蘇文若感覺越來越很迷茫，於林是她沒法拋卻掉的人，也是永遠破不開的阻力，她的愛情跟別人的轟轟烈烈不一樣，卻有一樣無法控制衝動，就是希望能在自己愛的人身前，黏著他，發發小脾氣，感受他的著急。

她看不透秦江瀾到底想幹什麽，如果他愛她，也應該沒有什麽困難能難倒他，可他做的，只是一些令她匪夷所思的事情。

或許秦江瀾真的是想吞掉於林公司，而這個可能，明明有了苗頭，卻是她自己不願意去承認秦江瀾會做這種事。

這些事情至今想不透，也不知道自己和秦江瀾是怎麽走到今天這種尷尬局面的，以前他對她只有疼愛，現在只剩下冰冷的霸道。

就算不能相愛，又何至於走到今天要相殺?

到底是哪裡出錯了?

累，加上失神，連於林什麽時候出現在她面前，她都沒有知覺。

於林來喊她下班，兩人從三樓走下二樓再到一樓，對於這棟大樓，電梯在三十二層會開啟之外，三十三和三十四層其實已經隱形了，只有從三十二層進去再往上走複式二三樓。

一路下來看到整個公司的人都已經走的差不多了，也沒聽見有什麽轟動可以口口相傳的“新聞”，目的達到了。

她以為自己目的達到了，可第二天就炸了開來。

這個第二天，其實就是新辦公室入駐之後的第三天。

一大早的秘書組就挨個辦公室通知老板和高管們開會。

蘇文若進去大會議室的時候，人基本都已經到齊了，就在於林身旁留了個位置給她，而秦江瀾的身旁，顯然是簡小玖這個秘書。

只要看到簡小玖在秦江瀾旁邊，蘇文若就會從裡到外的想噴火。

不過眼前，不是她找秦江瀾麻煩的好時候。

今天的會議主題，是李承鬱已經做出人力資源整合方案，比上一次會議限定的三天時間還早了一天，想來，李承鬱是百分百的有信心，把兩家公司重疊的部門和諧融合在一起。

忽然眼前一暗，會議室燈光被關閉，對面的大牆上投影機打開，李承鬱在一旁操作著電腦，投影機上立刻出現兩個公司的架構圖。

就架構圖上來看，原安瀾公司和文林公司的架構是一樣的，也就是說，裡面的管理層職位也基本一致，難就難在這裡，一個部門職員多幾個無所謂，但是兩個經理，合並之後，就不可能同時存在。

李承鬱打開了麥說:“各位同事，今天我要跟大家探討的，就是人力資源整合計劃，大家如果在這過程中有任何建議和疑問，都可以隨時提出來，會議的結果會從明天起開始落實執行，請大家多多提問。”

管理層每個人都異常的緊張，畢竟這關系到自己將來在這個公司能不能呆下去，或者還有沒有可能繼續發展。

蘇文若其實對李承鬱也是有信心的，甚至她在兩天前還很期待專業管人事的李承鬱會拿出什麽樣的方案來。

畢竟這事如果落到她的頭上，她自知沒有能力去完成這種難以兩全的工作。

如果不能作出準確的調整，引導職員目標與公司目標朝同一方面靠近，對人力資源的使用達到最優配置，日後就無法提高績效。

這就如同風險決策一樣，如果節奏過快，整合一步到位，效率會提高，但風險也變大，可如果穩步推進，減緩了速度，效率就會變低，在風險與穩定之間，既不能貪圖速度而冒太大風險，也不可過分求穩而節奏過緩。

李承鬱說:“其實說白了，人力資源整合最本質的內涵就是薪酬、績效和流程，這些是保證整合得以順利實施的重要內容，在這基礎上，薪酬是核心，績效是目的，所以我的方案標題就是‘擴張型吸收計劃’，簡而言之就是管理層的晉升激勵，但，請注意，這個計劃在三個月之內，保持薪酬不變。”

在一個合並公司之中，裁員是普遍現象，李承鬱已經采用擴張吸收，這裡面的意思很明顯，就是不會裁員，這個提議頓時讓在場的數十位高管把心放回了肚子裡，誰也不想被裁，出了這個公司，要想再找到比這裡環境好，待遇高的工作，是一件很難的事。

而後面李承鬱提到的三個月之內保持薪酬不變，其實就是在告訴大家，位置保住了，同一個部門相同職位的管理層，有一個會被晉升，但三個月之內薪酬不會增加，在這為期三個月的時間，還可以制定改進計劃，如果績效沒有提高，就會換人。

這樣就不會讓升職的管理層覺得自己升的理所當然。

會議室裡開始小聲討論起來，卻也沒有人舉手提問，李承鬱自己接著說:“接下來就是有關晉升條件，人力資源部對每一個部門都做了一份績效目標，由個人績效和部門績效共同出來的結果決定，部門兩個經理之間會晉升一位總監，經理所空出來的職位，由下一級管理晉升上來，這個時間為期一個月。

除此之外，我們的秦總和於總，一致決定，在公司上市之前，對重要的管理人員和核心研發部給予一定數量的股權激勵，請各位同事在會議結束後，到人力資源部登記認股，完全自願原則，相信這也是大家所盼望的。”

李承鬱把節奏拿捏的進退有度，計劃的每一個步驟都有一定的時間去觀察，如果出現弊端，還能及時改進，既要根據職位設置靈活處理，還必須完全按照整合方案進行，不做方案以外的額外調整，才不會讓管理層產生公司在暗箱操作的想法，以此減少矛盾衝突和不滿情緒。

總結下來，李承鬱的方案，就是給重疊的部門管理層畫了一個大餅，有力能的升職，技不如人的至少也是在原職位上，並不丟臉，還可以認股等上市分紅。

站在公司的立場，並沒有多付薪酬，人才沒有流失，還能激勵部門之間往績效目標衝刺，這就是成功的。

李承鬱在這點的把控上，遊刃有余，會議室裡完全聽不到反對的聲音，李承鬱看向秦江瀾和於林道:“不知秦總和於總對這個方案有沒有新的指示?”

於林點頭道:“李承鬱這個方案不錯，可以試行，一個月就會出結果，大家加把勁，我很看好你們！”

秦江瀾也點了點頭:“通過了！就照方案進行！我來補充一點，關於員工認股，人力資源部最近工作量太大，把我的新秘書簡小姐暫時調往人力資源部，專門負責這次認股登記，李承鬱回頭在公司內部群發通知，這個工作由簡小姐主持。”

會議室裡數十位高管把目光投向秦江瀾身旁的簡小玖，一個個眼神都閃著光亮，一來新公司就做了大老板的秘書不說，還受秦江瀾如此額外的看重，顯然覺得這個簡秘書的身份背景不簡單，說不定……

眾人的猜想剛剛到了這裡，秦江瀾居然接著開口道:“給大家介紹一下……”

蘇文若猛然在秦江瀾的對面喊了一聲:“秦總！”

秦江瀾說了一半的話被蘇文若當場打斷，狐疑的看過去蘇文若那裡，問道:“蘇總?可是有什麽提議?”

蘇文若壓著胸腔內的怒氣，盡力平穩的說:“簡秘書是剛剛入職的新人，對公司概況不熟，容易出錯，為免增加其他同事的額外工作，我個人認為，簡秘書不適合擔任這麽重要的工作。”

她知道秦江瀾是想在這會議室裡，又一次介紹自己的新女朋友了，當即不顧眾人的疑惑的目光，打斷秦江瀾的話。

秦江瀾略顯尷尬之色，卻很快消失，很大度的微微笑道:“那蘇總認為，誰來做更合適呢?”

蘇文若目光凜凜的射過去秦江瀾的眼裡， 一字一字的說:“當然有，我的助理夏夏可以勝任！桐也可以勝任！多的是熟悉公司操作的助理和秘書，本來公司就剛合並，千頭萬緒，沒必要讓新人來添亂！”

都扯到這麽嚴重後果上，秦江瀾也斷然沒有跟蘇文若爭論的道理，點頭道:“那就請蘇總安排一兩個人去做。”

於林夾在蘇文若和秦江瀾中間，顯然聽出來他們如同吵架一樣的討論，打了個圓場說:“這種小事，讓李承鬱自己做就行了，現在有兩個人力資源部重疊在一起，還差人手嗎?李承鬱，你們自己安排，這次整合過後，你們人力資源部同樣要選出一位總監，加油吧！”

這下好了，蘇文若和秦江瀾都沒有得逞，於林又把事情推回去給了李承鬱。

李承鬱忙說:“沒問題！”

連李承鬱自己都說沒問題，蘇文若和秦江瀾要是再搶奪下去，大約會讓在場的高管們看出門道。

秦江瀾一直到散會，神色也沒多大變化，看起來就像絲毫不在意一樣，而蘇文若早已經在心裡把他給撕咬了千萬遍。

回了自己辦公室，蘇文若拉開百葉簾，坐在自己辦公台前，時不時的抬頭往外面望一眼，她在看對面秦江瀾的辦公室，想找個沒人的空檔，衝過去先把他給殺一遍。