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《1627崛起南海》第749章 新兵訓練
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“站直了!誰再晃來晃去就去跑圈!”教官大聲訓斥著正在進行隊列訓練的新兵們,目光如同鷹隼一般在人群中來回巡視,如果被他看到某人的站姿不夠端正,那麽這倒霉蛋立刻就會被處以繞操場跑圈的懲罰。請大家搜索(品%書¥¥網)看最全!更新最快的小說

孫真也在人群當中,目光死死盯著前面一排的後腦杓,身體站得筆直。他估計自己保持這個姿勢已經有兩柱香的時間了,身體有些部分也變得僵硬了。不過他還是努力地堅持著,不願在最後的時刻被逐出隊伍。

隨著一聲長長的銅哨聲響起,眾人總算是松了一口氣,開始活動變得麻木的手腳。相比訓練剛開始的時候,最終剩下的合格者大約只有一半,而那些沒有堅持到最後的人,都接受了相應的懲罰措施。

孫真長長地舒了一口氣,趕緊活動一下脖子和腰部,然後到旁邊喝水休息。類似這樣以隊列訓練為主的日子已經有半個月了,看似簡單的訓練內容卻非常容易讓人感到疲憊,甚至比他以前下田乾農活還要累,畢竟乾農活時不必等到體力耗盡才停下來休息,而這訓練卻似乎是為了把受訓者的體力一次又一次地榨乾。

一開始孫真不是很明白這種訓練的目的何在,當兵難道不是應該練練刀槍弓箭之類的殺敵格鬥術才對嗎?這麽半天半天的站隊列,各種排隊起步走,到底管什麽用?抱有這種疑惑的可不止孫真一人,他知道受訓的新兵大多都對此不太理解、

不過後來負責訓練他們的軍官高橋南在一次休息時間的宣講打動了孫真,高橋南所說的內容簡單而直接:如果你們現在在訓練場上都站不出個樣子,上了戰場之後只怕早就成了一盤散沙!所有的基礎訓練,都是為了讓你們日後能在戰場上做到令行禁止,讓你們能夠借助集體的力量保住自己的性命,殺死敵人。

盡管從未踏上過戰場的孫真還不是完全能夠體會高橋南話裡的意思,但至少知道了目前所接受的訓練並不是無意義地浪費時間。孫真聽說這位姓高卻是矮個頭的長官其實是倭寇出身,在加入民團之後靠著戰場上的戰功累積,才一級一級地從普通一兵升到了現在的職位上。對以新移民身份加入民團的新兵們來說,毫無疑問是一個非常勵志的故事,這意味著海漢民團中的每個人都能有功成名就的機會,說不定日後自己也能像高橋南一樣,成為手掌兵權的高級軍官。

當然了,傳播這個故事的人可並不會告訴聽眾,高橋南是通過了多少次戰鬥,經歷了多少場廝殺,才靠著自己過人的表現,累積了足夠的戰功升上來。除了他個人的武勇之外,更重要的是一直以來對海漢保持著極高的忠誠度,讓軍方高層能夠放心地把指揮權交給他。

上午是隊列訓練,下午是戰鬥技巧訓練,晚飯之後還有以排為單位集中的思想學習,一整天的時間都是安排得滿滿當當。對於像孫真這樣的新兵來說,腦子裡已經沒有空間再去容納別的東西,每天光是訓練和學習的內容就已經讓他感到筋疲力盡了。

而這裡的生活節奏也和孫真過去在登州老家的環境完全不一樣,營區內視線所及之處都能看到形形色色,大大小小的標語和宣傳口號,例如“平時多流汗、戰時少流血”,“當兵不怕死,怕死不當兵”,“掉皮掉肉不掉隊,流血流汗不流淚”,

“時刻想打仗,一切為打仗,敢於打硬仗,保證打勝仗”、“榮譽、責任、信仰、意志、精神、價值”……各種各樣的口號,從每天睜開眼的時候就能看到。每天早出操、晚熄燈、三頓飯開飯之前,也還要集體呼喊口號。孫真來到這裡的時候還只是一個懵懵懂懂的農民,但僅僅過去了十多天,現在孫真隨時都可以背出十來條宣傳口號了。盡管孫真仍然不明白海漢的社會架構,也不知道執委會具體是什麽樣的存在,但這已經不妨礙他開始把自己視作了海漢這個集體中的一員。而且隨著訓練的深入,孫真也開始逐步意識到,自己所在的海漢民團可絕對不只是維護鄉間秩序的私人武裝而已。

負責訓練新兵的教官,全都是服役三年以上的老兵,絕大部分都是在安南入伍,參加過自安南內戰以來諸多有海漢民團出戰的軍事行動。這些教官們在訓練期間偶爾會講起自己以前的戰鬥經歷,講述民團軍是如何縱橫捭闔,橫掃八方。而孫真這樣的新兵到這個時候才知道,原來自己所參加的這支軍隊有過如此豐富的戰鬥經歷,而加入這支軍隊的風險,也是真真切切地存在著。

也有肆意妄為的人提出要退伍離開,而且還真的辦到了——被帶著紅色袖標的憲兵給帶走了。至於帶去哪裡,軍官們陰沉著臉不說,其他人也根本不敢問。反正稍有頭腦的人都不會傻裡吧唧地提出這種要求,想想海漢花了多少精力財力才把人弄到這裡來受訓,豈是甩句話就能隨便離開的?這可是正兒八經的軍隊,不是什麽想來就來想走就走的善堂。

孫真倒是沒有因此而想要退伍,他這些天已經通過各種政策宣講了解到了移民入籍前後的待遇差異,即便入籍之後,相比當兵的待遇也還尚有明顯的差距。而當兵提拔一級,待遇提升的水平也遠比勞工等級提升帶來的幅度更大。而且最重要的是軍階提升主要看軍功。而非入伍年限,如果運氣夠好,說不定一兩次軍事行動下來,就能憑借軍功獲得提升了。

孫真目前所在這個排的排長就是去年年底入伍,資歷還很淺,但在今年五月的澎湖戰役中火線立功,被提拔為排長。而當初帶孫真接受報名審查的那位湯少尉,也隻比這位排長早了半年入伍,能升到少尉連長的職位,是靠了他去年在五月、七月兩次南日島戰役中的優異表現。這些鮮活的實例都給了有上進念頭的新兵們足夠的信心,讓他們確信自己留下來也有機會獲得同樣的晉升機會。

海漢民團無論死傷,都會有相應的撫恤,如果因傷退伍,也會有後續的安排確保其日後有穩定的收入。比如接受外聘成為盟友國的軍事顧問,富商高官的私人安全顧問,又或是在海漢治下地區出任基層幹部,當個村長鎮長之類的職務。除此之外,軍方也有大量的職位可以安排退伍的傷兵老兵,比如目前正在各駐軍地區逐步建設中的軍工作坊,這些作坊不製造武器,主要負責修理,而有武器使用經驗的人無疑就是極好的員工選擇,只需經過短期的技術培訓就能迅速上崗了。

以下內容稍後重新編輯

所有的基礎訓練,都是為了讓你們日後能在戰場上做到令行禁止,讓你們能夠借助集體的力量保住自己的性命,殺死敵人。

盡管從未踏上過戰場的孫真還不是完全能夠體會高橋南話裡的意思,但至少知道了目前所接受的訓練並不是無意義地浪費時間。孫真聽說這位姓高卻是矮個頭的長官其實是倭寇出身,在加入民團之後靠著戰場上的戰功累積,才一級一級地從普通一兵升到了現在的職位上。對以新移民身份加入民團的新兵們來說,毫無疑問是一個非常勵志的故事,這意味著海漢民團中的每個人都能有功成名就的機會,說不定日後自己也能像高橋南一樣,成為手掌兵權的高級軍官。

當然了,傳播這個故事的人可並不會告訴聽眾,高橋南是通過了多少次戰鬥,經歷了多少場廝殺,才靠著自己過人的表現,累積了足夠的戰功升上來。除了他個人的武勇之外,更重要的是一直以來對海漢保持著極高的忠誠度,讓軍方高層能夠放心地把指揮權交給他。

上午是隊列訓練,下午是戰鬥技巧訓練,晚飯之後還有以排為單位集中的思想學習,一整天的時間都是安排得滿滿當當。對於像孫真這樣的新兵來說,腦子裡已經沒有空間再去容納別的東西,每天光是訓練和學習的內容就已經讓他感到筋疲力盡了。

而這裡的生活節奏也和孫真過去在登州老家的環境完全不一樣,營區內視線所及之處都能看到形形色色,大大小小的標語和宣傳口號,例如“平時多流汗、戰時少流血”,“當兵不怕死,怕死不當兵”,“掉皮掉肉不掉隊,流血流汗不流淚”,“時刻想打仗,一切為打仗,敢於打硬仗,保證打勝仗”、“榮譽、責任、信仰、意志、精神、價值”……

各種各樣的口號,從每天睜開眼的時候就能看到。每天早出操、晚熄燈、三頓飯開飯之前,也還要集體呼喊口號。孫真來到這裡的時候還只是一個懵懵懂懂的農民,但僅僅過去了十多天,現在孫真隨時都可以背出十來條宣傳口號了。盡管孫真仍然不明白海漢的社會架構,也不知道執委會具體是什麽樣的存在,但這已經不妨礙他開始把自己視作了海漢這個集體中的一員。而且隨著訓練的深入,孫真也開始逐步意識到,自己所在的海漢民團可絕對不只是維護鄉間秩序的私人武裝而已。

負責訓練新兵的教官,全都是服役三年以上的老兵,絕大部分都是在安南入伍,參加過自安南內戰以來諸多有海漢民團出戰的軍事行動。這些教官們在訓練期間偶爾會講起自己以前的戰鬥經歷,講述民團軍是如何縱橫捭闔,橫掃八方。而孫真這樣的新兵到這個時候才知道,原來自己所參加的這支軍隊有過如此豐富的戰鬥經歷,而加入這支軍隊的風險,也是真真切切地存在著。

也有肆意妄為的人提出要退伍離開,而且還真的辦到了——被帶著紅色袖標的憲兵給帶走了。至於帶去哪裡,軍官們陰沉著臉不說,其他人也根本不敢問。反正稍有頭腦的人都不會傻裡吧唧地提出這種要求,想想海漢花了多少精力財力才把人弄到這裡來受訓,豈是甩句話就能隨便離開的?這可是正兒八經的軍隊,不是什麽想來就來想走就走的善堂。

孫真倒是沒有因此而想要退伍,他這些天已經通過各種政策宣講了解到了移民入籍前後的待遇差異,即便入籍之後,相比當兵的待遇也還尚有明顯的差距。而當兵提拔一級,待遇提升的水平也遠比勞工等級提升帶來的幅度更大。而且最重要的是軍階提升主要看軍功。而非入伍年限,如果運氣夠好,說不定一兩次軍事行動下來,就能憑借軍功獲得提升了。

孫真目前所在這個排的排長就是去年年底入伍,資歷還很淺,但在今年五月的澎湖戰役中火線立功,被提拔為排長。而當初帶孫真接受報名審查的那位湯少尉,也隻比這位排長早了半年入伍,能升到少尉連長的職位,是靠了他去年在五月、七月兩次南日島戰役中的優異表現。這些鮮活的實例都給了有上進念頭的新兵們足夠的信心,讓他們確信自己留下來也有機會獲得同樣的晉升機會。

海漢民團無論死傷,都會有相應的撫恤,如果因傷退伍,也會有後續的安排確保其日後有穩定的收入。比如接受外聘成為盟友國的軍事顧問,富商高官的私人安全顧問,又或是在海漢治下地區出任基層幹部,當個村長鎮長之類的職務。除此之外,軍方也有大量的職位可以安排退伍的傷兵老兵,比如目前正在各駐軍地區逐步建設中的軍工作坊,這些作坊不製造武器,主要負責修理,而有武器使用經驗的人無疑就是極好的員工選擇,只需經過短期的技術培訓就能迅速上崗了。

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