“今天，我們齊聚一堂，今天，我們共襄盛舉，今天，是命運把我們帶到了……”

　“說重點說重點！”

　“哈哈哈哈……”

　斯特凡斯基還想學著領導開會的樣子來個開場白，話沒說幾句就被陳牧不耐煩的打斷。``し在場的工作人員和股東們也都樂了，和斯特凡斯基關系好的，還擠眉弄眼連笑話帶奚落的，搞得斯特凡斯基破天荒的有點不好意思起來。

　“那個那個，是我不好哈！這樣，我們馬上進入正題。”

　說著，斯特凡斯基對坐在自己身邊不遠處的一個人使了個眼色，後者樂呵呵的上前代替斯特凡斯基的位置。

　翻開手邊的筆記本，身邊的工作人員立馬開始準備各項工具。這人身後，一塊幕布往下一拉，投影儀將畫面投映了上去。

　“進入聯盟四年，除了第一個非完整賽季，在費城只打了半年球之外，其余三年完整職業生涯都在費城度過。”

　幕布上出現的，是陳牧在nba的整個職業生涯至今數據和薪金情況，其中費城部分自然是大頭，也被著重標注了出來。

　“我的客戶陳，在第一個非完整賽季結束之後，就因為出色的籃板球能力和中投能力，被人們稱為是即插即用的功能型球員。因為年輕、潛力、以及中國市場的背景，當時陳得到了很多球隊的青睞。”

　上台講話的，自然是陳牧的經紀人達菲。談判新合約這種事情，原本就是經紀人的工作。即便如今費城內部早已有了共識，留下陳牧，提前續約，是這個夏天的頭等大事。可以說。無論陳牧這邊提出什麽價碼，只要聯盟同意，不超過規定范圍。費城都會無條件的答應。

　而問題，也就在這個“聯盟同意”上。

　一般而言根據聯盟規定。球員的下一份合同，可以按照上一份合同最後一年的薪金作為基礎，以一定的比例往上上浮。然後根據合同總金額、逐年上浮比例、球隊薪金狀況、聯盟工資帽情況等等等等一系列繁複的細節，決定球員的最終合同價格。

　當然了，這是針對明星級別球員才會發生的事情。普通球員嘛，有下一份合同就不錯了，上浮什麽的，還是得看球員個人的實力來定。

　“我沒有記錯的話。

當時小牛、火箭等球隊都對我的客戶有過報價，而且報價相當有誠意。最有誠意的就是當時的西雅圖超音速隊，實際上現在陳拿到的合約，也正是以超音速的那份報價為基礎計算出來的匹配合同。”

　達菲繼續道:“為了能夠讓陳得到當時可以得到的最大價碼，我們采取的是接受預報價，然後球隊匹配的模式。實際上在這個過程中，無論是費城76人方面，還是我的客戶陳這邊，都完全有機會做出其他選擇。如果當時情況有所變動，可能陳就是在別的球隊拿到mvp了。”

　“不過最終的結果。是我們相互之間的信任，得到了回報。陳留在費城，費城也給他提供了最優厚的待遇。如果我們雙方之間沒有信任作為基礎的話。是做不到這一點的。在這裡，我和陳，都要向球隊表示感謝。”

　達菲話語說完，衝著費城76人的一眾大佬們微微點頭表示謝意。陳牧也在旁邊回過頭來，對大佬們微笑點頭，算是謝過。

　“沒事沒事，比爾我跟你說，這些事情都不用多說。陳的價值有多少，能給我們帶來多少東西。我們清楚的很。信任的問題不用說，只要陳這邊沒有別的想法。我們的誠意肯定是最足的！”

　一位股東開口，立場鮮明的表達了球隊方面的看法。一旁的大佬們也都紛紛點頭表示認同。為了留下陳牧這棵真正意義上的搖錢樹，費城確實願意付出任何價碼。

　只要聯盟同意，只要規則允許。

　“好，既然大家這麽有信任感，那事情就好辦了。”

　達菲點頭拍了拍手算是鼓掌，然後豪氣萬分的看向一臉期待的陳牧，正色朗聲道:“現在橫亙在我們之間的最大障礙，就是目前的勞資協議。根據勞資協議，陳的下賽季薪水，只能在這份合同的最後一年薪水——也就是一千五百萬左右的基礎上，上漲百分之八。”

　“嗯，非鳥權球員只能拿到百分之八的漲幅，這個我們都很清楚。但陳在費城有三個完整賽季了，符合鳥權情況，可以上浮到百分之十點五。”

　斯特凡斯基點頭。

　“一千五百萬上浮百分之八，那就是起薪一千六百二十萬左右。以鳥權來算，一年百分之十點五的漲幅，也就多了三四十萬，一千六百五十七萬五千，如果你們有興趣知道的話。”

　達菲自然是早就做過功課了，開口就是詳盡數據:“這個起薪往下算，陳的這一份新合約如果在四到五年的樣子的話，那麽最終薪金很難超過兩千萬。不是我們在乎錢，而是一名在生涯前四年，以如此驚人速度成長的球員，我個人覺得應該值得更加頂級的待遇。”

　“可是聯盟不允許啊。”

　一名股東有些苦惱道:“聯盟規定的很詳細，漲幅上限什麽的都寫的很清楚。我們當然想給陳更大的合同，但沒法打破規則啊。”

　“沒錯，所以我們今天坐在這裡，就有同一個目標。”

　達菲點點頭，嘴角露出略有些狡猾的笑容道:“那就是打破規則壁壘……！”

　打破規則壁壘?

　這要怎麽做??

　幾名股東們早就聽說，這個比爾達菲是個頭腦相當靈活的家夥，之前在和陳牧相關的一些場內、場外合約的合作上，也體會到了這一點。

　但這一次，達菲說的可就有點太誇張了。

　打破規則壁壘，就是說要在超出勞資協議規定之外的空間裡，尋求雙方都更加能接受的合約方案。可這一點說起來容易，做起來那叫一個難。

　之前，聯盟中打破勞資協議壁壘的例子不是沒有。一般來說，在某些特殊情況下，聯盟會以備忘錄或者補充條款的形式，為特殊的球員情況開個“綠色通道”。

　比如被眾人反覆提到的伯德條款，就是其中之一。當時聯盟為了保持湖人和凱爾特人的王朝爭霸局面，特意為凱爾特人開了一條綠色通道，讓他們能以更高的價碼續約伯德，不至於讓伯德到另一支競爭力偏弱的球隊去。

　包括陳牧目前這份合同所引用的阿裡納斯條款，也是源自一次規則漏洞。當時在勇士隊逐漸打出名聲來的阿裡納斯，被奇才以高價簽走。而受限於規則，勇士隊根本無法匹配那份合同，只能眼睜睜的看著自己板凳席上打出來的未來球星遠走他鄉，而無可奈何。

　於是，毒藥合同就出爐了。

　在你我所在的，也是陳牧曾經體驗過的時間線上，還有一個特殊條款我們也都很熟悉。

　羅斯條款，為了獎勵(實際上是為了讓主隊盡可能的留住球星，不至於讓球隊競爭力驟減)在新秀合同期內表現搶眼的球員，而特別推出的條款，就可以讓羅斯這樣的超級新秀，得到更高的價碼。

　現在，輪到陳牧了。

　“落選秀拿到mvp，nba歷史上是頭一遭。”

　達菲知道，大家此時心中一定都在想著該怎麽處理才好，而他，心中已經有了想法。

　“之前最著名的落選秀是誰?大本鍾本華萊士吧?大本很強，但mvp他還是沒有染指過的。所以陳，絕對是nba歷史上一個劃時代的球員！”

　“誇張了誇張了，劃時代說不上，就說我是落選秀成為超級巨星的第一人就好了嘛！”

　陳牧你這也算是謙虛嗎???

　“讓我好好誇誇你嘛~”

　“你那已經不是誇了，那叫吹。”

　“吹也行啊，你值得一吹啊！”

　“我會不好意思的嘛。”

　“沒看出來。”

　“一會兒單挑……！”

　“說正題說正題……”

　斯特凡斯基受不了兩個不靠譜的家夥了，無奈的開口打斷。

　“嗯嗯嗯，正題正題……正題是……”

　“……打破規則壁壘！”

　陳牧也受不了達菲了，大聲“呵斥”。

　“對對對，壁壘。”

　達菲自然是故意活躍氣氛，笑著點頭道:“兩個最著名的打破壁壘事件，第一個是為了維持爭霸局面，聯盟主動求變。另一個是事情已經發生，球隊提議，讓聯盟不得不變。 ”

　“我們，該怎麽做呢?”

　斯特凡斯基身後，正在幕布上播放的ppt翻到了下一頁，標題一出來，陳牧差點昏倒。

　破壁計劃……?！！

　你特麽在拍三休嗎???

　“我的計劃是這樣的，我們要綜合利用兩種情況:一方面讓聯盟覺得，要維持日漸衰弱的東部之比賽可看性，必須保持陳和勒布朗各自帶隊爭霸的局面。二是要找到一種漏洞，讓聯盟覺得我們有可能會失去陳牧。這樣一來，聯盟就不得不做出改變了。”

　達菲掃視一圈，看到眾人都是一副仔細思索的樣子，滿意的點頭道:

　“只不過，這件事情的實行過程中，我們雙方，可能都要擔一定的風險……”

　ps:如果趕上現在的新cba的話，小陳大概能拿多少錢?誰來科普一下?