碧碧說著話，眼睛快速掃視四周，看到一邊有空白的莎草紙和蘸了墨水的鵝毛筆，快速拿過來，“沙沙沙”的就寫下一連串的數字、字母和運算符號。

“對對對，這裡應該左右互換一下，然後同時消元，再然後……”碧碧一邊說著一邊寫，正到興頭上，突然表情一僵，詫異的看了看自己寫的東西，撓撓頭髮聲，“哎，我明明感覺我已經會做這道題了，但……怎麽突然間又不會了?”

李察:“……”

“沙沙沙……”

李察拿了一個卷軸，快速寫了幾行字，把碧碧狀態記下。然後望向碧碧，想了想解釋道:“你現在灌輸的知識，應該還處於不穩定期，不能完全靈活的應用，需要一個消化過程。只有消化完了，才能真的熟練應用，而不是時靈時不靈。”

“那多久才能消化完?”碧碧快速問。

“唔……這個麽……缺少足夠數據，不能給你一個準確時間，不過你本身倒是可以作為數據，提供給後面的人。”李察道，頓了頓又說，“我可以給你個大概時間，按照我的猜測，你也許需要三天到兩周不等的時間，才能消耗完這知識。如果在這期間，進行相應知識練習，比如說多做數學題，可能會加快。”

“這樣麽。”碧碧若有所思的點點頭，下一刻如同兔子似的竄出去，聲音從門外飄來，道，“那我這就找潘多拉去了，我要做很多很多數學題，然後證明我不再是笨蛋了，不再是……”

望著碧碧離開的方向，李察忍不住搖頭，帶著幾分好笑的神情，在卷軸上記下一行新的文字:目標被灌輸知識後，呈現出一定興奮，目前不確定是因為目標本身性格導致的，還是源於記憶修改一定程度上影響了大腦，有待繼續觀察……

記錄完，李察抿嘴，開始認真思考起知識灌輸這個研究來。

嚴肅來講，這個研究不是他目前的研究重點，他的研究重點還是在超凡因子、巴爾塔文方面，知識灌輸只是一個次級研究項目，用來作為疲勞時的調節。

但雖然不是研究重點，他卻能看到這個研究價值所在，那就是可以用很小的代價，快速、批量製造高素質手下。

沒有知識灌輸能力，培育手下，無疑很困難。只能通過聲音教授知識，其信息傳輸速率不過每秒鍾幾比特，哪怕結合其余手段，也最多把這速率提升一個量級。

正因此，他在藍獅王國花費數年時間，也不過是培養了寥寥幾個有天賦的學生。因為一場政治災難全都死掉後，他幾乎完全放棄了再培養新學生。

後來，他離開藍獅王國，真的投入精力和時間培養的，也不過是潘多拉一個而已。

之所以這樣，就是因為培養一個學生，投入太多、效率太低、回報時間太長。

考慮到這些，他在一開始，就沒有打算成立什麽勢力，因為培養完全符合自己觀念的手下、學生，過於艱難。

現在，有了知識灌輸能力，一切就變得不同了只要他想，可以很快就培養出一批有著相當高科學素養的手下，來為他效力。

當然，他能猜想到，知識灌輸對於被灌輸者，很可能有一定的要求，需要一定的悟性和精神強度、畢竟這東西和精神攻擊存在相似之處，被灌輸者如果太差勁，沒準扛不住精神創傷，會直接死掉。

所以，還是要篩選被灌輸者的各方面能力，知識灌輸不是完全不受限制。

不過，無論如何，知識灌輸的確有很高價值，除了碧碧外，今後他可以適當擴大測試對象范圍，爭取讓這個研究早日發揮應有作用。

思考完畢，李察吐了口氣，輕輕一按太陽穴，強化過的大腦自動給出目前的時間，眉毛一挑，低聲道:“已經這麽晚了麽，那如果沒有意外，今晚約的人，差不多也要到了。”

果然，李察話說完沒一會，房間門就被敲響起來。

“篤篤篤……”

“進。”李察出聲。

門“吱扭”一聲響，一個身影走進來，是血公主茉莉。

對方一如既往的穿著一件紅色長袍，像是浸染著鮮血，又像是周身環繞著火焰，豔麗而神秘。在這幽深的夜色中，讓人不由自主的有幾分著迷。

說起來，茉莉畢竟是西卡王室的血脈。作為王室，收攏了一大群姿色極高的女子繁衍後代， 所以茉莉從一開始就坐擁優質基因傳承，無論是面容還是身材，都遠遠算不上平庸，只是李察從來不關注這個罷了，關注更多的是效率。

茉莉也知道李察這一點，所以同李察交流，一向乾脆直接。進入房間後，根本不費什麽話，快步走到李察身邊，看了一眼李察，伸進衣服中就抓住一個硬邦邦的東西掏出來那是她隨身攜帶的一個卷軸。

“刷啦……”

把卷軸在旁邊桌子上攤開，茉莉指著上面的內容，對李察出聲道:“看一下吧，這就是目前新城的進度，差不多一切都在按照計劃進行一號區和二號區開工最早、建造最快，現在已經接近完工。三號區、四號區也已經建造過半，五號區到十號區，因為人員分配數量不同，則是進度各異，我正在想辦法統一。”

李察聽著輕點頭。

茉莉理了理自己的劉海，繼續說下去:“現在大的方面，是沒有什麽問題的，只要不出現大的意外，新城建造完成，只是快慢的差別。不過，如果想要讓新城盡快建完，那麽一些小問題還是要解決。

比如人員方面，是有些缺少的，除了繼續接受從南邊來的你那些礦工外，我打算再從本地招收一批新的工人。本地工人，沒有經過訓練，效率應該比不上你的那些南方礦工，但薪水也可以適當調低。

另外我計劃，從你的那些礦工中，抽調一些人，充當小隊長或者組長的身份，指導、訓練新招收的當地工人，這樣能保證新招收的工人在做基礎工作的時候，不會出錯。至於更複雜的工作，就慢慢學習、慢慢進步吧。”