第三十章

　　搞定了單常量之後，侯世達就準備再招收一些“碼農”了。

　　對於真正寫程序的底層程序員來說，再付出公司的股份就不合適了。可社會上一個普通程序員少則月薪三五千，有一定經驗七八千都不奇怪。

　　說到底還是窮，他只能還是打學校裡同學的主意。好在有大四學生需要實習，還有其他年級的同學也有勤工儉學的需要，招人並不困難。

　　侯世達只是簡單的在學校論壇上掛了一個招聘啟事，很快就收到了幾十份簡歷。

　　2006年國內經濟有點困難，再加上大學生擴招的結果逐漸顯現出來，畢業生就業的壓力很大。

　　六耳公司按照侯世達的計劃，還能再招聘四個普通的程序員崗位。他在論壇上開出了一千八一個月的工資，這對還沒畢業的學生來說，已經是非常有吸引力的條件了。

　　要知道，如果換個更加正式一些的公司，帝郵的畢業學生也不過就是一千塊的試用期薪水而已。若是實習生，說不定三五百的補貼就打發了。

　　不過這樣的待遇，單常量這樣的高材生是不會動心的。真正來應聘的也就是大一、大二勤工儉學的學生，或者是大四沒處去的普通成績同學。

　　眷屬樓這邊雖然人跡罕至，但並非不好找。隨著侯世達開始招兵買馬，原本冷清寂靜的眷屬樓這個角落裡，突然間熱鬧了起來。

　　“下一個，5號劉曉靜！”李九鋒腦袋探出大門，喊了一聲。

　　一個看起來臉有些圓的可愛女孩子站起來，大聲應道:“來了，我是劉曉靜，可終於輪到我啦！”

　　“快點啊，下午我還要去兼職家教，別耽誤太久。”

　　侯世達抬眼看去，劉曉靜是個有些微胖的女生，圓圓的臉上長著一對可愛的酒窩，眼神好奇的四處掃視，最後定格在負責面試的三個人身上。

　　“放心，耽誤不了你太久時間。”侯世達笑笑，拿起她的簡歷看了起來。

　　按理說，正常應聘者聽到面試官說出這句話，總會有些擔心。劉曉靜不知道是神經比較大，還是不太看重這份工作，臉上卻沒有什麽擔憂。

　　“劉同學，關於你要面試的職位能說說你個人的優勢嗎?”

　　負責具體問話的並不是侯世達，反而是李九鋒。他問了幾個算是開場白的話題，然後就把主導權讓給了單常量。

　　單常量提出的問題就很專業了，幾個很基礎的編程技巧和算法問題提出來，劉曉靜雖然有些磕絆，但也算是回答上來了。

　　……

　　整個面試也就花了五分鍾時間，侯世達在劉曉靜的簡歷上寫寫畫畫了幾筆，點頭道:“劉同學，這次面試就到這裡了，如果最後結果確定能夠合作的話，我們會在三天時間內發送電子郵件通知你，有什麽問題嗎?”

　　“沒問題！”

　　劉曉靜痛快的站起身來，和三個人打過招呼，然後便快步離開了辦公室。

　　“把你們的面試成績給我。”侯世達等劉曉靜出去了，這才出言從李九鋒和單常量那裡要來了兩人給她打的分數。

　　如果單從面試官打分上來說，劉曉靜的得分還算不錯，起碼都在及格線以上。李九鋒提出的幾個問題，也能看得出來，她應該是一個比較負責任的人。脾氣有些大大咧咧，對人際關系和察言觀色方面卻不太在行。

　　“大師兄，你看好她?”侯世達有些驚訝，劉曉靜給他留下的印象不太好，起碼沒有對面試的嚴肅性。

　　然而侯世達卻點了點頭，笑道:“你看她各項條件都符合咱們的要求，性格也還好，起碼比前兩個連技術問題都回答不出來的學生強吧?”

　　“可她對這份工作好像不夠重視。”

　　“這不是問題，實際上我更看中她在交往能力上的簡單。”侯世達搖頭笑道:“編程是個辛苦的腦力勞動，組建一個優秀團隊，如果想項目進展順利，這種性格的人不能少。”

　　“我分析過咱們目前團隊的組建情況，常量可以作為項目裡發現問題的人、我是解決問題的人，你則是協調內部關系的人。”

　　“若想讓團隊高效運作，還需要給他們一個動力、活力和推力。事實上，絕大多數招聘是找不到完全滿意的員工的。與其看他們的專業能力是否頂尖，不如看他們是否更容易形成一個團隊。”

　　侯世達後來做過很多年軟件公司的項目經理，對如何構建一個團隊多少算是有些想法的。他此時打算不吝傳授給李九鋒，當然是知無不言。

　　“劉曉靜這個人，從她的談吐和穿著上，還有她急於去做兼職家教這件事，說明經濟條件不是太好。這種人會比較珍惜工作機會，也會很在意一個工作的穩定性，這就能保證她擁有一定的忠誠度。我對她的定位，就是為團隊提供活力的角色。在工作上，她肯定能夠承受比較大的壓力，加班和暫時的低薪都不至於影響她的工作狀態。”

　　“這種吃苦耐勞和大大咧咧的性格，能夠影響團隊中的其他人，使得她身邊的人對困難環境的忍受閾值提高，這就是活力角色。”

　　“而我們接下來要找的還有兩個角色，就是提供動力和推力的角色。”

　　“動力、推力……”李九鋒皺眉想了想，搖頭道:“這兩者有什麽區別嗎?”

　　“當然有區別。”侯世達認真的點了點頭，接著說道:“通俗的說，動力就是榜樣，推力就是威脅。這個榜樣是隨時可能進入領導層的人，主要表現就是能力服眾，經常會受到領導層的褒獎，給團隊成員樹立前進的榜樣，讓他們覺得自己通過努力也能成為第二個這樣的人。”

　　“那威脅呢?”

　　“威脅就是一個原本能力墊底、但卻是進步最快的人，有一個跑的快的在後面追，團隊成員才能跑的快。”

　　李九鋒雙目放光，猛的點起頭來:“我知道了，嗨，沒想到只是招聘竟然就有這麽多講究！”

　　“呵呵，等以後咱們公司壯大了，單是為了創造氣氛和協調員工的人際關系，就要專門組建一個人力資源部門呢。”

　　侯世達不由得想到後世自己供職的那家軟件公司，雖然在業內算得上是一時翹楚，可以說是家大業大、手上還有不少的專利技術。

　　但是公司的人力資源部長就是CEO的老阿姨，薪酬和績效考核嚴格無比，但對團隊建設基本沒有什麽概念，就更不用說培養公司氛圍、處理員工關系了。公司裡辦公室政治橫行，各種八卦暗傷烏煙瘴氣。後來手機上推出了一個叫“無秘”的八卦軟件，結果更是出了不少大醜聞。如果要說有什麽企業文化，那就是養蠱文化，誰最會鬥誰出頭。

　　這樣的企業看著強大，辦公環境寬敞、整潔，項目技術高大上，資金寬裕不差錢，但光是內耗就能把這些優勢消耗這一點的七七八八了。

　　這回輪到侯世達可以自己組建自己的團隊，他既沒有那麽多錢，也沒有暢通的社會關系網，對高效團隊就更加渴望了。

　　……

　　侯世達三個人的面試效率很高、速度很快，不過一個上午，三十多個應聘者就都面試了一遍。

　　經過討論，總算定下了最後的名單。劉曉靜是第一個定下來的，然後還有一個數學與應用數學系名叫付筱竹的女生，兩個女生這在理工科院校的帝郵來說可不容易。

　　這個付筱竹就是侯世達看好的團隊推力，她只是在學校選修課上過一些C++課程，在團隊裡肯定開始會處於落後狀態。

　　但她的數學底子好，而且人特別要強而好學，從她的應聘表現看還有點小心機，她的存在相信對團隊成員會是個很好的推動力。

　　除此之外，就是兩個軟件工程專業同學。他們一個叫習風，一個叫知羽，只能說是還算合用罷了，非常可惜的是侯世達最終也沒找到他理想的動力人選，寧缺毋濫之下也就隻好擱置了。

　　“好了九妹，就是這四個人了。”侯世達定下了最終的名單，扔給李九鋒說道:“先打個電話，看看他們改主意了沒有。如果答應來六耳公司上班，今晚海底撈我請客，咱們公司的人都先互相熟悉一下。”

　　“除了劉曉靜，我看其他的都差不多。”李九鋒笑了笑，權力是男人最好的興奮劑。雖然只是向幾個人通知應聘結果，這種掌握別人命運的感覺也真的是讓他忍不住有些迷醉。

　　李九鋒拿出電話來，照著名單挨個打電話通知了過去。公司成立聚餐這種事情，只要是真的想在公司乾的，哪有人會拒絕的?

　　一圈電話打下來，果然全都保證晚上一定準時到場。

　　之前還是學生身份，突然就變成了一個公司的領導者。這種感覺別說李九鋒和單常量，就連侯世達也有些興奮。

　　別看他重生之前事業多少算小有所成，但創業這種事情，他兩輩子也都還是第一次呢。不管未來如何，他此時此刻都是心潮澎湃。