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　華天看到那些經理和主管都應了他，也就點了點頭接著說道“相信大家也很想知道，我為什麽會這麽急的召開這一次的會議吧?本來我是不想管華美集團的事的，但是今天我無聊的時候，就去我們集團名下的一個商場逛了逛。品 書 網 (w W W . V o Dtw . c o M)

　也在我逛商場的時候，讓我現那個商場的經理，也就是我們集團旗下的員工，既然為了巴結一些公子哥，而和他同流合汙的一起欺負自己商場的客人，而且身為商場經理的他既然罵客人是窮鬼，嚴重的看不起進入自己商場的客人。

　這一點讓我很氣憤，我無法想象我的集團名下既然會有這樣的人，所以我召開這一次會議的主要目的，就是整頓華美集團的管理層，從下個星期一開始，我會來華美集團上班一個月，在這一個月中，我會對你們一個一個的考查，如果有誰不能在我這通過的，那你們有兩個選擇，一個是成為華美集團的普通員工，從頭開始，二是離開華美集團另謀高就。

　還有，我也在這宣布幾條集團的規定，第一，從今天開始，我們華美集團的人不需要去巴結任何人，不管對方是誰，都不能做出為了巴結他而做出有損集團榮譽的事。

　不管是經理也好，是普通員工也好，就算是清潔工也好，你們都要記住一點，那就是你們是華美集團的人，腰都給我站直來，不管是誰你們都不用去巴結他，就是得罪了他也有我們華美集團頂著，但是讓我知道誰用這一點故意得罪人的，那就不要怪我了。

　第二，對客人要尊敬，我不希望有店大欺客的事情生，既然你們是華美集團的員工，那就不能做到有損虛無集團的事，對客人要尊重，特別是服務行業的分公司，只要客人進來了，那他就是最尊敬的客人，不能因為他的穿著而看不起他們，就是他們不買東西，也要讓他們體驗到我們集團的服務，要讓他們有賓至如歸的感覺。

　如果讓我知道再有誰有看不起客人的，那不好意思，別怪華美集團對你做經濟封殺，這樣的人我不但會清出華美集團，還會通知外面所有的公司，誰敢收他，那就是和華美集團為敵。

　我最討厭的就是狗眼看人低的人，在這個世界上沒有任何一個人比誰更高貴，沒有任何一個人比誰高人一等。

　第三，以後管理層都是以能者居之，有能力的上，沒能力的下，不管你是誰，你有能力，那你就能坐上你應該坐的位置，反之你沒能力坐這個位置，那就讓有能力的人坐，如果在將來有人能過高總裁的，那他不但能和高總裁平起平坐，而且我也會給他集團百分之五的股份。

　我要說的就是這三點，這三點在座的各位都聽清楚了吧?”

　當然最後那個可以和高美琳平起平坐，並擁有集團百分之五的股份的說法，華天之所以會那麽爽快，那是因為他對高美琳有信心，相信沒人能過他，事實華天也是對的，因為一直到最後，都沒人能過高美琳的能力，高美琳也是華美集團唯一的股東。

　“清楚了，董事長！”所有的經理和主管聽完他們董事長的話，內心有擔心的，也有幸慶的，更有激動的。

　擔心的是因為董事長剛剛說下個星期開始，會上一個月的班，對他們所有人進行考察，考察不過關的就要從頭開始，看來接下來的一個月，他們要使出全部有能力來保住現在的位子了。

　幸慶的是有些人正如他們董事長說的那樣，有店大欺主的心態，因為他們是華美集團的人，所以很多人對自己的客戶和客人，都有一種高他們一等的心態，現在聽他們董事長說的第二點，都有點忍不住的冒冷汗了，看來以後那樣的心態他們不能有了，要不然會死的很難看的。

　激動的是董事長說的第一點和第三點，他們董事長說的那句，我們虛無集團的人不需要巴結任何人的話，讓他們真的很激動，他們也是人，如果不是為了工作誰會願意去巴結別人呀?就像剛剛董事長說的那個商場經理，為了巴結那個公子哥而一起欺負自己的客人，這真是很笨的做法。

　但有時候又不能怪這樣的人，因為有些大人物他們真的不敢得罪，所以有時候也會做一些違心的事，現在董事長說了，不用去巴結這樣的人，有事華美集團會擔著，那他們也就放心了。

　當然更讓人激動的是第三點，那個有能力的人就上的規定，他們這些人都是高美琳請回來的精英，又有誰會認為自己的能力比別人差呢！特別是能力過高總裁的人，不但能和高總裁平起平坐，還能得到華美集團的百分之五的股份，這讓他們激動的都無與複加了。

　華天聽到那些經理和主管都清楚了，他也就又接著說道“既然大家都清楚了，那下面我想聽聽大家平時，有沒有現什麽集團存在的問題和斃端和自己的意見的，有的話大家可以舉手言，我也想聽聽大家的意見。”

　華天雖然從來沒有管理過集團，但他也有自己的一套管理的方法，他不是一言堂，他也會接受別人的批評和意見，這是一個集團董事長應有的氣度。

　下面的人聽到他們董事長的話，也就認真的想了起來，這一想不要緊，一想才想到他們集團好像還真的沒有什麽大的問題存在，一切都讓高美琳管理的有條有理。

　不過沒什麽大問題，但是小問題還是有的，必竟高美琳也不是什麽都能管得到的，這不，下面就有一個經理級的人舉起了手。

　華天看到有人舉了手，也就對他點了點頭說道“這位同事，不知你現有什麽問題，你可以說出來。”既然華天決定來集團上班，那他就會把所有的員工都當他的同事看待。

　那個經理聽到董事長讓他言，他也就站了起來說道“董事長你好，我是集團總部人事部的副經理，我要提的問題就是我覺得我們集團應該成立一個調查小組，專門用來調查集團的各大小部門和分公司。

　高總裁雖然把公司的大問題管理的有條有理，但高總裁必竟也只是一個人，她也會累，他也不可能面面都俱到，由其是一些小問題，他也是不可能管理的過來的，就像剛剛董事長說的那個商場經理的事，這也不是高總裁能管理的到的。

　所以我提議成立一個調查小組，每個月都去抽調一下各部門和各分公司，這樣也能盡早的現問題，也能及時的把問題給改正過來，像這樣的調查小組在很多的大集團都有的，只是我們集團的還沒有成立，我也就覺得我們集團要盡早成立這個調查小組為好。”

　這個副經理也是高美琳從別的大集團給挖角過來的，是一個很正直的人，他以前在那個大集團就是為人太正直了，看到什麽集團有什麽問題他都要說上一說，也因為這樣那個大集團的人大多都不喜歡他，所以他也就讓高美琳給挖了過來了。

　華天聽到那個副經理的話，也就沉默了一會才開口道“好，你說的對，我們集團是要成立一個這樣的調查小組了，那麽下面我宣布，我們集團的調查小組現在開始成立了，主管的人就由這位提出意見的副經理暫時擔任，如果他有這個能力，那就一直當下去，如果能力不夠再換一個。

　至於調查小組的成員我也不規定死，每一個月都從總部不同的部門裡抽調人員，做為臨時的調查小組成員，一個月一換，這個調查小組隻對高總裁和我負責，高總裁也有罷免調查小組任何成員的權利。

　其余的人不管是誰， 都沒有任何的權利調動這個調查小組的人，而且這個調查小組除了我和高總裁之外，可以調查華美集團任何人的權利，而且在有證據的情況下罷免任何副經理以下的權利，經理級以上的人可以上報給高總裁，不用給我上報，我也只是上一個月的班。”

　對於這個副經理提的這個提議，華天很讚同，如果成立了這樣一個小組，那對所有分公司都有了監督的作用，這樣高美琳的工作量也會少好多，這樣他也就不用這麽累了，也不會有像今天那個商場經理的情況生了。

　不過華天也不會讓這個小組擁有固定的成員，那樣的話這些成員的權利就會有點過大了，而每個月都從不同的部門抽調不同的人做臨時成員，那是最好的做法，這樣每個部門的人都能起到相互監督的作用。

　高美琳聽到那個副經理的話，還有之後華天做的決定，也很是讚同的點了點頭，看來他男人也不是省油的燈，這樣成立調查小組是最好的做法，每個部門的人都有被別的部門調查的機會。

　這樣也就不會存在一個部門偏袒另一個部門，也不會有一個部門故意為難另一個部門的事情生，因為每個部門都有成為調查小組的機會。