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在經過了五年時間的運作之後，海漢民團的新兵軍訓體系已經較為成熟，只要形勢需要，兵源充足，就能以70-100天為周期，源源不斷地培訓出新兵加入民團。請大家搜索()看最全！更新最快的小說這種能力不光是三亞具備，各地的駐軍也同樣能夠辦到，只是看軍委是否同意授權而已。

新兵在這個訓練期中的大部分時間都被用來進行隊列訓練，主要包括稍息、立正、原地間轉、齊步、正步、跑步、立定、縱橫隊列、集合解散、報數等等。在數十天內反覆實施這些訓練內容雖然會十分的機械和枯燥，但這卻是最適合海漢民團狀況的訓練方式。海漢民團最基本的戰術就是火槍陣，戰時能夠保持整齊的作戰隊列，並準確地執行指揮官的命令，就是普通士兵軍事技能是否合格的主要衡量標準。隊列訓練的目的，就是通過這種長時間的重複訓練，讓這些技能在新兵們的身上形成條件反射，在戰時危險混亂的狀況下也能憑借身體的反應完成戰術動作。

當然隊列訓練還有不可忽視的一個作用，那就是對士兵紀律性、服從性的培養。即便是到了幾百年之後，軍隊早就放棄了排隊槍斃戰術改練散兵推進，但基礎的隊列訓練仍然是所有軍隊的必修課，目的就是為了讓士兵養成令行禁止的習慣。

新兵訓練的另一項主要內容就是體能訓練，包括百米衝刺、蛙跳、俯臥撐、單雙杠、越野行軍等等。這些訓練內容的目的性更加明確，那就是為接下來的戰術訓練打好體能基礎。如果士兵們沒有一個強健的體魄，那就算指揮層制定的戰術再高明，在戰時也很難執行到位。

在前兩項訓練內容施行了一段時間之後，新兵們才會開始真正的戰術訓練。類似射擊、格鬥、爆破這類的單兵戰鬥技能，在這個時候才會正式登場。在這個階段中，一些有天分的佼佼者會開始嶄露頭角，會在新兵訓練結束之後，被分配到狙擊、炮兵、偵察等專業性更強的特殊部隊中接受深造。

整個訓練期結束之後，會有相應的作戰技能考核。在這個階段各個部隊的主官也會來新兵營裡挑選士兵，絕大多數新兵接下來就是正式入役，被分配到各支部隊中去。

海漢民團的新兵訓練方式跟這個時期其他國家的做法其實沒有根本性的區別，所不同的是海漢民團的高層多出了幾百年的積累，制定的訓練方案更具針對性，執行的效率和所得的效果也要遠遠強於同時代的競爭對手們。真要說海漢所獨有的東西，其實還是軍營中無時不刻都在進行的思想政治工作。

目前海漢民團中連部一級都配備了專門的政工幹部，而政工幹部的硬性要求就是必須具備海漢青年團團員的身份。這個身份象征著對海漢執委會和海漢政權極高的忠誠度，不管是軍政工商哪個領域的歸化籍幹部，想要走仕途路線一路往上爬，青年團的身份都是升遷到一定高度時必定會納入考核的標準。而這些身兼青年團身份的政工幹部們會將他們在團乾校中所學到的各種技能運用到新兵身上，每天的早點名、午宣講、晚總結，幾個月下來對新兵們造成潛移默化的影響也是相當顯著的。

也正是因為有了政工輔助手段，海漢民團的凝聚力和忠誠度都高於同時代的封建王朝軍隊。海漢民團成立至今，叛變或逃役的狀況極少，而每次募兵的反響都非常熱烈。如果以大明在海南島的衛所軍體系作為對比，海漢民團的狀況足以讓大明兵部上上下下的官員們汗顏。

在完成了答疑解惑之後，羅傑看看時間還早，就邀請這些讚助商代表到訓練場上參觀一下駐島部隊的訓練情況，對此充滿好奇的代表們自然也不會拒絕。

不過新兵們所接受的訓練顯然不具備太多的觀賞性，他們當中甚至還有相當一部分人無法準確地分辨出左右。羅傑和讚助商代表們開了一個多小時的會，新兵們卻還在學習如何按高矮秩序排好隊伍。看了一會兒，代表們都不太好意思再把關注點放在這些蠢貨身上。倒是羅傑對此已經習以為常，安慰眾人道:“各位可以好好記住他們現在笨拙的模樣，等到三個月之後，再看看脫胎換骨之後的他們是什麽樣子。到時候各位就會知道，自己這錢袋子掏得值不值了。”

王長嶽問道:“羅首長，那可否讓我們看一看民團軍的訓練，也好有個對比。”

羅傑指向操場另一頭道:“那邊正在訓練的兩個排是今年上半年才從三亞招募入伍的新兵，上個月月底跟著我一起回來的。各位可以看看他們的訓練狀況。”

眾人在羅傑的帶領下，來到近處觀看這兩個排的訓練。這兩個排分作兩處在訓練，其中一處便是最簡單的站軍姿訓練。眼尖的王長嶽很快就發現了一個細節，士兵們放在大腿兩側的手掌下都按著一片樹葉，當下便向羅傑請教原因。

“這是為了讓他們保持注意力集中，防止他們的手亂動。”羅傑解釋道:“手一動，葉子就會掉下來，教官也就能及時注意到。誰的葉子掉了，誰就得被罰跑圈。”

范平順不解地問道:“這樣站著也是練兵?”

“沒錯，這也是練兵。”羅傑沒有詳細解釋這麽做的目的，簡潔明快地回答道:“如果平時連站都站不穩的兵，到了戰場上能指望他們不被嚇趴嗎?”

范長順雖然覺得羅傑的回答有點歪理，但想想似乎又無從反駁，海漢民團很顯然是要借此來強調紀律和服從，而這種簡單粗暴的方式似乎效果也還不錯的樣子。眾人在旁邊看了一炷香的工夫，竟然沒有任何一人手掌松開讓葉子掉下來。

而另一處的訓練內容顯然要比這種枯燥的站軍姿訓練更讓參觀者們感興趣，這裡的士兵們手裡都平托著一把30式燧發步槍，保持射擊的姿勢，槍管上還掛著民團的製式牛皮水壺。很顯然這個姿勢比單純地站著需要消耗更多的體力，很多人發際鬢角都掛著明顯的汗珠，有些人手臂也有些微微地發抖。

等了約莫兩三分鍾，旁邊的教官一聲哨響，這些士兵才如釋重負地垂下了槍管，身後的另一排士兵站了上來作出同樣的動作，而已經完成這個訓練的士兵們則是將水壺又掛到了後來者的槍管上。

這個動作無需羅傑解說，大家都看得明白，這是在訓練士兵們的射擊基本功。不過還是有懂行的人對此產生了疑問，葡萄牙代表裡卡多開口問道:“請問羅首長，這火槍射擊目標本來就不是靠的準頭，為什麽需要士兵們進行這樣的瞄準訓練?”

羅傑搖搖頭道:“這不是瞄準訓練，這其實是跟站軍姿一樣的道理，我們要求每一名士兵在作戰時保持穩定的狀態，並且隻對指揮官的命令作出反應。讓他們一直端著槍，就是要他們習慣聽到指揮官的命令之後再進行下一步的行動，不要冒冒失失地提前開槍，影響作戰效果。”

羅傑說的這種情況在這個時期的戰爭中的確是普遍存在的情況，特別是已經裝備了大量火槍的明軍，在對付關外野豬皮的騎兵時往往因為慌亂，沒等目標進入最佳射程就提前開火，導致火槍陣被騎兵一衝即潰，先進的武器並沒有帶來應有的勝利。而海漢民團的訓練方式，就是要擯除這種現象，只要指揮官沒發出射擊的信號，士兵們就必須要保持端槍瞄準的姿勢，等待目標進入打擊范圍。

當然了，羅傑並不會告訴裡卡多，隨著鋼鐵產能和金屬加工能力的提升，目前海漢軍工部門已經在小批量試製帶膛線的新式步槍。射擊精準度極差的滑膛步槍退出海漢民團的製式裝備已經只是時間問題，而等到未來新式步槍裝備之後，瞄準射擊這個戰術動作的意義可就不再只是目前這種“只要把槍口對準敵人的方向就行”，安排士兵們在訓練中提前練習新式的瞄準技能，也可以有效縮短部隊今後換裝新式步槍之後的適應期。

不過即便是目前所列裝的滑膛槍，采用海漢的這種訓練方法所得到的火槍兵，顯然在戰場上的表現會比缺乏相關訓練的部隊更為穩定。裡卡多暗暗把這個細節記在心裡，打算回去之後就寫入報告中分送澳門和果阿兩處，讓自己的同僚們在今後訓練火槍兵的時候也能關注到這種細節問題。

在看過這兩個排的海漢士兵所進行的訓練之後，原本對於這個培訓計劃還感到不安的幾家代表也總算放下心來。海漢民團在訓練中對細節的把控顯然是他們認知中的其他軍隊難以企及的，而這種用心程度能練出什麽水平的兵，自然也就不言而喻。就算今後無法得到進入海漢軍校進修的機會，如果能讓海漢人訓練出眼前所見的這種水平，那今後讓自家學員回去組織一支鄉間私人武裝肯定也是夠用了。當然了，如果能夠完成羅傑提到的三階段軍訓就更好，畢竟掌握單兵戰鬥技能跟掌握軍官技能還是分屬於不同的層次。

海漢民團因為各種原因退伍下來的基層軍官，到金盾護運這種機構裡做管事當教官，所得的薪金都要比普通士兵出身的同僚高出好幾倍，這身價值錢就值錢在那些只有軍官才掌握的作戰技能上了。而除了像廣州李家、福建許家這種與海漢淵源極深的合作夥伴，別的人就算花錢也別想聘到這種有海漢民團軍官資歷的退伍人員。

在進行了為期兩天的實地考察之後，讚助商代表們紛紛對羅傑所提供的訓練條件表示滿意。各家也都很快派出了信使帶信回去，向上級匯報南海中這處島嶼上的最新動向。

羅傑相信自己在安不納島所采取的代訓方案，加上島上的種植園開發計劃和海外奴隸的不斷購入，一定能夠在比較短的時期內改變這裡的過去一直處於荒僻孤島的狀況。就算不能成為香港島那種區域商貿中心的定位， 至少也要讓這裡變成南海中的一處繁榮之地。

如黑土港開發初期一樣，安不納島在由海漢拿下掌控權之後，執委會也對這裡的開發政策給予了極大的傾斜。考慮到安不納島的地理位置、自然資源和周邊環境都不如其他的海外領地易於發展，執委會早早就定下了安不納島的管理機構在前五年都無需向大本營上繳賦稅，財政收入可全部用於本地的開發建設。執委會在前期的各種財政投入，也將以低息甚至是無息貸款的名義記在海漢銀行的頭上，五年之後才開始用本地的財政收入慢慢還款。

盡管目前島上的營收項目不多，所得的收入甚至還不如鶯歌海鹽場這種產品單一但銷量穩定的地方，但羅傑認為只要假以時日，島上的經濟作物就會吸引到更多的商船來這裡進行貿易，而那些原本隻輸送奴隸的運奴船，今後在回程時也會載著本地的各種出產離開，而不是像現在這樣收完銀子就拍屁股走人，除了奴隸還給安不納島的記帳本留下了一筆筆貿易逆差。

以後來往商船多了，島上的居民有了種植園和捕魚業之外的其他營生，那麽引入移民的難度也會逐步降低。加上這裡今後也會成為海漢南擴的橋頭堡，源源不斷的軍隊進駐，也會給島上的經濟體系注入更多的活力。雖然這裡不具備建設工業的可能，但羅傑認為只要經營思路正確，走農業貿易的路線也一樣能夠盤活這個地方。他甚至已經寫信邀請農業部派出高級技術人員來這裡常駐，對島上的種植園開發提供就近的技術支持。

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