既然決定了結婚，而且有了小寶寶。兩人就開始商量結婚的事情。除了裝修房子以外，還要去民政局扯證，拍婚紗照，擺酒席。

　　扯證和擺酒席需要選良辰吉日，拍婚紗照需要搶時間，因為秦莎莎的肚子已經有型有款了。再一拖，婚紗就穿不進去了。

　　於遠明主要操心一個事情，就是上班掙錢。

　　現在每月的收入都在一萬以上，每月的聘才也都輕松達到。所以從收入來說還不錯，比在萬家當然強多了。

　　聘才是新公司為了挖老公司的人而設計的一種基本法額外補助。

　　最開始主要是為了彌補過來人的續期利益。因為人家過來確實是損失了過往的續期。

　　所以聘才的設計也是有期限的，一般分為半年到一年。也有個別的九個月。

　　當然達成也是有條件的，個人業績，團隊架構，團隊人力，團隊業績。

　　某一項達不成就拿不到。

　　所以在最開始很多傳言說別去新公司，乾坤，四海看似開的條件好，其實都拿不到。

　　但是又不能因為這個就設計沒有條件拿啊！如果無條件拿的話，來的人可能是多，但是籌建卻未必成功。

　　於遠明簽的是部經理聘才，一年的時間。

　　其他高管和主管的聘才都只有半年，金額肯定也少一些。

　　達成就多一筆收入，達不成也沒辦法。公司盡量預警，提醒。但最終是靠自己達成享受。

　　不過也有例外。

　　有一個月，楊小蘭的聘才因為一張體檢件延遲承保導致沒有達成。

　　她很鬱悶，找到於遠明。於遠明也沒法啊，這個是分公司才有權力決定發放不發放。於是商量後，楊小蘭直接找到狄勝青。狄勝青問了情況後，特別放寬條件:季度通算。

　　就是本月沒達成，但是連續三個月總的達成了，也算。

　　楊小蘭非常高興，不僅僅是為2000元的聘才。更是為狄勝青對她高看一眼的待遇！

　　如果她知道了公司有人待遇更高的話，估計就不會這麽高興了。

　　這個待遇是全江南分公司唯一的特例，引起了眾多部經理的不滿。但是也沒辦法，因為人家就是特例。也不是拿你的錢！

　　這一切的背後都涉及到一個人--現在新的一把手杜總。

　　杜總進入保險行業是一個偶然。

　　這一切又來源於乾坤特別的人才戰略！

　　很多人都說四海和乾坤是小萬家。蓋兩家公司均從萬家挖了不少的幹部。更因為這兩家後起之秀走的路子也是萬家的路子。但是具體來看，兩家公司的路子還是差別很大。

　　比如，人才戰略。

　　四海除了北京總部外的第一個分公司開在了湖北，因為那裡是董事長的老家。後來自然也就成了全國分公司一級幹部的搖籃。子弟兵嘛！董事長在武漢讀的大學。還是武大的教授，某位經濟學家的學生。

　　四海在武漢做了一段時間，除了保費貢獻，主要是提供人才。當時有四個中支總，號稱四大金剛，就分別奔赴各地，籌建分公司了。江南省這位也是其中之一。

　　真正的好位置，好機構，晉升的好機會，都是留給自己的兄弟夥的。

　　四海的總裁也是從萬家挖過來的。可以說是非常經典的一段佳話。

　　四海的董事長不懂壽險，看上了這個早期的萬家優秀幹部，最早去日本學習的六個人之一的總部協理。於是主動上萬家，去向萬家的董事長求助。

希望給他一個機會！　　萬家的董事長非常大氣，同意了。

　　於是三方都得到了非常好的結果。萬家得到的是尊重人才出路的口碑。四海得到了一個優秀的幹部。而四海的總裁得到了嶄新的事業平台！

　　這樣就成就了一個也許是空前絕後的行業佳話。

　　乾坤完全不同。

　　乾坤最早的董事長其實只是掛牌而已，是國家某部委的老幹部，作為一個政府的代言人出面。

　　後來，乾坤引入了民營企業黑龍集團作為股東，黑龍集團派出了方法作為董事長。

　　方法本來是省財政廳的一個幹部，後來下海到黑龍集團擔當重任，運作龍江港上市。充分展現了他的財務技能，所以才有機會派駐乾坤代表股東擔任董事長。

　　黑龍集團不過是一個建築隊起家，靠多年的打拚，黑龍董事長趙佳發也成為一方大佬。最早期的股份糾紛什麽的也已經無法傷到他一根毫毛了。 因為這個時候的趙佳發已經是全國著名企業家了。黑白兩道都吃得開，出門有保鏢，進門有保安，一般人根本無法靠近。

　　方法到了乾坤後，另外開辟了一個戰場。首先通過董事長辦公室逐步掌握了大權。其次，引進了幾個副總裁，分掉了原來乾坤總裁的權力。

　　引進的其中一個副總裁來頭非常大，原來是京城某局局長，位高權重，在京城人脈廣博。他也是因為一宗轟動全國的腐敗案而被迫隱退，算是安全著陸。但是關系還在，通過他，方法結交的人員就不是原來在黑龍集團那麽單純了。

　　於是，方法與趙佳發的關系就變得越來越微妙起來，這也是給方法後來的結局埋下了伏筆。

　　方法來到乾坤後，除了總部引進了官方背景的人員。更是在分公司老總的人選上著意尋找縣市級的領導。中部幾個省份的老總都出身於政府部門。要麽是縣高官，要麽是縣級市市長。這些人不懂保險，但是對於管理是非常懂的。資源更不用說，各部門，各方面都有關系。門生故吏，鄉親同學，上級下級，直接間接總能找到關聯。

　　所以，這兩家公司的文化完全不同。

　　江南省的這位杜總，就是新引進的一位前政府官員。資源不用說，管理模式也與原來保險公司的做法完全不同。

　　據說他是當地從組長，村長，鄉長一步步起來的幹部。談話充滿農村的風味，有時候顯得滑稽，有時候還很睿智。

　　而這一次引進的人員，還與他有某種親戚關系。