自己含情脈脈，發生過關系的人高遠航特別在意，不是正面的而是反面;因為感情這種事他是一團亂麻;好在關於工作，大家都還比較克制;

　　說實話，現在的馬賽除了在本土和中國有點影響力之外，在其他地方還是一片空白;蓋因這幾年馬賽沒有出成績，一個法甲冠軍並不能帶來什麽;歐洲三大杯才是外界看的到的;這一點馬賽還有待努力;所以商業開發這一塊暫時沒有大的變化;但是高遠航要求開發部加強自己部門內部的建設;招收一些專業人才，比如宣傳，談判，設計，運作等等只要是相關的專業人才都要有;

　　最後一項實驗室， 凱文領導的實驗室經過一年多的努力，在球員的理療，傷病恢復，和傷病預警，多方向取得進展;這些也得益於俱樂部的大力投入，因為前前後後高遠航已經往裡面投入500萬了;要是在沒有點成果，凱文也覺得不好意思要經費了;

　　關於醫療隊的建設，隊醫的聘請和餐飲的保障要求等等，高遠航提出了具體要求;他最終的目標是要把馬賽的後勤醫療打造成為球員向往的天堂;這是球隊的軟實力和吸引力;

　　關於現代化訓練基地的建設，也是此次高遠航計劃中的重中之重;已經投入了200萬後續每年還的持續投入，最終建成可能要花費800-1000萬之間;耗時3年;不過這個可以邊投入使用一邊建設，主體訓練場館1年左右就可以了;

　　後續的科技化訓練設施，都是高遠航委托凱文在美國購買的;到時候一旦建成之後，實驗室和青訓，總部都會搬過去;俱樂部的重要工作都會在新的基地展開;而現在的訓練場擁有幾千個座位到時候可以給預備隊也就是二線和青年隊做比賽出場使用;

　　最後，高遠航要求大家，有什麽問題不要藏著，可以直接找他來溝通解決，重要的是盡快完成各部門自己的工作分配和計劃書，這是要上交給主席的;以便於每個賽季的總結考核;PS:各位書友，看完之後希望能留個推薦和收藏，準備去衝個榜。希望大家能多多支持。。。