林磐上升到高空,先在兵魔神頭部的位置停頓了一下,把眉心處的炎符文取下來重新通過鎧甲的縫隙塞進了它體內,兵魔神裡面的溫度更高些,可以讓炎符文吸收到的熱量更多。
隨後他保持著高度向下俯瞰,同時不斷移動著位置,讓樓蘭地面的景象盡可能全面的進入他的視野,
總體而言,局勢已經穩定了下來,除了被秦兵控制住,聚集在空地上的樓蘭民眾和士兵,外面幾乎沒什麽人在跑動了,在他們來時的那個湖泊處又新出現了三艘木船,上面載滿了秦兵,正在往湖岸靠攏,
不時有樓蘭人在高大建築的某些窗戶、平台探頭探腦,觀望著當前的局勢,或是互相低語著。
先前魔劍所在的那個巨大平台上,沒來得及收回的大鋼蛇小黃正趴在原地打著瞌睡,而少司命還閉著眼睛盤坐在平台另一側的建築下調息著,大司命不在,林磐在空中巡視的時候看到她正往兵魔神那邊趕去,
陰陽家在這裡的職責只是保護公輸仇,並聽命於他,林磐未殺公輸仇,倒也沒有讓她們難做。
在林磐接近平台時,少司命睜開了眼睛,一直盯著他移動的軌跡,
他降落到少司命身前,開口道:“公輸仇那老頭的狀態和衛莊的差不多,被兵魔神的殺意影響了神智,不過我已經把他搞出來了,
我不管你們的任務是什麽,等他醒了你們最好勸勸他,他控制不了兵魔神。”
少司命沉默著。
“你現在感覺怎麽樣?”林磐問道。
她不由自主地按住了腰部,隨後四下看了看,再抬手掐印,透明的真氣裹挾著綠葉在她面前拚出了幾個小篆字體:
“氣,滯澀?”
“哈哈!”林磐突然笑了起來,“這招我也用過。”
說著,他便驅動原力在體面鋪展而開,變為薄薄的一層,隨後倒卷而回,聚合成一顆灰黃色的球體,然後球體開始拉長變化,最後形成了一行文字:
“傷口其實沒有真的愈合。”
覺得這樣講話太慢,林磐又切換回了口述:“現在連接你傷口那部分細胞雖然與原先的形態一模一樣,但是沒有作為細胞的活力,需要讓你自己的細胞增殖取代才可以……
……
你能聽懂嗎?”
林磐看著少司命無神的雙目,遲疑道。
他對這樣的眼神無比熟悉,高中時候在上數學課時他的同桌經常是這種狀態,這一刻,林磐突然意識到,他無法向面前的女孩解釋這一個無比淺顯的原理……
“細……?”少司命面前的真氣變動起來,形成一個“細”字,後面那個字卻是一直在變換,三無少女少司命的眼眸低垂下來,這或許就是她表達尷尬的方式?
林磐一拍面具,
得,止步於名詞,細胞是生物體基本的結構和功能單位,但這個時代的人是不知道的……
他忽然想到,或許他給予的玻璃製造技術能夠讓人提前看到那個令人著迷的微觀世界?
“好吧,總之,像前一次那樣,放松身體就好了,這次可能會久一些。”林磐決定乾脆就不解釋了,直接用原力將她包裹了起來,而她也並沒有反抗。
【假愈】技能對於完成任務後回歸盤古空間能夠全身修複的探索者而言是足夠用的了,但是如果任務周期太長,或者技能的釋放對象不是探索者,那就有些不足了,
於是林磐在盤古空間的時候對它進行了多次的嘗試和改良,他發現只需要在具現產物遭到破壞開始消散的過程中在原來位置重新具現,那麽具現產物雖然在表面上看是一個整體,其實已經分割成了兩部分,一個邊角的破壞不足以讓它完全消失!
利用這一現象,林磐只需要在精神力的控制下隨機抽取具現物的部分原力,再重新具現,如此反覆,次數越多,那麽具現物被分割的份數也越多,
不考慮材料的硬度和特殊性質,如果重複的次數足夠多,那麽具現出的物體就能承受一般的破損而不消失!
不過與真實物體還是有本質不同的,因為具現物在發生破損時,損壞的部分會化作原力消失,而真實物體則會發生脫落或者部分形變。
套用到【假愈】的用法上,便可以分割具現出的組織,讓活細胞逐步取代具現細胞, 不至於在受到外界或者內部因素損壞時整個消失,一下子回到治療之前的狀態。
人體的免疫系統有一套識別和區分“自己”和“異己”的複雜機制,具現出的細胞組織表面由於具有與“自己”相同的抗原決定簇,所以一般的免疫細胞和抗體很難將它們區分開來,
是以,如果需要暫時性的治療,那麽【假愈】效果拔群,如果是要讓傷勢徹底恢復,那麽就需要一些外力來幫忙了,生命泉水便是林磐選中的外力之一,
一次治療只需要在原力中融入微量的生命泉水,再混合事先調配好比例的營養素,就可以大大加速傷口愈合。
具現、部分撤銷、具現……林磐用一個小瓶中的液體與原力團混合,此時正在一遍遍地完成【拆分】的步驟,突然,他開口道:
“如果我說,這個世界遠沒有表面上那般簡單,你是否願意離開陰陽家,去探求世界的真相?”
少司命疑惑地抬頭看了他一眼,沒有多做猶豫,輕輕搖了下頭。
“嗯。”林磐點了點頭,沒有再說什麽,繼續拆分組織。
林磐其實並沒有思考太多,只是想到了無名,又對修煉萬葉飛花流的少司命感覺不錯,這句心血來潮的話就脫口而出了,
既然她沒有表現出這方面的意向,林磐也就不再強求。
仔細想想,他其實對眼前的紫發少女了解得並不多,如果不相處得久一些,你很難窺探到一個三無的內心世界,即使現在應該是有了些好感,但也遠遠不夠,而且他們也未曾做過少司命是否適合他們團隊的評估……