海島不大，周圍也沒有岩石峭壁，就是被一片沙灘環繞著，沙灘裡面就是鬱鬱蔥蔥的森林，地勢從外到內逐漸升高，從沙灘上向島內看去，能看到一個山峰。

　總之整個地形看起來很是簡單，就像一個火山島。

　卓川走了不到兩個小時，就帶著小丁和周帥繞了一圈，將路上的地形基本看了一遍，心裡開始有數。

　路上很是平靜，沒有碰到什麽怪物，連毒蛇也沒碰到一條。

　不過快到眾人初始降臨的那片沙灘時，卓川感到一陣心驚。

　有事情要發生了，或者已經發生了他心裡有個預感。

　走近了那片沙灘，卓川就看到有人在一處角落裡低聲哭著，周邊圍上了一群人。

　“碰上了毒蛇也沒辦法，誰讓他自己非要上樹摘果子來”

　作為團隊領袖，卓川看到了自然要上前處理。

　“怎麽回事?”

　“領導來了，快點說”

　有人注意到卓川的出現，趕緊起身。

　從這些人的口中，卓川很快知道了這是一個意外，負責采集食物的一人，發現海岸樹林中，有一棵樹上有著鮮紅的野果，翠紅相間，分外誘人，就爬上樹去采摘，然而他忘記了卓川吩咐的事情，在野外進到樹林時，一定要小心。結果被一條盤踞在樹頂的毒蛇咬了一口。

　卓川轉眼就明白了這是為什麽。

　他看著那具早就毒發身亡的屍體，走了過去，看了看屍體手上紅腫發黑的傷口。

　然後抬起頭，對著周圍的人說道，“這不是意外”

　“什麽?”眾人大驚。

　“這就是試練的開始”

　“什麽意思?卓先生您說明白一些”那個胖子領導擦著一頭汗，看來剛才他沒少忙活。

　“鮮紅的果實代表著誘惑，誘惑周圍就是陷阱，毒蛇就是陷阱，人如果只看到了誘惑，而沒有注意到陷阱。就會有不測的危險”

　“那就是說，無論是誰，什麽時候去采摘那些野果，都會有毒蛇襲擊。區別只在於能否事先有準備”胖子領導恍然大悟。

　“沒錯，其實只要簡單想想就知道，這海島不大，毒蛇想要生存，就要狩獵海鳥。而果實正是引誘鳥兒上鉤的最好東西，只是這個獵物變成我們而已”

　眾人沒想到這麽一個小細節上，也有如此深的試練道理，不由地心下惴惴，平心而論，換做其他人發現了那棵果樹，也難說能想到這一點，想不到就有可能和當前這人一個下場。

　“兩個小時，就出現減員了，小丁記下現在的人數26人”卓川淡淡地吩咐道。

　“現在沒有人手。先簡單挖個沙坑，埋起來，大家過來向犧牲的這位英雄致敬”卓川低沉地說著。

　他不可能弄個莊重的葬禮，太浪費人力了，現在過去2個小時，一些人體力該開始下滑了。

　剩下的26人在他的要求下，圍在屍體前，深深鞠躬，作為先行者，無論是何種簡單原因死去的。都要敬重，這是台面上必須的儀式。

　葬禮完畢，卓川注意到一些人臉上出現了猶疑的神色，顯然是對自己這個領導產生了一些疑問。在自己的領導下，這麽快就有人死了，不管是何種原因，總之以前的神秘光環被打破了。

　而另外一些人，則顯得更加相信自己了，顯然是因為自己看破了那試練本意的緣故。

　“現在有多少食物了?”卓川只是記住這些人的表情變化。然後就問了後勤人員。

　後勤人員告訴了卓川一個數字，卓川輕易估算出這點食物，只能維持26人今天一頓晚餐所用。

　“再找就要深入海島了，剛剛那人就是在附近找不到野果了，才進的樹林”後勤人員心有戚戚。

　卓川點頭，這就是了，在一些人看來是自己盡量收集食物的命令，才導致人員傷亡，總歸要承擔一些責任的。

　卓川做過不少領導崗位，天華軟件數百人，對他唯命是從，但那時候是靠的法律秩序，金錢薪水，還有職場規則，而現在這一切都沒了，他只是靠的以前積累下的名望，讓他人服從。

　而他人服從的原因，也不過是相信跟著他能有更高的生存率。

　一旦這個基礎打破，那麽四分五裂就是必然了。

　卓川隱隱明白了試練的意義，毫無保障的情況下，如何去領導一隻隊伍，取得勝利。

　只要做過領導的人，就明白讓人心齊是多麽不容易的事情，大多數時候下屬都各有想法，只是基於物質利益和規則在工作。

　這一次海島生存目的就是選出一個合格的領導出來，沒有別的。

　現在就是看誰能脫穎而出了。卓川已經想明白了。

　領導的原則之一，要與下屬溝通，掌握他們的思想動態。

　…………

　“好了，大家收集了一些食物，也找到了一塊有水源的居住地，現在我們開個會”在確認了分工合作的結果後，卓川將所有人召集起來。

　現在他們位於一條小溪的旁邊，這裡沒什麽樹木，距離沙灘有四五百米的距離，從地面來看，潮汐影響不到這裡。

　這條小溪從海島中央山上流下來，沒等到海，就在這裡斷流了。

　一些人已經升起了篝火，鑽木取火不是個容易事情，好在有些人有經驗，找到了燧石乾草絨毛來取火。

　圍繞著篝火，眾人才能有一點安全感，至少普通的毒蛇猛獸都是怕火的。

　“今天是咱們生存的第一天，有什麽感想，有什麽想法，都可以說說，目的只有一個，怎麽增加我們的生存率”卓川拋磚引玉，率先確定了會議主體，順便也從中分析出哪些人可用，哪些人是要排除的。

　領導的原則之二，確立自己的嫡系所在，找準支持自己的基本盤。領導只有一個人，不可能事必躬親，而資源就那麽點，平均分配就是找死。

　只有保證嫡系優先分配到資源，才能體現出領導的權力，才能說話後有人主動執行，有人聽從。小到三個人的組織，大到幾億人的國家，做領導都會如此。沒有核心力量的領導是沒有權威，也沒有戰鬥力的。

　“我覺得咱們執行的策略有問題，一開始不需要立刻收集食物，而是先給大家講明白基本的野外生存注意事項，那樣的話，那個想上樹采果子的人就不會枉死了”一個身材中等，戴著一副眼睛，看似文靜的男子率先開口。

　卓川聞言，立刻將這人打入另冊，當然他不會立刻發作，這點度量還是有的。

　這文靜男上來就攻擊自己的整體策略，而不是說查缺補漏，一個妄圖全盤否定你的人，你是很難爭取他的，如果是平時，或許還能慢慢靠溝通和做事來團結，但這個時候肯定沒那個美國時間。未完待續。

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