3B.

　　與陳妮娜和Mia吃完飯，殷音沒有回家，而是打車回到了FTL寫字樓下。

　　華貿旁新光天地的玻璃幕牆體，圍簇著奢侈華麗絢爛的世界級奢侈品旗艦店，光彩炫目的櫥窗show，層層深意熠熠生輝的燈體造型，還有天使臉蛋和魔鬼身材完美配合的奢侈品營銷小姐和帥哥，讓這裡成了很多人趨之若鶩的享樂天堂，越來越多的人都戲稱華貿為小國貿，其實奢侈之風，真是有過之而無不及，名品巧克力甜點的飄香，琳琅滿目的曲奇蛋糕冰淇淋，各國各色美食美酒的佳肴醇香，交織在一起;伴著匆匆行走衣著光鮮，自信十足的精英男女，就連明星在此出現都不會有多麽凸顯。沒有那股能力與定力，是無法駕馭這裡的。

　　而一橋之隔的對面，是最大的公交樞紐，通往通州的各個9字頭的公交車將本來就已經不夠用的道路，擠得水泄不通，這裡永遠都不缺面無表情神態麻木奮勇擠車的人群，無論嚴寒酷暑。這好像是世界上最鄰近而又最遙遠的距離。

　　殷音深知，她現在處於這兩者之間的灰色地帶，想要向著光明溫暖奢侈一邊奔去，是要用代價來換取的，她自信，她可以！因為即時看起來像極了兩個世界的人，但是，殷音深信，隻要他們在同一片天地裡，同呼吸同樣的空氣，同曬著同一個太陽，同淋著同一片雲下的雨，那麽，她就有機會得到屬於她自己的那片光明。

　　她站在長安街通往通州的華貿過街天橋上，看著南側的焦急等車的烏央烏央的人群，轉過頭，再看看燈火通明的華貿寫字樓和新光天地，感慨頗深，是啊，夏天就要過去了，這意味著這一年就要結束了。

　　殷音加入FTL的時節，正是作為市場部最最忙碌的時節，也是最最能夠吸取知識、經驗、能量的時節――AnnualBrandPlan(年度品牌計劃)的制定。作為一個品牌管理的專業人士，這是最最考驗歷煉的時刻。當然，與之相伴的不會是像電視劇一樣的滿桌子都是文件夾都是紙張，加一個通宵的故作忙碌，而是真實的殘酷的慘絕人寰的昏天黑地的沒完沒了的加班――目標分解假設、消費者調研、workshop(研討會)、找SOGA(增長機會點)、討論未來的溝通策略、渠道策略、新品的品牌定位，等等――為期至少2個月，才算是可以初具雛形，還要繼續經得起各路大神兒們的挑戰，經典的WarGame，反反覆複，好像幾個輪回般的重生。

　　當然，在此期間，記住善意的提醒，那就是――千！萬！不！要！惹任何一個市場部的人，他們忙碌到幾近脆弱的邊緣，非常容易情緒失控，如果問專業性體現在哪裡?情緒控制為何做的如此之差?他們一定會用“如果沒有點個性，沒有點不同之處，還想做好brandmarketing嗎?”這句話來噎死發問的人。

　　下午，Lisa林浪和Mia的品牌正在會議室裡激烈的review。Mia再一次和她的直線老板林浪吵了起來。殷音隱約聽見貌似是關於一個給4ARED的Brief的事情，小Mia雖然年紀不大，但是是個眼睛裡不揉沙子的姑娘，東北姑娘的耿直與率性，讓她不想看老板臉色，隻想為真理行事。

　　“砰”的一聲，Mia奪門而出，重重摔上門，滿眼熱淚地跑出會議室，做出在職場中的大忌――越級。

　　“您好Leo，不好意思打擾您了，我要跟您談談，現在！”Mia徑直衝到許慕凡的辦公室，看來真的是委屈到情緒失控而口無遮攔地對如此highlevel(高級別)老板說出了好像命令般的話語。

　　許慕凡並沒有將注視著電腦屏幕的眼睛移開，像是沒有聽見一樣繼續手頭的工作。

　　Mia下意識地補充了一句“可以嗎?”聲音和氣勢都明顯弱了很多。

　　又過了十幾秒，許慕凡慢慢坐直，靠在椅背上，雙手合十放在辦公桌邊，淡淡的微笑著看著還在抽泣的小淚人Mia。

　　“米婭，擦擦眼淚，我請你到樓下喝杯咖啡。”許慕凡淡定地跟米婭說，眼睛落在他辦公桌一角的紙巾盒上。

　　樓下星巴克。米婭聲情並茂地講述著自己種種委屈，極力地表現出自己收到了天大的不公平待遇。整體意思是自己的直線老板林浪Lisa不僅沒有教會她什麽，反而非常不負責的將黑鍋扣在她的身上，她作為管理培訓生，非常擔憂自己未來的發展，希望許慕凡給她換個老板換個品牌組。

　　整個談話，許慕凡都一言不發。目不轉睛眼睛都不眨地將恆定的目光定在米婭的臉上，看著這個白羊座小姑娘的表情18連拍的變化，心裡列數著米婭列舉的事實，然後加上自己從別的渠道得到的消息，加之自己的判斷，從另一方面了解著自己的左膀右臂。

　　待米婭統統發泄完畢，許慕凡收收目光，微微一笑，拿起面前的拿鐵，輕抿一口，好看的喉結律動地將咖啡咽下，“米婭，我認真地聽完了你想表達的。首先，作為市場總監，我很難從你的單方面陳述去comment(評論)什麽，請你理解我的立場;其次，我來到這裡的時間不長，你第一次就給我很深印象，還記得嗎?你從RED會議室哭著跑出去，我能感受到你是個熱情的同事，因為你新，所以你更加執著，這些是一個Marketer最重要的素質，我需要你激情滿滿地投入工作;第三，我看得到你的努力和付出，這讓我倍加感謝和珍惜你在部門的發展，因為作為年輕的一代，具有你這種拚搏吃苦的精神，是非常少見，且一定需要被保護的，經驗可以積累，能力可以培養，唯獨態度與精神，求之不得。這些是我對你的肯定。”

　　米婭聽得很認真，眼睛閃著粼粼的金光，看得出她對許慕凡對她的評價很感激，這是莫大的榮幸，被一個能力超群成績斐然的市場總監加以肯定，對於米婭來說，萬分受用。

　　“然而，作為你的前輩，”許慕凡頓了頓，話鋒一轉，“出於對你的保護與關心，一定要記住，切忌職場中的情緒化個人化，這會給你帶來很負面的評價，小而言之，你的老板會覺得你不好管理，從而不再信任你可以承擔更多，你必定會少了很多成長成熟的新機遇;大而言之，你的一舉一動，會影響整個部門甚至其它部門對於你們品牌組以及市場部的看法，記住，這裡是職場，一切都是需要遵照規矩來進行的。如果說，今天你來找我，你覺得委屈需要換老板，那麽，你有想過嗎?你給我、Lisa還有你的新老板帶來的壓力?還有你給其他同事們帶來的新說辭，會讓我很難balance(平衡)對其他人的管理。”

　　許慕凡特意停下來，他注意到小米婭很驚訝地望著他，眼角下的皮膚在微微抖動，他側身無意識地喝了口咖啡，瞥見了躲在遠處張望地陳妮哪。許慕凡閉了閉眼，抬眼看了看星巴克收銀台，姍姍的側影隱現出來，逆著西曬的余光，像極了美麗而精致的雕像，直到姍姍轉身與許慕凡撞目，他才微笑地點頭示意轉過身來，其實由於逆光，許慕凡根本看不清姍姍的表情，這似乎更讓他顯得不自然。

　　米婭慢慢開口，向許慕凡表達了歉意，說自己要回去好好調整，要和自己的老板好好合作，做好品牌計劃。看得出，米婭說這番話的時候，強忍著莫大的委屈與痛苦。許慕凡點點頭，作為老板，他的確做得是正確的;作為男人，他心裡還是心疼米婭這樣的下屬的。然而，團隊中的價值理論與團隊的穩定性的重要，他深諳其中。小朋友的犧牲，也不見得是壞事，誰人不是從年少摔打過來的呢?一萬個人給她講述真理，不如她自己親身經歷一次，那種記憶不是存在腦子裡的，而是刻在心裡的。是啊，這就是職場，任何人的光環，是需要自己去爭取的，世界上豈有無緣無故的愛?

　　“好了，米婭，上去吧，我相信你可以做得更好！”老板著急收尾了。

　　“Leo，那麽等到year-endperformancereview(年終績效回顧)之後，明年我可以換組換老板嗎?”米婭還沒完全死心。

　　許慕凡略微有點面露不悅。

　　“艾姍姍...…”米婭謹慎地抬頭刺探下大老板的臉色，抱著最後的希望，閉眼說“她願意帶我……”

　　姍姍麽?許慕凡聽到這個名字，頓時免疫力全無，倘若這個人換成姍姍，哪還管什麽專業、職場，全都迅速閃開，隻要她的想法，他都會答應。

　　姍姍現在是品牌經理，是整個部門的toppotentialtalent(頂級潛力人才)，是應該將她培養成一個好leader(領導)，要知道， 領導力是發展的重要基石。許慕凡心裡盤算著。

　　“米婭，作為你們的leader，團隊成員每個人的工作熱情、工作態度是我最看重的，正如我剛才所說，我要把你們每個人的能量發揮到極致，幫助你們展現最完美的狀態。這樣，你先回去，什麽都不要講，我會好好考慮的。”

　　米婭聽到這番話，頓時像被注射了無限雞血一般，騰的站起來，將手邊的咖啡一飲而盡，沒有停歇，要知道那是一大杯，許慕凡看著這個興奮的小姑娘，心想，如果雙方都有意願，那麽何樂而不為呢?

　　第二天，全部門的同事收到了一封題為“MentorProgram(導師計劃)”的email，就像是給艾姍量身定製的一樣，objective(目的)為了給高潛力的品牌經理積累帶團隊的經驗，更好的領導品牌發展，也為了給予junior(初級)職位更多學習成長的機會，特設置該項目。艾姍姍作為表現卓越且擔當新品上市重任的品牌經理，將作為第一任導師，輔導市場專員米婭，市場總監將直接對導師計劃進行監管，生效日期下周一。

　　整個部門每人的解讀都各異，看似合情合理，但卻太過突兀。昨天陳妮娜給林浪Lisa八卦見到的咖啡廳一幕，讓她心裡又恨又氣。殷音更確定她之前的揣測，看到“高潛力品牌經理”這幾個字，表面平靜心裡著急。而艾姍姍一點不驚訝，昨晚米婭就跟她描述了談話過程，她心裡非常清楚許慕凡的意思。