劉偉安排好家裡的事，又把溫碧蓮和石濤引薦給歐陽夏蓉，讓她暫時代理自己的業務。讀蕶蕶尐說網然後，就跟著胡莉和韓璐踏上了奔向南國的征程。

　隨著鐵輪發出的有節奏的哐當聲，火車快速向南奔馳，剛剛過了鄭州，天色就黑了下來。劉偉問胡莉和韓璐:“餓了吧?要不要我去買點吃的?”

　“買什麽呀?咱們去餐車！”胡莉又問韓璐，“韓總，怎麽樣?”

　韓璐笑道:“好啊，我請你們。”說罷，拿起乳白色LV軟包，先站了起來。

　胡莉有些不好意思，忙說:“你是給我們辦事的，哪能讓你破費啊?”

　“嗨！咱們是朋友，不講這些！”韓璐很大氣地擺了擺手說，“走！”

　劉偉在前引路，三人迤邐而行，穿過兩節車廂後，進了餐車。劉偉選了座位，先讓韓璐和胡莉並排而坐，自己又去吧台點了飯菜，然後坐在倆人的對面，陪著她們笑呵呵地聊天。

　“複印機和保險櫃的事，實在抱歉！”胡莉訕笑道。

　“胡總別客氣！” 韓璐很真誠地說，“那件事不怨你，怨我。我當時也不知道那小子是誰，就把發票給他了。還是我不夠謹慎。”

　胡莉卻指著劉偉說:“都怨你！你把發票拿好不就沒事了嗎?”

　劉偉連忙點頭說:“是，是，是怨我。可是，我怎麽知道這梁岩小子是這麽個壞鳥啊?”

　胡莉佯怒道:“你還是缺乏經驗。職場如戰場，這你都不知道?你做事這麽不小心，以後可不行啊！”

　韓璐急忙替劉偉解圍:“這事也不能賴劉先生，他也想不到會出這種事。再說，他剛剛參加工作時間不長，還得經受磨礪。”

　“韓總，你說的沒錯。”胡莉正色道，“這小子就是缺乏磨礪，棱角太多，性格太剛，還總是粗粗拉拉的。還是太年輕啊！連起碼的職場規矩都不懂！”

　韓璐用安慰的眼神看了劉偉一眼，又笑道:“胡總，您說的對。不僅他不懂，就連我也不是很懂。我們年輕人要學的東西還是很多的。您是老前輩了，不妨給我們講講?”

　“韓總，你客氣了。”胡莉寒暄後，又正色道，“職場第一規則就是敬業，對自己的工作要認真負責;第二就是誠實守信，< style=&;:left;-:0;-:0;:;:20px;&;>看書/網審美Kanshu”;/; 不能欺瞞領導和顧客;第三就是服從，要堅決執行領導的意圖，要有執行力。”

　韓璐點頭應承道:“胡總，您說的太對了。這是進入職場的首要條件。”

　胡莉瞥了韓璐一眼，又說:“當然，這些都是老生常談，人們都知道。可是人們就是因為這是老生常談，就不重視它。其實，真正的職場規則很簡單。說白了，就一條。”

　“你是說潛規則?”劉偉問。

　胡莉瞥了劉偉一眼，沒搭他的話茬，又不無得意地說:“真正的規則就是執行力，就是服從，就是忠於領導，就是想盡一切辦法實現領導的意圖！”

　胡莉的這番話讓劉偉很失望，不由自主地撇了撇嘴，又問:“那個人價值如何體現呢?”

　“什麽?個人價值?”胡莉又說，“實現了領導意圖，就體現了個人價值。這個並不矛盾啊！”

　劉偉見她語氣不對，又換了一種問法:“我是說，我們年輕人要想向上發展，應該怎樣做呢?”

　“貢獻。”胡莉擺出一副老資格的樣子，“你要給公司做出貢獻，自然就會得到提升的。我之所以有今天的成就，就是因為我對公司有很大的貢獻。我毫不誇張地說，在國美包裝這個公司裡，沒人能比我的貢獻更大了！”

　劉偉聽了，微微瞥了一下嘴角，又急忙重重的點了點頭，然後低頭吃飯，再也不言聲了。

　韓璐知道劉偉對胡莉的話不以為然，又怕他的舉動會惹胡莉不高興，就笑道:“胡總說的對！貢獻是最重要的。不過，我在別的公司裡看到的並不完全是這樣。”

　劉偉又抬起頭來，用好奇的目光看著韓璐。

　韓璐解釋道:“在很多公司裡，員工上升的通道有兩條。一條是胡總剛才說的貢獻和能力，另一條則是人際關系。而人際關系這條通道是最常用的，也是最有效的。實際上，光有能力和貢獻，而沒有良好的人際關系，要想得到升遷，是很難的。”

　胡莉最忌諱別人說自己是靠著跟老板的關系才得到今天的地位的。因此，他聽了韓璐的這番話，不由得有些心虛，便阻止道:“你說的是別的公司，我們公司不是那樣。”

　韓璐衝她笑了笑，又說:“我知道。咱們是閑聊天，說說別的公司的事也無妨，就當笑話聽。”

　“韓總，”劉偉對韓璐的話很感興趣，就催促道，“你說，你說，接著說”

　韓璐笑了笑，又看了一眼胡莉，見她沒有阻止的意思，又徐徐道來:“很多人認為只要把工作乾好，就能得到領導或老板的青睞，就能得到升遷。其實，這個看法是錯誤的，起碼是不全面的。”

　“為什麽?”劉偉問。

　“道理很簡單，你在那個崗位上乾得越好，那個崗位就越離不開你。領導或老板會想，你走了，誰還能比你乾得更好呢?也就是說，你被那個崗位拴住了，你還有可能升職嗎?”韓璐解釋道。

　劉偉頗為詫異地問:“按你這個說法，要想升職就不能好好乾嘍?”

　胡莉也反駁道:“你說的根本就不對！只有好好乾，才能獲得提升，這是人人都懂的常識！你說的不對！不對！”

　韓璐微微一笑，又說:“你們讓我把話說完。不好好乾工作當然不行，在哪個企業都不行。把工作乾好是升職的基礎，但僅僅是個基礎，不一定就能升職。”

　韓璐的話引起了劉偉的興趣，又問:“還需要什麽?”

　“交際，也就是人際關系。”韓璐回答的很簡潔，稍後又解釋道，“只知道乾工作，而不知道交際的人，好比只知道低頭拉車，而不知抬頭看路的老黃牛，是永遠沒有機會升職的。”

　劉偉又問:“你是說，人際關系比努力工作更重要?”

　“很多時候是這樣的。”韓璐看了一眼胡莉，“乾好工作是前提，而最重要的卻是關系。”

　“跟領導的關系嗎?”劉偉又問。

　“領導關系只是一個方面，還有同事關系，當然跟領導的關系是最重要的。你想想，人們為什麽願意跟自己說得來的關系好的人在一起呢?不就是因為他們彼此信任麽?領導也是人，他也有同樣的心理需求。因此，你跟領導的關系越好，他就越是信任你，就越是把重要的工作交給你，而你的工作越重要，你的地位就會越高。所以要想升職，最重要的是人際關系，而不是工作表現和能力。”

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